中职班主任考勤管理制度

中职班主任考勤管理制度一、目的

为加强中职班主任队伍建设，规范班主任考勤管理，保障教育教学秩序，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规及学校规章制度，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于中职学校全体班主任，包括在职、兼职班主任。

三、工作时间

1.班主任实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.班主任需按照学校规定参加教育教学活动，包括但不限于班会、家长会、学校会议等。

3.班主任应根据学校教学安排，合理安排自己的工作时间和个人时间，确保教育教学工作的顺利进行。

4.特殊情况下，如学校举办重大活动或应对突发公共事件，班主任需按照学校要求调整工作时间，确保学校工作的顺利开展。

四、考勤制度

1、每日签到制度

班主任需每日按时进行签到，签到方式由学校统一规定，可以是物理签到机、电子签到系统或指定的考勤软件。签到为每日工作的重要环节，是衡量班主任出勤情况的主要依据。

2、签到次数和时间

（1）班主任每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:20-08:30，下午上班签到时间为13:50-14:00。

（3）签到时应确保签到的准确性和及时性，迟到或提前签到均视为无效。

3、因公外出未签到处理

如班主任因公外出未能按时签到，需在返回学校后第一时间内向考勤管理人员说明情况，并提供相应的出差或外出证明，由考勤管理人员记录并视为正常出勤。

4、忘记签到处理

若班主任因个人原因忘记签到，应在发现后的1小时内向考勤管理人员报告，并说明原因。经核实后，由考勤管理人员视情况予以补签，但每月补签次数不得超过2次。

5、考勤管理责任分配

（1）班主任本人是考勤管理的第一责任人，应自觉遵守考勤制度。

（2）各年级组长、教务处负责监督和检查本年级班主任的考勤情况。

（3）学校考勤管理部门负责全校班主任的考勤数据汇总、分析和处理。

（4）学校人力资源部门负责考勤制度的解释、修订和监督执行，处理考勤异常情况及相关申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）班主任因私事需请假时，应提前向学校提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

（2）请假申请需经年级组长初审，教务处审核，最终由学校领导审批。

（3）请假申请应尽量提前提交，最迟在请假前一天的下班前完成审批流程。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由年级组长审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，经年级组长同意后，报教务处审批。

（3）请假3天以上的，经年级组长、教务处审核后，报学校领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，班主任需在返回岗位的第一个工作日内在《请假申请表》上完成销假手续，并由年级组长、教务处确认。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，班主任应及时通知学校，并按照请假审批流程重新提交请假申请。

（3）未按时报到销假者，按旷工处理，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校为班主任提供以下假期种类，请假流程如下：

（1）病假：因疾病需要治疗或休养时，提交医院出具的病假证明，按请假流程申请。

（2）事假：因私事需要请假时，提前提交书面请假申请，按请假流程审批。

（3）婚假：因本人结婚需请假时，提交结婚证明，按请假流程申请。

（4）丧假：因直系亲属去世需请假时，提交相关证明，按请假流程申请。

（5）产假、陪产假：按国家和地方政策规定，提交相关证明，按请假流程申请。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：根据医院出具的病假证明，给予合理的病假时间，病假期间工资按照国家及学校规定执行。

（2）事假：每年累计事假不得超过规定天数，具体天数根据学校规定执行。

（3）婚假：给予法定婚假天数，具体天数根据国家及地方政策执行。

（4）丧假：给予法定丧假天数，具体天数根据国家及地方政策执行。

（5）产假：根据国家及地方政策规定，给予产假天数；陪产假给予法定陪产假天数。

3、年假规定

班主任享有法定的年假待遇，年假天数根据工作年限和学校规定执行。年假需提前申请，经审批同意后方可安排。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女班主任根据国家规定享受产假，产假期间工资按照国家及学校规定执行。

（2）陪产假：男班主任根据国家规定享受陪产假，陪产假期间工资按照国家及学校规定执行。

5、公众假期安排

班主任按照国家法定公众假期休息，学校可根据实际情况调整公众假期安排，确保教育教学工作的顺利进行。公众假期期间的工作安排，由学校统一发布通知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：班主任未在规定签到时间内完成签到，即视为迟到。迟到30分钟以内视为轻度迟到，超过30分钟不足1小时视为中度迟到，超过1小时视为严重迟到。

（2）旷工：班主任未签到且未请假，或请假未经批准而缺勤，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况由考勤管理人员记录，并根据情况给予口头警告、书面警告等处理，严重者将影响年度考核和职务晋升。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：班主任未按程序请假缺勤，除按旷工处理外，还将视情节轻重给予相应的纪律处分。

（2）伪造记录：班主任若被发现伪造签到、请假记录，将视情节严重程度给予记过、降职、解聘等处理，并可能涉及法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，班主任的工资将按照学校规定扣除，具体扣除比例由学校人力资源部门制定。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定次数或累计旷工天数达到学校规定上限的，学校有权依据规定解除劳动合同。

4、未签到处理

班主任未按时签到，且未在规定时间内补签或说明情况的，视为未签到。未签到情况将记录在案，并根据迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理