华为考勤请假管理制度

华为考勤请假管理制度一、目的

华为考勤请假管理制度的制定，旨在规范公司全体员工的考勤行为，保障公司正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司目标的顺利实现。通过明确工作时间、考勤制度、请假制度等相关规定，促使员工树立良好的工作作风，形成积极向上的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于华为公司全体在编员工、试用期员工、合同工以及临时工。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息时间为12:00-13:00。

2.特殊岗位或部门可根据实际工作需要，经公司批准后实行弹性工作制或综合计算工时制。

3.员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退或旷工。

4.员工在规定的工作时间内应全身心投入工作，不得擅离职守，确保工作效率。

5.公司可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体员工。员工应积极配合并遵守新的工作时间安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。签到记录将作为员工出勤的依据。

a.员工签到时，需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

b.员工应自觉遵守签到秩序，不得恶意破坏考勤设备或干扰考勤系统正常运行。

2、签到次数和时间

a.员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

b.上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。

c.员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定处理。

3、因公外出未签到处理

a.员工因公外出无法按时签到，应提前向上级主管报备，并在外出返回后尽快完成签到。

b.员工需提供因公外出的有效证明，如外出公函、会议通知等，以便考勤管理人员核实。

4、忘记签到处理

a.员工如因特殊情况忘记签到，应在当天内向直属主管说明情况，并由主管在考勤系统中进行备注。

b.忘记签到次数不得超过每月两次，超出次数将按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

a.人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、管理。

b.各部门主管负责本部门员工的考勤管理，包括但不限于审批请假申请、外出申请等，并对本部门员工的出勤情况进行审查。

c.员工应积极配合考勤管理工作，如实反映自己的出勤情况，如有违规行为，将按公司规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.员工如需请假，应提前向直属主管提交书面请假申请，注明请假类型、起始时间、结束时间、请假原因等。

b.请假申请应尽量提前提交，病假除外。事假应至少提前3个工作日提交，婚假、丧假、产假等应至少提前7个工作日提交。

c.请假申请经主管审批同意后，员工应将请假申请表提交至人力资源部门备案。

d.请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

a.1天以内的事假、病假，由直属主管审批。

b.超过1天的事假、病假，以及婚假、丧假、产假等，需由直属主管审批后，报人力资源部门备案。

c.人力资源部门对请假申请进行审核，有权对不符合规定的请假申请予以否决。

3、请假销假要求

a.员工请假结束后，应在规定时间内返回岗位，并向直属主管销假。

b.销假时，员工需提交相关请假证明材料，如病假需提供病历证明，婚假需提供结婚证复印件等。

c.员工未按时销假，且无正当理由的，将按旷工处理。

d.请假期间如遇特殊情况需延长请假时间，员工应提前向直属主管和人力资源部门申请，经审批同意后方可延期。

，以下是华为考勤请假管理制度的具体内容：

一、目的

华为考勤请假管理制度旨在规范公司全体员工的出勤行为，保障公司运营效率，促进公司目标实现，并确保员工权益。

二、适用范围

本制度适用于华为公司全体在编员工、试用期员工、合同工以及临时工。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周工作五天，每天八小时，具体时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息时间：12:00-13:00

2.特殊岗位或部门根据实际工作需要，可申请弹性工作制或综合计算工时制，并经公司批准。

3.员工应严格按照公司规定的工作时间到岗上班，保持良好的工作纪律。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。迟到时间在15分钟以内视为轻微迟到，超过15分钟不足1小时视为一般迟到，超过1小时视为严重迟到。

b.旷工：员工未经批准，在规定的工作时间内未到达工作岗位，或未完成工作任务。旷工分为全天旷工和半天旷工。

c.处理：轻微迟到将记录在案，不扣工资；一般迟到将扣除当日工资的1/4；严重迟到或旷工将扣除当日工资的1/2或全日工资，并根据情况给予警告或其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

a.员工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按旷工处理，并根据情节严重程度给予警告、记过等纪律处分。

b.伪造考勤记录情节严重者，公司将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工扣除工资按照公司规定执行，扣除的工资将用于补偿公司因员工旷工产生的损失。

b.连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a.员工未按时签到且未提前报备的，视为迟到处理。

b.若因特殊情况未签到，员工应在当天内向直属主管说明情况，并经主管确认后，由人力资源部门进行备注。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守公司考勤管理制度。

b.主管应按时审批请假申请，对员工考勤异常情况及时处理，并做好记录。

2、不遵守规