安徽省考勤管理办法

安徽省考勤管理办法一、目的

为确保安徽省各企事业单位员工的工作时间得到有效管理，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合本省实际情况，特制定《安徽省考勤管理办法》。本办法旨在规范员工考勤管理，明确工作时间、考勤制度、请假制度等相关事宜，促进企业健康发展。

二、适用范围

1.本办法适用于安徽省内各企事业单位（以下简称“单位”）的全体在岗员工。

2.临时工、实习生、劳务派遣人员等非正式员工参照本办法执行。

3.特殊岗位、特殊工时制度等特殊情况，可根据实际需要，在本办法基础上制定相应细则，并报上级主管部门批准。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由各单位根据实际情况自行安排。

2.各单位应确保员工每周至少休息1天，可根据实际情况调整为连续休息。

3.单位因生产经营需要，经与工会和员工协商一致，可以实行综合计算工时制度或不定时工作制。实行特殊工时制度的单位，应报人力资源社会保障部门批准。

4.各单位应严格按照国家关于加班的规定，控制加班时间，确保员工身心健康。确需加班的，应按照国家有关规定支付加班费。

5.单位应合理安排员工休息和休假，保障员工合法权益。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工需在规定的工作时间内进行签到，作为出勤记录的依据。

（2）签到方式可采用纸质签到、电子签到、生物识别签到等，由各单位根据实际情况自行选择。

（3）员工签到时应确保签到的真实性和准确性，禁止代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数原则上不少于2次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前10分钟，下班签到时间为规定下班时间后10分钟。

（3）如有特殊原因需提前或推迟签到，应提前向直接上级报告，并在考勤记录中注明。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工需在返回单位后及时向直接上级报告，并由上级确认外出事项。

（2）员工应在考勤记录中注明因公外出未签到的原因和时间，并由直接上级签字确认。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现忘记签到后的第一时间向直接上级报告，并由上级协助处理。

（2）员工需提供合理解释，经直接上级核实无误后，可在考勤记录中予以注明。

5、考勤管理责任分配

（1）各单位应明确考勤管理责任人，负责本单位的考勤管理工作。

（2）考勤管理责任人应确保考勤记录的真实性、完整性和准确性，对考勤异常情况及时查明原因并进行处理。

（3）考勤管理责任人应定期对考勤记录进行汇总、分析，并向单位负责人报告。

（4）单位负责人应对本单位的考勤管理工作负总责，确保考勤管理制度的贯彻执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事或其他原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、请假时间、联系方式等。

（2）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医生出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。请假申请未获批准前，员工不得擅自离岗。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

（2）长期请假（超过3天）由直接上级审核后，报单位负责人审批。

（3）特殊情况下，如员工因紧急情况无法提前提交请假申请，可先通过电话等方式向直接上级报告，并在事后及时补交书面请假申请。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应按时返回工作岗位，并向直接上级销假。

（2）销假时，员工需提交书面销假申请，注明实际请假天数和返回工作岗位的时间。

（3）直接上级应在收到销假申请后及时审批，并对请假天数进行核实。

（4）员工请假期间，如有工作需要，直接上级可联系员工处理紧急事务。员工应积极配合，并在请假结束后及时汇报处理结果。

（5）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收单位通知和工作安排。如有特殊情况，应及时与单位沟通。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请假期，应按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面假期申请，填写相应的假期申请表，并附上必要的相关证明材料。

b.直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.人力资源部门对假期申请进行审核，确认无误后，通知申请人。

d.假期结束后，员工按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需要休息，凭医生出具的病假证明申请病假。病假期间，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需要请假，应提前申请事假。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女性员工生育，可申请产假。产假按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）员工连续工作满一年后，可享受带薪年假。

（2）年假天数按照国家规定执行，根据员工工龄分段计算。

（3）员工应在年度内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育，产假时间为98天（包括产前15天）。特殊情况可适当延长。

（2）陪产假：男性员工可申请陪产假，一般为7天。

5、公众假期安排

（1）单位应按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）单位可根据实际情况，对公众假期进行调休，确保员工休息时间。

（3）公众假期期间，如需员工加班，应按照国家有关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到岗，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

a.迟到不超过30分钟，视为轻度迟到。

b.迟到超过30分钟不足1小时，视为中度迟到。

c.迟到超过1小时，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未在规定上班时间到岗，且未请假或请假未获批准，视为旷工。

a.旷工1天以内，视为轻度旷工。

b.旷工2-3天，视为中度旷工。

c.旷工3天以上，视为严重旷工。

（3）处理：

a.轻度迟到：由直接上级进行口头提醒，并在考勤记录中注明。

b.中度迟到：由直接上级进行书面警告，并在考勤记录中注明。

c.严重迟到：视为旷工半天处理。

d.轻度旷工：由直接上级进行书面警告，并按旷工天数扣除相应工资。

e.中度旷工：由单位负责人进行约谈，并根据情况给予相应处罚。

f.严重旷工：按照旷工工资扣除和辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未请假或请假未获批准擅自离岗，按照旷工处理。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假等记录，一经发现，严肃处理，情节严重者可予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应工资，具体扣除比例由单位自行规定。

（2）辞退规定：严重旷工或连续旷工达到一定天数，单位可按照国家相关规定与员工解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到，需在当天内向直接上级说明原因，并提供合理解释。

（2）未提供合理解释的未签到行为，按照迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时到岗。