2024年员工停薪留职合同协议书范本

2024年员工停薪留职合同协议书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第一条合同主体1.1甲方：__________（全称）1.2乙方：__________（姓名）1.3乙方身份证号：__________第二条停薪留职期限2.1乙方停薪留职期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1乙方在停薪留职期间，甲方保留乙方的劳动合同关系，乙方不享有甲方支付的工资、奖金、津贴等薪酬待遇。3.2乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事与甲方业务相竞争或损害甲方利益的活动。3.3乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时了解甲方的工作动态，配合甲方完成必要的业务协调工作。3.4乙方在停薪留职期间，如甲方有业务需要，乙方应按照甲方的要求，及时返回工作岗位。第四条停薪留职期间的福利待遇4.1乙方在停薪留职期间，甲方为乙方缴纳的社会保险、公积金等福利待遇不变。4.2乙方在停薪留职期间，甲方为乙方保留其在甲方的工作年限，乙方享有与在职员工同等的晋升、培训等机会。第五条停薪留职期间的违约责任5.1乙方在停薪留职期间，如违反本合同约定的义务，甲方有权提前解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。5.2甲方在停薪留职期间，如违反本合同约定的义务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。第六条合同的变更、解除和终止6.1本合同一经双方签字盖章后生效，双方应严格遵守本合同的约定。6.2如双方协商一致，可以对本合同进行变更或解除。6.3在停薪留职期限届满前，如乙方自愿返回工作岗位，甲方应予以安排。6.4在停薪留职期限届满后，如乙方未返回工作岗位，甲方有权终止本合同。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日注意事项：1.明确合同主体：确保甲方（用人单位）和乙方（员工）的名称、地址、联系方式等信息准确无误。2.详细约定停薪留职期限：明确停薪留职的开始和结束日期。3.权利与义务：明确双方在停薪留职期间的权利和义务，避免履行过程中产生争议。4.福利待遇：约定停薪留职期间乙方享受的福利待遇，如社会保险、公积金等。5.违约责任：约定双方违约时应承担的责任，保障双方合法权益。6.合同变更、解除和终止：明确合同的变更、解除和终止条件及程序。7.争议解决：约定争议解决方式，以便在履行合同过程中出现问题时能够及时解决。解决办法：1.协商解决：双方在履行合同过程中发生争议时，应通过友好协商解决。2.法律途径：协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.合同主体：指参与合同关系的双方或多方当事人，如本合同中的甲方（用人单位）和乙方（员工）。2.停薪留职：指员工因特殊原因暂时离开工作岗位，保留劳动合同关系，但不享有工资、奖金等薪酬待遇。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活需要而设立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.公积金：指住房公积金，是单位及其员工按照国家规定缴纳的一种长期住房储金。5.违约责任：指合同当事人违反合同约定，未能履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应承担的法律责任。6.变更合同：指在合同履行过程中，双方协商一致对合同内容进行修改的行为。7.解除合同：指在合同履行过程中，双方协商一致或者根据法律规定，提前终止合同效力的行为。8.终止合同：指合同履行完毕或者因法律规定的原因，合同效力消灭的行为。9.争议解决：指在合同履行过程中，双方因权利义务产生分歧时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决问题的过程。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：员工因个人健康原因需要长期休养。补充条款：考虑到员工健康的重要性，双方同意在乙方因健康原因需要停薪留职期间，甲方应协助乙方办理相关的医疗手续，并提供必要的健康关怀。若乙方健康状况改善，希望重返工作岗位，甲方应优先考虑乙方的复职申请。2.场合：员工因家庭特殊情况需要照顾直系亲属。补充条款：考虑到家庭责任的重要性，双方同意在乙方因家庭特殊情况需要停薪留职期间，甲方应给予理解和支持。若乙方家庭情况得到解决，乙方希望返回工作岗位，甲方应尽力安排合适的工作岗位。3.场合：员工因个人职业发展需要进修学习。补充条款：为了支持乙方个人职业成长，双方同意在乙方因进修学习需要停薪留职期间，甲方应保留乙方的职位，并在乙方学习结束后，根据乙方的学习成果和甲方业务需要，优先考虑乙方的复职或岗位调整。合同所需附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方工作证明或劳动合同复印件4.停薪留职期间的健康状况报告（如适用）5.家庭特殊情况的相关证明文件（如适用）6.进修学习的相关证明文件（如适用）7.其他双方认为有必要提供的文件或证明如果你不幸生病，需要一段时间的休养来恢复健康，这份合同可以帮助你安心休养，同时保留你的工作机会。如果你需要照顾家中的老人或小孩，这份合同可以让你暂时放下工作，专心照顾家人，而不用担心失去工作。如果你计划进一步学习提升自己，这份合同可以让你安心进修，学成归来