公司用劳务派遣合同范本2024年

公司用劳务派遣合同范本2024年合同编号：__________甲方（派遣单位）：_______乙方（接受单位）：_______第一条派遣岗位及人员1.2派遣岗位为：__________，工作地点为：__________。1.3乙方应向甲方提供岗位所需的职责说明、任职资格等相关信息。第二条派遣期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2派遣期限届满后，如双方同意续签，应提前30日书面通知对方。第三条劳动者的权利和义务3.1甲方负责与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。3.2甲方应确保被派遣劳动者具备合法的就业资格，并按照约定向乙方派遣。3.3乙方有义务保障被派遣劳动者的合法权益，不得歧视或侵犯其合法权益。3.4被派遣劳动者应遵守乙方的规章制度，完成乙方安排的工作任务。第四条劳务派遣费用及支付方式4.1乙方应按照约定向甲方支付劳务派遣费用，费用包括：被派遣劳动者的工资、社会保险、福利等。4.2劳务派遣费用的支付方式为：每月____日前，乙方向甲方支付当月派遣费用。4.3如双方变更派遣岗位或人数，应相应调整派遣费用。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家及地方规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。5.2乙方应依法为被派遣劳动者提供福利待遇，包括但不限于年假、产假、病假等。第六条违约责任6.1如甲方未按约定向乙方派遣符合要求的劳动者，乙方有权要求甲方承担违约责任。6.2如乙方未按约定支付派遣费用，甲方有权要求乙方支付违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.确保合同条款符合现行法律法规，不得违反强制性规定。2.明确派遣岗位、期限、费用及支付方式，避免模糊不清导致纠纷。3.确保甲乙双方对被派遣劳动者的权利和义务有清晰的认识和界定。4.社会保险和福利待遇应按照国家及地方规定执行，保障劳动者权益。5.约定违约责任和争议解决方式，为可能出现的纠纷提供解决途径。解决办法：1.在签订合同前，甲乙双方应充分沟通，明确各自的权利和义务。2.定期检查合同的执行情况，确保双方履行合同约定。3.发生纠纷时，通过友好协商解决，协商不成时，依法采取诉讼手段。法律名词解释：派遣单位（甲方）：指依法取得劳务派遣资质，与劳动者建立劳动关系，并将其派遣到接受单位工作的单位。接受单位（乙方）：指实际使用被派遣劳动者的单位，负责对劳动者的日常管理和工作安排。被派遣劳动者：指与派遣单位建立劳动关系，并被派遣到接受单位提供劳动的劳动者。劳务派遣：指派遣单位与接受单位协商一致，由派遣单位将其与劳动者建立的劳动关系派遣至接受单位，由接受单位实际使用劳动者的劳动行为。社会保险：指依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。违约责任：指合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任。补充条款：1.当派遣岗位涉及保密义务时：补充条款：甲乙双方同意，被派遣劳动者在派遣期间应遵守乙方的保密制度，不得泄露乙方商业秘密。保密期限自被派遣劳动者离职之日起算，为期____年。2.当派遣岗位需要特殊技能培训时：补充条款：若乙方需要对被派遣劳动者进行特殊技能培训，甲乙双方应另行签订培训协议，明确培训费用、培训期限及服务期等事项。3.当派遣期限跨越节假日时：补充条款：双方确认，派遣期限跨越国家法定节假日时，甲方应确保被派遣劳动者按乙方要求正常出勤，并享有法定的节假日待遇。附件列表：1.劳动合同（甲方与被派遣劳动者签订）2.岗位职责说明书（