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文档简介
2024年企业与劳务派遣协议合同编号:__________甲方(企业):__________地址:____________联系方式:__________乙方(劳务派遣公司):__________地址:____________联系方式:__________一、劳务派遣期限1.1本协议自____年__月__日起至____年__月__日止,期限为____年。二、劳务派遣岗位及人数2.2甲方所需劳务派遣人数为:____人。三、乙方的义务3.1乙方负责按照甲方的要求,招聘、选拔、培训符合岗位要求的劳动者,并依法与劳动者签订劳动合同,办理用工手续。3.2乙方负责支付劳动者的工资、福利、社会保险和住房公积金等费用。3.3乙方确保劳动者在派遣期间遵守甲方的规章制度,甲方有权对违反规定的劳动者进行批评、教育或退回乙方。四、甲方的义务4.1甲方按照本协议约定向乙方支付劳务派遣服务费。4.2甲方为劳动者提供必要的劳动条件、劳动保护及职业危害防护。4.3甲方不得无故提前终止本协议,如确需终止,应提前____日通知乙方,并按约定承担违约责任。五、劳务派遣服务费及支付方式5.2甲方按月支付乙方劳务派遣服务费,支付时间为每月的____日前。六、保密及知识产权6.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以严格保密,未经对方书面同意,不得向任何第三方泄露。6.2劳动者在派遣期间所创造的知识产权归甲方所有。七、违约责任7.1双方违反本协议的,应承担违约责任,向守约方支付违约金,违约金为协议总金额的____%。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。9.2本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):__________乙方(盖章):__________法定代表人(或授权代表):__________法定代表人(或授权代表):__________签订日期:__________注意事项:1.合同期限:注意明确合同的有效期限,避免合同期限过长或过短,应符合双方实际需求。合同期限:指合同双方履行合同义务的有效时间范围。解决办法:在合同中明确约定合理的合同期限,并规定双方在合同到期前的续约或终止程序。2.劳务派遣岗位及人数:确保岗位和人数的约定清晰、具体。劳务派遣岗位:指派遣劳动者在用工单位所从事的具体工作职位。劳务派遣人数:指派遣劳动者的具体人数。解决办法:在合同中详细列出派遣岗位和人数,并约定如需变更应提前通知对方。3.保密及知识产权:注意约定保密范围和保密期限,明确知识产权归属。法律名词解释:商业秘密:指不为公众所知悉,能使经营者获得利益,获得竞争优势的信息。知识产权:指依法对智力成果、工商标志等享有的专有权利。解决办法:设定明确的保密条款,约定知识产权的归属和使用。4.违约责任:明确违约情形和违约责任,确保违约金约定合理。法律名词解释:违约责任:指合同当事人不履行或者不适当履行合同义务所应承担的法律责任。违约金:指合同当事人违反合同约定,按照约定向对方支付的金钱赔偿。解决办法:在合同中详细列举违约情形,并合理设定违约金比例。5.争议解决:约定有效的争议解决方式,如协商、调解、仲裁或诉讼。法律名词解释:争议解决:指对合同履行过程中产生的纠纷进行协商、调解、仲裁或诉讼等解决方式。解决办法:在合同中明确约定争议解决的方式和地点,以便纠纷发生时能够迅速解决。针对这个合同,有些特殊情况可能需要我们特别考虑,比如下面的这些应用场合,我们可以根据具体情况,给合同加点“料”。1.特殊场合:节假日或旺季用工需求增加补充条款:如果甲方在节假日或业务旺季需要增加派遣人员,乙方应优先满足甲方需求,并提前做好人员储备和培训。2.特殊场合:紧急情况下的用工替换补充条款:如遇紧急情况,甲方需要乙方在24小时内提供替换人员,乙方应积极配合,确保甲方的生产运营不受影响。1.岗位说明书:详细说明了每个岗位的职责和要求。2.劳动合同模板:乙方与派遣员工签订劳动合同
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