2024年企业与劳务派遣协议

2024年企业与劳务派遣协议合同编号：__________甲方（企业）：__________地址：____________联系方式：__________乙方（劳务派遣公司）：__________地址：____________联系方式：__________一、劳务派遣期限1.1本协议自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。二、劳务派遣岗位及人数2.2甲方所需劳务派遣人数为：____人。三、乙方的义务3.1乙方负责按照甲方的要求，招聘、选拔、培训符合岗位要求的劳动者，并依法与劳动者签订劳动合同，办理用工手续。3.2乙方负责支付劳动者的工资、福利、社会保险和住房公积金等费用。3.3乙方确保劳动者在派遣期间遵守甲方的规章制度，甲方有权对违反规定的劳动者进行批评、教育或退回乙方。四、甲方的义务4.1甲方按照本协议约定向乙方支付劳务派遣服务费。4.2甲方为劳动者提供必要的劳动条件、劳动保护及职业危害防护。4.3甲方不得无故提前终止本协议，如确需终止，应提前____日通知乙方，并按约定承担违约责任。五、劳务派遣服务费及支付方式5.2甲方按月支付乙方劳务派遣服务费，支付时间为每月的____日前。六、保密及知识产权6.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。6.2劳动者在派遣期间所创造的知识产权归甲方所有。七、违约责任7.1双方违反本协议的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为协议总金额的____%。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________注意事项：1.合同期限：注意明确合同的有效期限，避免合同期限过长或过短，应符合双方实际需求。合同期限：指合同双方履行合同义务的有效时间范围。解决办法：在合同中明确约定合理的合同期限，并规定双方在合同到期前的续约或终止程序。2.劳务派遣岗位及人数：确保岗位和人数的约定清晰、具体。劳务派遣岗位：指派遣劳动者在用工单位所从事的具体工作职位。劳务派遣人数：指派遣劳动者的具体人数。解决办法：在合同中详细列出派遣岗位和人数，并约定如需变更应提前通知对方。3.保密及知识产权：注意约定保密范围和保密期限，明确知识产权归属。法律名词解释：商业秘密：指不为公众所知悉，能使经营者获得利益，获得竞争优势的信息。知识产权：指依法对智力成果、工商标志等享有的专有权利。解决办法：设定明确的保密条款，约定知识产权的归属和使用。4.违约责任：明确违约情形和违约责任，确保违约金约定合理。法律名词解释：违约责任：指合同当事人不履行或者不适当履行合同义务所应承担的法律责任。违约金：指合同当事人违反合同约定，按照约定向对方支付的金钱赔偿。解决办法：在合同中详细列举违约情形，并合理设定违约金比例。5.争议解决：约定有效的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。法律名词解释：争议解决：指对合同履行过程中产生的纠纷进行协商、调解、仲裁或诉讼等解决方式。解决办法：在合同中明确约定争议解决的方式和地点，以便纠纷发生时能够迅速解决。针对这个合同，有些特殊情况可能需要我们特别考虑，比如下面的这些应用场合，我们可以根据具体情况，给合同加点“料”。1.特殊场合：节假日或旺季用工需求增加补充条款：如果甲方在节假日或业务旺季需要增加派遣人员，乙方应优先满足甲方需求，并提前做好人员储备和培训。2.特殊场合：紧急情况下的用工替换补充条款：如遇紧急情况，甲方需要乙方在24小时内提供替换人员，乙方应积极配合，确保甲方的生产运营不受影响。1.岗位说明书：详细说明了每个岗位的职责和要求。2.劳动合同模板：乙方与派遣员工签订劳动合同