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文档简介

建行离职敬业协议书模板

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于乙方即将从甲方离职，为维护双方的合法权益，确保甲方的商业秘密和知识产权得到保护，同时保障乙方的合法权益，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本协议书。

第一条保密义务

1.1乙方承诺，对在甲方任职期间所知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息、客户资料等保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用。

1.2保密信息包括但不限于甲方的内部文件、报告、计划、技术资料、财务数据、市场策略、客户名单、供应商信息、员工信息、合同条款等。

1.3乙方离职后，仍应继续遵守本协议的保密条款，直至甲方书面通知乙方保密义务解除。

第二条竞业限制

2.1乙方承诺，在离职后___年内，不得在与甲方有竞争关系的企业或组织内任职、提供咨询、参与经营或从事任何可能损害甲方利益的活动。

2.2竞业限制的地域范围为___________________。

2.3甲方应按月向乙方支付竞业限制补偿金，金额为乙方离职前月工资的___%，支付期限为___年。

第三条知识产权归属

3.1乙方在甲方任职期间所创作的作品、发明、设计、技术方案等知识产权，除个人创作的作品外，均归甲方所有。

3.2乙方离职后，不得以任何形式使用或允许他人使用甲方的知识产权。

第四条离职手续

4.1乙方应按照甲方规定，完成离职交接手续，包括但不限于工作交接、文件资料移交、财务结算等。

4.2乙方离职后，甲方应按照国家法律规定和公司政策，及时为乙方办理离职手续，并支付相应的离职补偿。

第五条违约责任

5.1如乙方违反本协议的保密或竞业限制条款，应向甲方支付违约金，金额为乙方离职前年工资的___%。

5.2如甲方未按期支付竞业限制补偿金，乙方有权要求甲方支付违约金，并可解除竞业限制条款。

第六条争议解决

6.1本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

6.2本协议的签订、解释、履行、争议解决均适用中华人民共和国法律。

第七条其他

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至___年___月___日。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人或授权代表签字：____________________

日期：____________________

乙方签字：____________________

日期：____________________

（以下无正文）

附件：离职交接清单

1.工作交接清单

2.文件资料移交清单

3.财务结算清单

甲方（盖章）：____________________

乙

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