企业级员工关系与沟通管理合同

企业级员工关系与沟通管理合同合同编号：__________甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：____________________地址：____________________联系方式：____________________地址：____________________乙方（以下简称“员工”）：姓名：____________________住址：____________________联系方式：____________________第一章总则1.1合同目的雇主与员工之间基于平等、自愿、公平、诚信的原则，为规范双方在企业级员工关系与沟通管理方面的权利义务，特订立本合同。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。1.3合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。第二章员工职责2.1基本职责员工应严格遵守国家法律法规，履行忠诚、勤勉、保密、服从等基本职责。2.2工作内容（1）员工负责企业内部员工关系管理，包括但不限于员工招聘、培训、考核、薪酬福利等；（2）员工负责企业内部沟通协调，包括但不限于部门间沟通、员工意见收集与反馈等。第三章雇主权利与义务3.1雇主权利（1）雇主有权对员工进行合理的工作安排和调整；（2）雇主有权对员工进行绩效考核，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚；（3）雇主有权依据法律法规和本合同约定解除与员工的劳动合同。3.2雇主义务（1）雇主应按时足额支付员工工资及福利；（2）雇主应为员工提供必要的劳动条件和工作环境；（3）雇主应尊重员工的人格尊严，不得对员工进行侮辱、殴打等行为。第四章员工权利与义务4.1员工权利（1）员工享有平等就业、选择职业的权利；（2）员工有权依法参加社会保险，享受相应的保险待遇；（3）员工有权依法享受休息、休假等权益。4.2员工义务（1）员工应遵守企业的规章制度，服从工作安排；（2）员工应保守企业商业秘密，不得泄露给第三方；（3）员工应积极参加企业组织的培训活动，提高自身业务水平。第五章劳动合同终止与解除5.1劳动合同终止（1）劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同终止；（2）双方协商一致，可以解除劳动合同。5.2劳动合同解除（1）员工有下列情形之一的，雇主可以解除劳动合同：1）严重违反企业规章制度的；2）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失的；3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作的；4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（2）员工有下列情形之一的，雇主不得解除劳动合同：1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。5.3经济补偿劳动合同解除或终止时，根据员工的在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。第六章工作时间与休息休假6.1工作时间（1）雇主应按照国家法律规定和企业的实际情况确定员工的工作时间；（2）员工的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体作息时间由雇主根据业务需要合理制定。6.2休息休假（1）员工享有国家法定节假日休息的权利；（2）员工享有带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假权利，具体假期按照国家法律法规和公司规章制度执行；（3）员工因特殊原因需要请假的，应提前向雇主提出申请，经批准后方可休假。第七章薪酬福利7.1薪酬（1）雇主按照员工的工作岗位、工作能力、工作绩效等因素确定员工的薪酬水平；（2）员工的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等；（3）雇主应按月足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。7.2福利（1）雇主为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）雇主为员工提供住房公积金；（3）雇主根据企业经济效益和员工工作表现，提供年终奖、节日福利等。第八章劳动安全与保护8.1劳动安全（1）雇主应保障员工的工作安全，提供符合国家安全生产标准的工作环境；（2）雇主应定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识；（3）员工应严格遵守安全操作规程，保证自身和他人的安全。8.2劳动保护（1）雇主应为从事特殊工种的员工提供相应的劳动保护用品；（2）雇主应定期对员工进行健康检查，保证员工身体健康；（3）雇主应建立健全职业健康档案，对员工进行职业病防护。第九章培训与发展9.1培训（1）雇主应定期组织员工进行业务技能培训，提高员工的专业素质；（2）员工应积极参与培训活动，努力提升自身能力。9.2发展（1）雇主应关注员工的职业发展，为员工提供晋升机会；（2）员工应努力工作，争取在工作中取得优异成绩，获得晋升机会。第十章违约责任与争议解决10.1违约责任（1）任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任；（2）因一方违约导致合同解除或终止，违约方应支付对方违约金，违约金标准为双方约定金额。10.2争议解决（1）双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；（2）协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一章保密与竞业限制11.1保密（1）员工在合同期间及合同终止后，应保守雇主的商业秘密，不得向任何第三方泄露；（2）员工应妥善保管涉及商业秘密的文件、资料和物品，防止泄露、丢失或被窃取；（3）员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿由此给雇主造成的损失。11.2竞业限制（1）员工在合同期间及合同终止后的一定期限内，不得在与雇主有竞争关系的单位任职或从事与雇主业务相竞争的活动；（2）雇主应在合同终止后按照双方约定向员工支付竞业限制补偿；（3）员工违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿由此给雇主造成的损失。第十二章违法行为处理12.1员工违法行为（1）员工在合同期间有违法行为的，雇主有权依法解除劳动合同；（2）员工因违法行为被追究刑事责任的，劳动合同自动解除。12.2雇主违法行为（1）雇主在合同期间有违法行为的，员工有权要求改正；（2）雇主因违法行为被追究法律责任的，应承担相应责任。第十三章劳动合同变更13.1变更条件（1）双方协商一致，可以变更劳动合同；（2）劳动合同变更应当采用书面形式。13.2变更程序（1）一方提出变更劳动合同的建议，另一方应在合理期限内答复；（2）双方达成一致意见后，签订书面变更协议。第十四章终止与解除劳动合同的手续14.1终止劳动合同（1）劳动合同期满，双方无续签意愿的，应办理终止劳动合同手续；（2）终止劳动合同的，雇主应向员工出具终止劳动合同的证明。14.2解除劳动合同（1）解除劳动合同的，双方应办理解除劳动合同手续；（2）解除劳动合同的，雇主应向员工出具解除劳动合同的证明。第十五章其他约定15.1合同副本本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。15.2合同附件本合同附件包括但不限于岗位说明书、薪酬制度、