《大学生劳动就业法律问题解读》2021章节测试答案资料VIP

Word文档下载后（可任意编辑）第页智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》2021章节测试答案智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》2020章节测试答案

第一章测试

1、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

A、劳动法律关系

B、劳动合同关系

C、劳动行政关系

D、劳动雇佣关系

答案：A

2、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是〔〕。

A、用人单位

B、事业单位

C、企业

D、团体

答案：A

3、关于劳动关系特征的描述，不精确的是哪一项？

A、劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的全部者和提供者

B、劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系

C、劳动关系具有附属性关系

D、劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有附属性关系

答案：C

4、以下人员中，适用劳动法的是〔〕。

A、公务员

B、现役军人

C、家庭保姆

D、企业中的正式职工

答案：C

5、以下哪一选项不是劳动关系的特征？

A、兼有平等关系和隶属关系

B、兼有人身和财产关系

C、基于劳动合同确立，通过劳动过程实现

D、只有隶属关系，没有平等关系

答案：C

6、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。

答案：

7、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系亲密联系的其他关系的法律规范的总称。

答案：

8、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。

答案：X

9、凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业。

答案：X

10、我国劳动法上"用人单位'的概念，包括如下那些内容？

A、企业

B、民办非企业单位

C、公司董事会

D、个体经济组织

答案：ABD

第二章测试

1、关于非全日制用工的说法，不正确的选项是哪一项？

A、非全日制用工可以订立书面合同

B、非全日制用工可以订立口头合同

C、非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过十五日

D、非全日制用工双方当事人可以商定试用期

答案：C

2、以下哪一项不属于我国的工时制？

A、标准工时制

B、特殊工时制

C、不定时工时制

D、综合计算工时制

答案：B

3、非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于〔〕。

A、标准劳动关系

B、劳务关系

C、非标准劳动关系

D、民事法律关系

答案：D

4、从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到〔〕元。

A、1280

B、1450

C、1620

D、1820

答案：C

5、以下哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？〔〕

A、企业

B、暑期做兼职的学生

C、民办非企业单位

D、个体经济组织

答案：B

6、企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。

答案：

7、最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动酬劳，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。

答案：X

8、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。

答案：X

9、休息日支配劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳。

答案：X

10、非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都不属于〔〕。

A、标准劳动关系

B、劳务关系

C、非标准劳动关系

D、民事法律关系

答案：D

第三章测试

1、就业协议书的法律性质是〔〕。

A、行政合同

B、劳动合同

C、民事合同

D、没有法律效力

答案：D

2、三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后〔〕。

A、自行终止

B、效力待定

C、商定解除

D、商定有效

答案：A

3、毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的选项是〔〕。

A、应当归还所借图书资料和所借公物

B、应当办理党团组织关系转移证明

C、应当领取户口转移证明、报到证、毕业证书和学位证书

D、必需签订三方协议方能办理离校手续

答案：C

4、依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于以下哪一类型？

A、无固定期限劳动合同

B、固定期限劳动合同

C、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同

D、书面劳动合同

答案：D

5、依据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自〔〕之日起建立。

A、用工

B、合同签订

C、缴纳社保

D、办理完成入职手续

答案：A

6、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

答案：

7、劳动合同既可以书面形式订立，也可以口头形式订立。

答案：X

8、用人单位在与劳动者订立劳动合同时，可以向劳动者收取肯定押金。

答案：X

9、劳动合同依法成马上具有法律效力，当事人必需履行合同商定的义务。

答案：

10、关于三方协议与劳动合同的关系，以下那些说法不正确？

A、三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应当依法签订正式的劳动合同

B、在就业协议中商定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同

C、三方协议的效力等同于劳动合同

D、三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约

答案：BCD

第四章测试

1、以下哪一项不属于虚假聘请信息的特征？

A、需求岗位多，聘请条件要求低

B、不留公司地址或地址模糊

C、有明确的岗位描述和聘请条件

D、应聘时需要缴纳肯定的报名费

答案：D

2、以下哪一项不属于合同签订的风险？

A、生死合同

B、霸王合同

C、"一边倒'合同

D、违约金条款的签订

答案：C

3、以下说法中错误的选项是〔〕。

A、就业流程是政策性、操作性特别强的过程

B、每年就业流程的时间节点都是固定的

C、每年上海市的相关政策和规定可能会略作调整

D、毕业生同学要准时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、准时咨询

答案：B

4、以下不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是〔〕。

A、用人单位的聘请广告

B、三方就业协议书

C、档案、报到证、户口迁移证〔外省市生源〕

D、非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单

答案：A

5、以下说法正确的选项是〔〕。

A、劳动者享有平等就业和选择职业的权利

B、用人单位应当只聘请名校毕业生以使公司利益最大化

C、男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势

D、面对就业卑视，大学生无计可施，只能被动就业

答案：A

6、劳动者违背竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位支付赔偿金。

答案：X

7、升学毕业去向的毕业生不能申请办理报到证。

答案：

8、违背《中华人民共和国促进就业法》规定，实施就业卑视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

答案：

9、以下竞业限制条款，正确的选项是？

A、不得提前从工作单位辞职

B、不得到与本单位生产同类产品的其他用人单位任职

C、不得到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职

D、不得自己开业经营同类产品

答案：BCD

10、以下关于聘请中的做法，那些属于就业卑视？

A、某律师事务所聘请一名实习生，要求必需通过国家司法考试

B、某银行重要岗位聘请毕业生，聘请条件为985高校毕业讨论生

C、某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用

D、某公司聘请一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正

答案：BCD

第五章测试

1、劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过〔〕。

A、1个月

B、3个月

C、6个月

D、一年

答案：D

2、以下说法错误的选项是〔〕。

A、试用期不包含在劳动合同期限内

B、假如用人单位在劳动合同当中仅商定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限

C、试用期不是劳动合同的必备条款

D、毕业实习和试用期不是一回事

答案：A

3、同一用人单位与同一劳动者只能商定〔〕试用期。

A、一次

B、两次

C、三次

D、以上选项都不对

答案：A

4、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同〔〕商定试用期。

A、可以

B、应当

C、随便

D、不得

答案：C

5、关于劳动者在试用期的相关说法，以下不精确的是〔〕。

A、试用期最长不超过6个月

B、可以不商定试用期

C、试用期并不包括在劳动合同期限内

D、同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。

答案：D

6、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。

答案：X

7、劳动合同自试用期满之日起生效。

答案：X

8、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。

答案：X

9、劳动者在试用期提出解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。

答案：

10、以下说法正确的选项是？

A、试用期不包含在劳动合同期限内

B、假如用人单位在劳动合同当中仅商定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限

C、试用期不是劳动合同的必备条款

D、毕业实习和试用期不是一回事

答案：ABCD

第六章测试

1、前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透亮，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。针对这种现象，以下哪项表述是错误的？

A、社会上为大学生提供了宽阔的实习兼职空间，应当充分利用各种资源，查找实习机会

B、实习兼职应避开盲目，要与自身的职业进展规划联系起来，为就业做好实践上的预备

C、大学生应当有合理的实习兼职期望，明确意图，在实践中有针对性地提高自身素养和能力

D、实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间

答案：C

2、依据1995年原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的选项是〔〕。

A、在校大学生打工的行为不是择业行为

B、在校大学生打工的行为不是就业行为

C、在校大学生打工的行为不属于全日制用工

D、在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同

答案：C

3、家教是大学生勤工俭学的一个主要途径，从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系是〔〕。

A、民事雇佣关系

B、行政关系

C、教育法律关系

D、商事关系

答案：A

4、随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和兼职实习时爱护好自己的权益，成为大学生所必需面对和解决的问题。对此，以下做法正确的选项是〔〕。

A、不要选择小公司、不稳定的公司作为实习兼职单位

B、要与实习兼职单位订立正式的劳动合同

C、事先与企业谈好薪金、工作时间

D、切勿提供证件或复印件等个人资料

答案：D

5、大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议，小王建议母亲可以实行一些途径解决，以下错误做法的是〔〕。

A、主动与用人单位协商解决

B、申请劳动仲裁解决

C、向法院起诉解决

D、找几个哥们武力解决

答案：D

6、勤工助学主要是针对高等职业院校的大学生而进行的制度设计，非职业院校并不提倡学生参与勤工助学。

答案：X

7、在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同。

答案：X

8、在校大学生与实习单位解除实习，不能够引起劳动法律关系消灭。

答案：

9、大学生就业自身权利受到侵害，有权对违背劳动法的行为依法予以惩罚的主体包括？

A、劳动行政部门

B、工商行政部门

C、公安机关

D、工会

答案：ABC

10、依据教育部等《职业学校学生实习管理规定》，实习有以下那些种类？

A、跟岗实习

B、顶岗实习

C、认识实习

D、其他三项都不对

答案：ABC

第七章测试

1、用人单位自〔〕起即与劳动者建立劳动关系。

A、用工之日

B、劳动者领取工资之日

C、上级批准设立

D、与劳动者达成用工合意

答案：A

2、以下属于劳动合同必备条款的是〔〕。

A、劳动酬劳

B、试用期

C、保守商业隐秘

D、福利待遇

答案：A

3、关于试用期工资的说法，以下不精确的是哪一项？

A、不得低于本单位相同岗位最低工资档工资

B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

C、不得低于劳动合同商定工资的80%

D、不得低于当地社会平均工资标准

答案：C

4、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于〔〕起施行。

A、2007年10月1日

B、2007年6月29日

C、2008年1月1日

D、2009年1月1日

答案：D

5、依据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立〔〕。

A、书面劳动合同

B、口头劳动合同

C、书面或者口头劳动合同

D、就业协议书

答案：A

6、劳动合同的续订和延长都必需以终止原合同关系为前提。

答案：X

7、事实劳动关系是无效的劳动关系。

答案：X

8、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。

答案：X

9、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，一般状况下假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

答案：

10、以下关于无固定期限劳动合同的说法中不正确的有那些？

A、对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B、若出现法律、法规规定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

答案：ACD

第八章测试

1、以下哪些状况下，公司可以解除与小王的劳动合同？

A、试用期内被证明不符合录用条件

B、小王因违背交通规那么被行政惩罚

C、小王正在休产假

D、小王违背单位的劳动纪律，但并不严重

答案：C

2、劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方实行的处理方式是〔〕。

A、撤销劳动合同

B、宣布劳动合同无效

C、解除劳动合同

D、变更劳动合同

答案：D

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法()。

A、解除合同

B、终止合同

C、变更合同

D、续订合同

答案：A

4、劳动合同期满或者当事人商定的条件出现，劳动合同()。

A、解除

B、自行解除

C、撤销

D、终止

答案：C

5、凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这个说法〔〕

答案：X

6、凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

答案：X

7、劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除。

答案：X

8、用人单位未根据合同商定支付劳动酬劳的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

答案：

9、劳动者不辞而别，违背了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承当赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承当连带赔偿责任。

答案：

10、如下关于经济补偿金的说法，那些是正确的？

A、用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金

B、劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同商定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金

C、用人单位被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者确定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金

D、劳动者主动解除劳动合的，用人单位原那么上应当向劳动者支付济补偿金

答案：ABC

第九章测试

1、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳、计算劳动者工作年限等确定而发生的劳动争议，()承当举证责任。

A、用人单位

B、劳动者

C、用人单位与劳动者共同

D、人民法院

答案：A

2、企业基层调解委员会主任由()担任。

A、职工代表

B、企业工会代表

C、企业代表

D、企业法定代表人

答案：A

3、关于大学生在校期间外出打工受侵害的维权途径的表述，正确的选项是〔〕。

A、可以通过劳动法给予相应爱护

B、通过劳动仲裁实现法律救济

C、通过劳动诉讼实现法律救济

D、由于没有建立劳动关系，要通过民事诉讼程序实现法律救济

答案：C

4、一般来说，法院受理劳动争议案件，必需以劳动争议〔〕作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理。

A、调解

B、协商

C、仲裁

D、和解

答案：D

5、仲裁委间因管辖争议协商不成时由上级进行〔〕。

A、指定管辖

B、地域管辖

C、级别管辖

D、移送管辖

答案：A

6、劳动争议案件的地域管辖，按原告就被告的原那么确定。

答案：X

7、劳动争议案件，当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月。

答案：X

8、与争议事项有关的证据属于用人单位把握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承当不利后果。

答案：

9、我国目前在劳动争议的仲裁上，实行一次裁决制度。

答案：

10、劳动争议处理的途径有那些？

A、协商

B、调解

C、仲裁

D、诉讼

答案：ABCD

第十章测试

1、以下不属于国家鼓舞大学生就业的政策或措施是〔〕。

A、大学生村官打算

B、大学生志愿服务西部志愿者打算

C、大学生创业引领打算

D、讨论生国家助学金管理暂行方法

答案：C

2、关于国家鼓舞大学生创业的政策的内容，不包括下面哪一项？

A、创业培训政策

B、创业场地政策

C、创业贷款政策

D、无偿创业政策

答案：C

3、《2014年非上海生源一般高校应届毕业生进沪就业落户评分方法》中规定，用人单位注册资金应在〔〕。

A、人民币50万以上

B、人民币100万以上

C、人民币1000万以上

D、人民币5000万以上

答案：D

4、非上海生源一般高校应届毕业生进沪就业申请落户时，文件中规定了不属于毕业生基本要素分的是〔〕。

A、毕业生获得的荣誉称号

B、毕业生的最终学历、学位

C、毕业生的毕业院校

D、毕业生的外语水平

答案：A

5、在上海申领《居住证》时，不属于申领对象的是〔〕。

A、在上海有合法稳定就业，参与上海城镇职工社会保险6个月以上

B、来沪就业并打算为同住子女申请在上海接受义务教育的

C、到上海短期出差

D、投靠上海户籍亲属并在上海居住超过6个月以上的

答案：D

6、我国基础产业和基础设施经过大规模的投资和建设，得到明显加强，农业、能源、原材料供给能力迈上新台阶，因此特定行业国家实行高校毕业生就业包安排的政策。

答案：X

7、其他省市生源毕业生与上海地区企业签订三方协议的，凭进沪就业通知单到上海单位报到。

答案：

8、以下属于大学生就业导向政策的是哪几项？

A、大学生村官打算

B、西部志愿者打算

C、试用期制度

D、三支一扶

答案：ABD

9、关于毕业生就业服务政策的说法，正确的选项是哪几项？

A、鼓舞毕业生报考国家机关公务员、进入中央企业就业

B、对毕业生的就业服务与就业培训

C、对离校未就业学生的就业服务

D、鼓舞中小企业、服务外包企业吸纳毕业生

答案：BCD

10、关于大学生志愿服务西部打算的表述，正确的选项是哪几项？

A、这是共青团中央联合教育部、人力资源社会保障部等部门，2003年开始实施的一项打算。

B、通过志愿服务社会化动员方式鼓舞和引导高校毕业生到基层去、到祖国最需要的地方锻炼成才、奉献力量。

C、促进区域协调进展，促进高校毕业生健康成长。

D、对于志愿服务结束的毕业生，国家予以安排就业，并给予肯定的财政补贴。

答案：ABC

第十一章测试

1、以下哪种类型的毕业生可以申请办理报到证〔〕。

A、国家打算内招收的一般高校毕业生

B、日制成人高校毕业生

C、国家打算内招收的定向委培生

D、在职人员攻读硕士学位的毕业生

答案：A

2、毕业生签约后在以下哪种状况可以申请办理《报到证》改派？

A、已就业超过一年

B、毕业离校超过两年

C、毕业离校一年内，但已经办理过两次改派手续

D、已办理转正定级手续

答案：D

3、依据教育部对高校毕业生就业率统计方法的有关规定，毕业生就业方式的统计，不包括哪一项？

A、劳动合同就业

B、敏捷就业

C、待业

D、报到就业〔签约〕

答案：D

4、企业来校举办专场宣讲聘请活动，介绍企业状况，发布聘请需求。以下说法错误的选项是哪一项？

A、来校宣讲企业一般将本校作为重点聘请目标，针对性强

B、企业宣讲会是校内聘请的主要形式之一

C、企业宣讲会发布聘请需求，拟聘请管理咨询生100名，但是要求讨论生学历、无家庭负担、巨蟹座、A型血

D、一般来讲，每年的十月份正是校内聘请高峰期，企业宣讲聘请活动较多，毕业生可以关注企业宣讲、聘请等信息

答案：D

5、依据调研发觉企业最重视的毕业生的能力，一般不包括如下哪一项？

A、发觉、分析、解决问题的能力

B、专业学问、技术水平

C、团队合作

D、社会交往、表演、仿照和应酬能力

答案：C

6、离校时，未与用人单位签约并领到回生源地就业报到证的非学校所在地生源毕业生，将无法办理改派手续。

答案：X

7、三方就业协议书只能领取一份，因遗失、毁损等任何缘由，毕业生将无法再次申领三方就业协议书。

答案：X

8、跨省市改派的，须有当地毕业生就业主管部门同意的签章。

答案：

9、依据教育部对高校毕业生就业率统计方法的有关规定，毕业生就业方式的统计，包括哪几项？

A、劳动合同就业

B、出国旅游

C、定向委培

D、报到就业〔签约〕

答案：ACD

10、提升毕业生的求职竞争力，一般包括以下哪几项？

A、发觉、分析、解决问题的能力

B、专业学问、技术水平

C、沟通、表达能力

D、表演和仿照的能力

答案：ABC

第十二章测试

1、大学生创业过程中，团队中的哪一人可以不与其建立劳动关系？

A、甲，农民工一名

B、乙，在校大学生

C、丙，半年前刑满释放