叮叮考勤机管理制度

叮叮考勤机管理制度一、目的

为确保公司各项工作的正常开展，加强员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本“叮叮考勤机管理制度”。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:30

-下午：13:30-18:00

2.公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，并及时通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间准时到岗，按时离岗，不得迟到、早退。

4.员工在规定的工作时间内应保持饱满的工作状态，不得擅自离岗、串岗、空岗。

5.特殊岗位或特殊情况下，公司可对员工工作时间进行调整，具体安排由所在部门负责人与员工沟通确定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需使用公司指定的“叮叮考勤机”进行签到，签到时间为上班前5分钟至上班时间结束后的10分钟内，视为正常签到。

-员工签到时需确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时通知考勤管理人员进行更新。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为09:00至09:30，下午签到时间为13:30至14:00。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出员工无法按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后2小时内完成签到。

-因公外出未签到员工需提供相应的外出证明，如外出公函、会议通知等，否则视为旷工。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的2小时内向直接上级报告，并说明原因。

-忘记签到超过2小时未报告的，视为未签到，按照公司相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责公司整体的考勤管理，包括考勤数据的收集、汇总和分析。

-考勤管理人员需定期检查考勤机运行情况，确保考勤数据的准确性。

-对于考勤异常情况，相关部门负责人应及时调查核实，并按照公司规定处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应尽量提前提交，最迟不得少于请假开始前24小时。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

-2天至3天（含3天）的请假，由直接上级审批并报人力资源部门备案；

-4天以上（含4天）的请假，需经直接上级、部门负责人审批，并由人力资源部门备案。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假说明等）。

-如请假期间发生特殊情况，需及时通知直接上级和人力资源部门。

-销假时，员工需确保请假天数与实际请假天数相符，如有不符，需说明原因。

-请假未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。请假批准后未按时返回工作岗位的，按迟到或旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的流程提交书面申请，注明请假类型、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请经审批同意后，员工应按照规定流程进行休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明，按照国家相关规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证复印件。

-丧假：员工直系亲属去世可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

-产假：女性员工根据国家相关规定享受产假，并提供生育证明。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享受国家规定的年假天数。

-年假需在当年内使用完毕，逾期未休的视为自动放弃。

-年假使用前需提前申请，并经审批同意。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家相关规定执行，男性员工享受陪产假。

-产假、陪产假期间，员工按照国家规定享受相应的工资待遇。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

-公众假期期间，公司根据业务需要安排值班或调休，确保工作正常开展。

-员工在公众假期期间如需加班，按照国家相关规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在10分钟以内（含10分钟）的为轻度迟到；超过10分钟至30分钟（含30分钟）的为中度迟到；超过30分钟的为严重迟到。

-旷工：员工未按公司规定请假，且未在规定的工作时间内到达工作岗位，视为旷工。

-处理：轻度迟到进行口头警告，中度迟到记录在案，严重迟到或屡次迟到将根据情况给予书面警告或相应的处罚。旷工将根据规定扣除相应工资，并可能面临辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而擅自离岗或伪造考勤记录的，一经发现，将视为旷工处理，并根据情节严重程度给予相应的处罚。

-伪造考勤记录的，除按旷工处理外，还将根据公司规定给予相应的纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天工资将被扣除，并按照公司规定扣除相应的年终奖金。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，公司将按照国家法律法规和公司规章制度进行辞退。

4、未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内完成补签的，视为旷工。

-因设备故障等非个人原因导致未能正常签到的，需及时向直接上级报告，并按照公司规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定