薪资提成协议2024年

薪资提成协议2024年合同编号：__________全称：________________________地址：________________________联系人：_____________________联系电话：___________________姓名：________________________身份证号：___________________地址：________________________联系电话：___________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意为公司提供劳动服务，双方就乙方的薪资提成事项达成如下协议：第一条薪资结构1.1乙方的薪资结构包括基本工资和提成两部分。1.2基本工资：乙方的基本工资为人民币_______元/月，自合同生效之日起计发。1.3提成：乙方提成按照本协议约定的提成比例和提成计算方式执行。第二条提成比例及计算方式2.1提成比例：乙方提成比例为本协议约定的业务销售额的_______%。提成金额=业务销售额×提成比例第三条提成支付3.1提成支付周期：公司按月计算并支付乙方提成，支付时间为每月_______日。3.2提成支付方式：公司以银行转账方式支付乙方提成。3.3乙方提成支付账户：乙方应在合同签订后5个工作日内向公司提供如下账户信息：开户行：________________________账号：________________________户名：________________________第四条提成支付条件4.2乙方在提成支付周期内无违反公司规章制度的行为。4.3乙方在提成支付周期内未发生业务纠纷或客户投诉。第五条提成调整5.1在合同有效期内，如公司业务政策调整，甲方有权根据实际情况对乙方提成比例进行调整。5.2提成比例调整后，乙方应在调整后的第一个提成支付周期内按照新的提成比例计算提成。第六条违约责任6.1乙方违反本协议约定，导致公司经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。6.2公司未按时支付乙方提成，应支付乙方逾期付款的违约金，违约金计算方式为：逾期付款金额×__________%。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：________________注意事项：1.审核信息：合同开头需确保甲乙双方的名称、地址、联系方式等信息准确无误。2.薪资结构：明确薪资结构中的基本工资和提成部分，确保双方对薪资构成的理解一致。3.提成比例和计算方式：约定明确的提成比例和计算方式，避免日后因计算方式不明确产生纠纷。4.提成支付：明确提成的支付周期、支付方式及账户信息，确保提成支付顺利进行。5.提成支付条件：明确提成支付的先决条件，如业务指标完成情况、回款率、规章制度遵守等。6.提成调整：预留提成比例调整的条款，以适应公司业务政策的变动。7.违约责任：明确违约责任和违约金的计算方式，保障双方的合法权益。8.争议解决：约定争议解决的途径和方式，为可能出现的争议提供解决方案。解决办法：1.协商解决：在争议发生时，尝试通过友好协商的方式解决问题。2.法律诉讼：如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.合同编号：指为了便于管理和查询，对合同进行的唯一性编号。2.提成：指根据员工的业绩或销售额，按照一定比例计算出的额外报酬。3.违约金：指合同一方违反合同约定，按照合同约定或法律规定向另一方支付的赔偿金。4.协商：指双方在自愿、平等的基础上，通过对话、讨论等方式达成一致意见。5.诉讼：指合同当事人向法院提起的，要求法院对争议进行审理和裁决的法律程序。6.管辖权：指法院对某一案件进行审理和裁决的权力，通常根据地域、案件性质等因素确定。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：乙方为公司开发新市场或大客户。补充条款：若乙方成功开拓新市场或签订大客户订单，甲方可以考虑给予乙方一次性奖金或提高提成比例，作为对乙方贡献的额外奖励。2.场合：乙方所在行业或公司业务发生重大变化。补充条款：若乙方所在行业或公司业务发生重大变化，导致提成计算方式不再适用，双方应重新协商确定新的提成比例和计算方式。3.场合：乙方晋升或调岗。补充条款：若乙方在公司内部晋升或调岗，双方应根据新的职位和职责重新约定提成比例和计算方式。4.场合：乙方家庭突发变故需要临时调整工作安排。补充条款：若乙方因家庭突发变故需要临时调整工作安排，甲方应给予乙方必要的理解和支持，双方协商确定临时的提成