山西拓扬人力资源有限责任公司2024年

山西拓扬人力资源有限责任公司2024年合同编号：__________甲方（委托方）：山西拓扬人力资源有限责任公司乙方（受托方）：__________第一条合同主体1.1甲方甲方名称：山西拓扬人力资源有限责任公司甲方地址：__________甲方联系方式：__________甲方代表人：__________1.2乙方乙方名称：__________乙方地址：__________乙方联系方式：__________乙方代表人：__________第二条服务内容（1）人才招聘与筛选；（2）员工培训与发展；（3）薪酬福利管理；（4）劳动法咨询与合规；（5）其他与人力资源相关的事项。第三条服务期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______个月，自合同生效之日起计算。3.2合同期满后，双方如愿意继续合作，应于合同到期前______日内签订新的合同。否则，本合同自动终止。第四条服务费用4.1乙方为甲方提供的人力资源服务费用为人民币（大写）：______元整（小写）：______元。4.2甲方应在合同生效之日起______日内，向乙方支付服务费用。如甲方逾期支付，乙方有权按照逾期天数向甲方收取逾期付款违约金，违约金计算方式为：逾期付款金额的______%。第五条保密条款5.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2双方承诺，未经对方书面同意，不得向第三方披露、泄露、转让或以任何其他方式使用对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿对方因此所遭受的损失。6.2若乙方未能按照约定提供合格的服务，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用，并有权要求乙方承担因此所造成的损失。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：山西拓扬人力资源有限责任公司乙方（盖章）：__________甲方代表（签字）：__________乙方代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项：1.合同主体明确：确保甲乙双方的名称、地址、联系方式和代表人信息准确无误，避免合同无效或执行困难。2.服务内容具体：明确乙方需要提供的人力资源服务内容，包括但不限于人才招聘、员工培训、薪酬管理等，以及服务的具体标准和要求。3.服务期限清晰：合同中应明确服务的起始和终止日期，以及续约的具体条款。4.服务费用明确：双方应明确服务费用金额、支付方式和时间，避免因费用问题产生争议。5.保密条款执行：双方在合同执行过程中应严格遵守保密义务，防止商业秘密泄露。6.违约责任明确：明确双方在违反合同约定时的责任和违约金计算方式。7.争议解决方式：双方应提前约定争议解决的方式，如协商、调解或诉讼。解决办法：1.合同变更：如合同执行中出现新的情况，双方可以通过协商一致的方式，签订补充协议来变更合同内容。2.争议协商：在发生争议时，应通过友好协商解决，避免直接诉诸法律程序。3.法律咨询：在签订合同前，双方可以咨询专业法律人士，确保合同条款的合法性和有效性。法律名词解释：商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并且权利人采取了保密措施的技术信息和经营信息。违约金：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同的约定，违约方向守约方支付的一定数额的货币。合同无效：指合同因违反法律、行政法规的强制性规定，或者损害国家利益、社会公共利益，或者意思表示不真实等原因，不产生法律约束力。补充协议：指在原合同的基础上，双方为解决原合同中的某些问题或适应新情况而达成的书面协议，补充协议与原合同具有同等法律效力。保密义务：指合同当事人根据合同约定或法律规定，对对方的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。争议解决：指合同当事人之间因履行合同发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，使纠纷得到妥善处理的过程。特殊应用场合及补充条款：1.场合：甲方计划进行大规模员工招聘活动，需要乙方提供专业的招聘支持。“若甲方进行大规模招聘活动，乙方需指派资深招聘顾问负责该项目，并提供个性化招聘方案，确保招聘效率和质量。双方应在活动开始前，共同商定招聘顾问的具体职责和服务标准。”2.场合：甲方计划对现有员工进行技能提升培训，需要乙方提供定制化培训服务。“乙方应根据甲方员工的实际需求和岗位特点，提供定制化培训课程。培训内容应包括但不限于专业技能、团队协作和领导力提升。双方应定期评估培训效果，并根据反馈调整培训计划。”3.场合：甲方业务涉及多个地区，需要乙方提供跨区域的人力资源服务。“乙方应确保在甲方的各个业务地区提供一致的服务标准。如乙方需在特定地区增加服务人员或资源，双方应协商确定额外费用的承担方式。”合同所需附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件2.附件二：乙方人力资源管理服务资质证明文件3.附件三：乙方服务团队人员资质证明4.附件四：双方签署的保密协议5.附件五：招聘顾问职责说明书6.附件六：培训课程大纲