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文档简介
房地产置业顾问竞业限制协议2024年合同编号:__________地址:____________________法定代表人:____________联系电话:____________身份证号:____________住址:____________________联系电话:____________第一条竞业限制范围1.1乙方在职期间及离职后_______年内,不得在与公司经营同类业务或有竞争关系的单位担任股东、合伙人、董事、监事、高级管理人员、顾问等职务,或以任何方式直接或间接地为这些单位提供与公司业务相关的服务。1.2乙方在职期间及离职后_______年内,不得自行或与他人合作开设与公司业务相同或相似的经营活动。第二条竞业限制补偿2.1公司同意在乙方离职后,按月支付竞业限制补偿金,补偿金为乙方离职前十二个月平均工资的_______%。2.2公司应在乙方离职后的次月起,每月_______日前将竞业限制补偿金支付至乙方指定的银行账户。第三条竞业限制的解除3.1若公司提前解除本协议,需一次性向乙方支付相当于剩余竞业限制期限的补偿金。3.2若乙方违反本协议,公司有权立即解除本协议,并要求乙方支付违约金,违约金为乙方离职前十二个月平均工资的_______倍。第四条保密义务4.1乙方在职期间及离职后,应对公司的商业秘密、客户资源等非公开信息严格保密,不得向任何第三方泄露。4.2乙方离职时,应将涉及公司商业秘密的所有文件、资料、数据等交还给公司,并承诺不再持有或使用这些信息。第五条违约责任5.1乙方违反本协议的,应承担违约责任,向公司支付违约金,并赔偿公司因此造成的损失。5.2乙方违反本协议的行为构成犯罪的,公司有权依法追究乙方的刑事责任。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向公司所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。7.2本协议一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):____________乙方(签字):____________签订日期:____________注意事项:1.确保竞业限制的范围合理,不违反相关法律法规,不对员工的生活造成不合理的限制。2.确保竞业限制补偿金的数额及支付方式合法,符合当地最低工资标准及支付周期。3.明确违约责任,确保违约金数额及损失赔偿的计算方式合理。4.确保协议中的保密义务符合商业秘密的法律保护要求。5.明确争议解决方式,便于双方在发生争议时快速解决。解决办法:1.在签订竞业限制协议前,双方应充分沟通,确保协议内容双方均能接受。2.协议签订时,应由专业法律人士进行审核,确保协议合法性。3.履行协议过程中,双方应诚信履行各自的权利和义务,如有变更需求,应及时协商修改协议。法律名词解释:竞业限制:指雇员在与雇主解除或终止劳动合同关系后的一定期限内,未经雇主同意,不得在与雇主经营同类业务或有竞争关系的单位工作或自行经营与雇主相同的业务。商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并且权利人采取了保密措施的信息。违约金:是指合同当事人违反合同约定时,根据法律规定或合同约定,向对方支付的一定数额的金钱。损失赔偿:指违约方因其违约行为给对方造成损失时,依法或依约应向对方支付的金钱或财物。特殊应用场合及合同补充条款:1.场合:如果员工离职后去了国外,竞业限制可能难以执行。补充条款:如果乙方离职后前往国外居住或工作,甲乙双方应协商调整竞业限制的条款,或根据乙方的实际居住地法律法规,决定竞业限制的适用性。2.场合:员工离职后,如果公司业务发生重大变化,原有的竞业限制可能不再必要。补充条款:如果公司在乙方离职后业务发生重大变化,导致原有的竞业限制不再具有必要性,公司有权单方面解除竞业限制协议。3.场合:员工在公司内部调岗,新岗位可能不在竞业限制范围内。补充条款:如乙方在公司内部调岗,且新岗位不在原竞业限制范围内,甲乙双方应签订补充协议,明确新的竞业限制条款。附件列表:1.员工的身份证复印件一份。2.公司营业执照复印件一份。3.员工离职前十二个月的工资发放证明。4.竞业限制补偿金的支付方式和账户信息确认书。5.公司与员工签订的保密协议(如有的话)。场合描述:1.情况是,如果小张离职后跑到国外去了,那我们原来的竞业限制可能就不好使了。所以,得在合同里加一条,说如果小张真去了国外,咱们得另想办法。2.假如我们公司业务大变样,原来小张负责的那块业务都不做了,那竞业限制也就没意义了。所以,合同里得写清楚,这种情况下我们可以不搞竞业限制了。3.如果小张只是在我们公司内部换了个工作,新工作跟原来的竞业限制没关系,那我们也得根据实际情况调整合同。附件列表描述:1.小张的身份证复印件,这个是必须的,证明身份嘛。2.我们公司的营业执照
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