【“一带一路”背景下我国保护海外劳工权益的实践综述1500字】

“一带一路”背景下我国保护海外劳工权益的实践综述1.1保护我国海外劳工的主要方式我国为了保护海外劳工权益采取了多种途径和手段，但根据我国目前的实践情况来看最主要的还是采取外交保护和领事保护两种手段。领事保护是指基于和平友好共同发展的原则，两个国家在对方国家的地界内互设领事机关即领事馆，并安排相应的本国领事官员入驻处理本国公民的相关事宜。领事馆享有一定程度的特权，方便帮助本国公民在异国遇到问题纠纷的解决，能在很大程度上解决劳工在海外遭遇的问题，有利于保护本国海外劳工的合法权益。截止2020年，我国驻外使领馆已超过一百个，在保护我国海外劳工权益问题上发挥了重要的作用。实践中的另一种主要方式即外交保护，对于外交保护制度各国都有了一定的研究，在实践中也积累了较为丰富的经验，关于外交保护的定义，我国许多研究学者都对此作出了相应的释义，但是目前学术界还没有达成一致共识，大家众说纷纭。综合各种观点，我们可将外交保护的定义概括为，当海外劳工在海外进行劳务的过程中受到不公平的待遇或者合法权益甚至人身安全受到侵害时，若是海外劳工用尽当地救济依然无效的，应当从国家层面采取外交或是其他合法方式来保障其公民在国外的合法权益。1.2中国保护海外劳工的具体实践在实践中，当我国海外劳工在海外进行劳务时权益遭受损害时，并不能完全依靠法律途经解决。此时，一部分权益受损的劳工可能会采用罢工、示威游行等激进手段进行维权。但是由于各方面因素受到阻碍，仅仅依靠劳工自身的力量还远远不够，达不到维护自己权益的目的。因此寻求本国的外交和领事保护成为了维护海外劳工权益的有力支撑。国家驻外使领馆积极采取措施，对权益受到侵害的我国海外劳工进行有效帮助，保护其人身安全、维护其合法权益。以“5·13”越南撤侨行动为例，其是我国对海外劳工权益保护的一个具体实践。由于历史和地理位置等方面的影响，我国与越南一度关系紧张，越南国内时常发生一些游行示威活动来反对华人乃至华人出资的企业、商铺等。2014年5月13日越南爆发了一场暴力打砸中资企业的事件给中国在越公民及中资机构造成了极大威胁，而越南政府不仅没有妥善处置，甚至纵容放任反华群众对华人企业的打砸抢，最后升级为利用非法暴力的反华事件。在这场事件中，十多家中资企业损失惨重，300余名中国公民受伤，并有2人因此丧生。中国第一时间作出撤侨举动，几天之内撤走超过三千中国劳工，这是中方保护劳工人身安全的重要举措。由此可见，在我国综合国力不断增强的时代，国家对于我国海外劳工的保护力度也不断增强卢文刚,黄小珍：《中国海外突发事件撤侨应急管理研究——以“5·13”越南打砸中资企业事件为例》，载《东南亚研究》2014年第5期，第79-88页。。卢文刚,黄小珍：《中国海外突发事件撤侨应急管理研究——以“5·13”越南打砸中资企业事件为例》，载《东南亚研究》2014年第5期，第79-88页。再以罗马尼亚劳务纠纷案件为例，该案件本是一个普通的雇佣劳工合同案件，一家名为“富源”的公司委托罗某与龚某帮其进行招工，与“富源”公司达成合作后罗、龚二人便开始在全国各地招收工人，为了谋取更大利润，他们在与招收的工人的合同中加入了高额的中介费用，这些工人或因为急于寻找工作、或因为根本没有意识到权益被侵害，只能任由其压榨。但事情远不止这么简单，这些工人们辛辛苦苦工作到了发工资的时候，“富源”公司却不按照合同约定发放工资，工人的工资被克扣，多的甚至达到了工资的一般金额。一些工人开始罢工来表达自己的不满，“富源”公司将工人的护照扣押起来不让其离开，并将参与罢工的75名中国工人赶出了员工宿舍。无家可归的工人们就集中在中国驻罗马尼亚大使馆门口，该事件引发了中国政府的关注。经过中国政府长达一年的调解，最终雇佣双方达成了和解协议，被侵权的工人们拿回了他们应得的报酬，生活回归正轨。魏绿子：《“一带一路”下我国海外劳工权益保护研究》，2020年沈阳工业大学硕士学位论文。综上，我们可以看到我国在外交领事保护方面作出了不少努力，竭力地维护我国在海外的劳工的合法权益。但同时也还有一些需