医务人员休假与调休制度

医务人员休假与调休制度第一章总则第一条目的和依据为了规范医务人员的休假与调休行为，提高医务人员的工作乐观性和工作效率，保障医院正常运转和患者的正常就医需求，订立本规章制度。本规章制度依据《劳动法》《工资法》以及相关劳动法律法规，并依据本医院的实际情况进行订立。第二条适用范围本规章制度适用于本医院的全体医务人员，包含但不限于医生、护士、技术人员等。第二章年休假第三条年休假的计算医务人员在本医院连续工作满一年后，享受年休假。年休假的计算方法如下：工作满一年不满十年的，享受年休假5天；工作满十年不满二十年的，享受年休假10天；工作满二十年以上的，享受年休假15天；第四条年休假的使用医务人员可以选择将年休假分散使用或集中使用，但需提前向所在科室负责人申请，并经批准；年休假需至少提前三个月书面申请，注明休假开始和结束时间，并提交所在科室负责人审批；批准后，医务人员应定时履行休假，不得随便调整休假计划；医务人员在享受年休假期间，工资依照正常工作期间发放。第五条延期和调整年休假由于工作需要，医院有权依照具体情况，调整医务人员的年休假；医务人员如需延期或调整年休假，需提前一个月书面申请，并说明理由；延期或调整年休假需经所在科室负责人批准；延期或调整年休假的申请，原则上仅限一次。第三章临时休假第六条事假医务人员如遇个人突发情形或紧急情况，需要请假时，可以申请事假；事假需提前向所在科室负责人请假并说明情况，经批准后即可生效；事假不得超出三天，如需连续请假，可依照病假或年休假的规定请假；事假期间，医务人员工资依照正常工作期间发放。第七条病假医务人员如因疾病需要请假时，可以申请病假；病假需供应合格的医疗证明，并向所在科室负责人请假并提交医疗证明，经批准后即可生效；病假期间，医务人员工资依照正常工作期间发放。第八条婚假医务人员结婚时，可以申请婚假；婚假为3天，如需续假，可依照病假或年休假的规定请假；婚假需提前向所在科室负责人请假并供应结婚证明，经批准后即可生效；婚假期间，医务人员工资依照正常工作期间发放。第九条产假与陪产假医务人员怀孕且符合国家相关政策的，可以申请产假；产假为98天（其中共产基金支出70天），请假前需供应合格的医疗证明并向所在科室负责人请假，经批准后即可生效；医务人员的配偶怀孕且符合国家相关政策的，可以申请陪产假；陪产假为15天，如需续假，可依照病假或年休假的规定请假；产假和陪产假期间，医务人员工资依照相关政策执行。第四章调休第十条调休的申请医务人员如需要调休，需提前向所在科室负责人提出书面申请，并注明调休的原因和时间；调休申请需提前三个工作日提交，并经所在科室负责人批准；医务人员如因特殊情况无法提前提交调休申请，需及时向所在科室负责人说明情况，并尽量提前申请调休。第十一条调休的使用被批准的调休需依照事前申请的时间和天数计划进行；调休应在一个月内使用完毕，未使用完毕的调休将作废，不得累积使用；调休期间，医务人员的工资依照正常工作期间发放。第十二条调休的取消和延期医务人员如需取消或延期已批准的调休，需提前24小时向所在科室负责人提交书面申请，并说明理由；取消或延期调休需经所在科室负责人批准；取消或延期调休的申请，原则上仅限一次。第五章违规处理第十三条违规情况医务人员在休假和调休过程中，如存在以下行为，将被视为违规行为：擅自放弃休假或调休；不依照工作计划履行休假或调休；擅自修改休假或调休计划，未经批准擅自调整休假或调休时间；供应虚假料子申请休假或调休；其他违反本规章制度的行为。第十四条处理措施对于违反本规章制度的医务人员，医院将依照情节轻重，予以相应的处理：细小违规行为，将通过教育、谈话等方式进行矫正；较为严重的违规行为，将予以警告处分；情节严重的违规行为，将依据具体情况，予以