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文档简介

安全生产考核奖惩规定模板第一章总则第一条为了进一步加强企业的安全生产管理，确保员工的生命安全和资产安全，促进企业的连续、稳定、健康发展，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，订立本规定。第二条本规定适用于本企业全体员工，包含管理人员、技术人员、一线员工等。第三条安全生产考核奖惩是本企业安全生产管理的紧要手段之一，通过加强安全责任意识，推动各级员工切实履行安全生产责任，提高安全生产管理水平。第二章考核内容第四条考核内容包含但不限于以下几个方面：1.安全行为：员工是否遵守安全操作规定、佩戴个人防护装备、正确使用安全设备等；2.隐患整改：员工是否发现、报告并乐观参加隐患排查与整改工作；3.事故处理：员工对事故的防备、应急响应和事故处理本领；4.安全培训：员工是否定时参加安全培训及其成绩；5.安全巡检：员工是否乐观参加安全巡检工作，发现安全隐患并及时上报。第五条考核内容综合计算方式如下：总得分=（安全行为得分+隐患整改得分+事故处理得分+安全培训得分+安全巡检得分）/考核项数量第三章嘉奖与惩罚第六条依据员工的考核得分情况，依照以下标准进行嘉奖和惩罚：1.假如员工总得分实现90分以上，将获得优秀员工奖，并获得肯定金额的奖金；2.假如员工总得分实现80分以上，将获得先进员工奖，并获得适当的奖金；3.假如员工总得分低于60分，将被视为不合格员工，将受到相应的惩罚措施；4.假如员工总得分连续两次低于60分，则将被解除劳动合同。第七条具体嘉奖和惩罚的金额和方式，将由企业管理层依据实际情况进行具体规定，并向全体员工公布。第八条员工在获得嘉奖后，应当发挥楷模作用，并连续保持良好的安全生产表现。对于多次获得嘉奖的员工，可以进一步提升其奖金金额，并予以荣誉称呼。第九条嘉奖与惩罚的具体操作程序由企业管理层负责订立，并以书面形式告知全体员工。第四章监督与检查第十条企业将建立健全监督与检查制度，确保对安全生产考核奖惩工作的有效实施。监督与检查工作由安全主管部门负责。第十一条安全主管部门有权对员工的安全生产行为进行监督和检查。对于违反安全操作规定、不佩戴个人防护装备、不依照工作引导书操作等行为，将进行记录并通知有关部门进行惩罚。第十二条员工对监督与检查有异议时，可以向安全主管部门提出申诉，安全主管部门应当及时处理并反馈结果。第五章附则第十三条本规定于发布之日起生效，并适用于全体员工。对于原有的其他规定与本规定不全都的地方，以本规定为准。第十四条本规定的解释权归企业管理层全部，并有最终决议权。第十五条本规定相关更改和修订，须经企业管理层批准并及时向全体员工通知，方可生效。注意：本规定最终解释权归企业管理层全部，如有疑问，请及时与安全主管部门联系。以上为《安全生产考核奖惩规定模板》，请各位员工务必遵守并自发执行，共同营造安全和谐、稳定的工作环

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