2024年国企职业经理人聘用协议

2024年国企职业经理人聘用协议合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人）：__________鉴于甲方为一家依法成立的国有企业，乙方具备经营管理能力，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方受聘为甲方职业经理人的相关事宜，达成如下协议：第一条聘用期限1.本协议的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.在本协议有效期内，甲乙双方可根据实际情况协商一致，提前终止或延长聘用期限。第二条职位与职责1.乙方受聘担任甲方职业经理人，负责甲方日常经营管理事务。（1）执行甲方决策层的决策；（2）组织实施甲方的经营计划；（3）负责甲方的财务管理；（4）负责甲方的市场营销；（5）负责甲方的人力资源管理；（6）负责甲方的外部协调工作；（7）完成甲方交办的其它临时性工作。第三条薪酬待遇1.乙方在聘用期间的薪酬待遇为：基本工资为人民币____元/月，绩效奖金按甲方制定的考核办法执行。2.甲方应根据乙方的实际工作表现和贡献，适时调整乙方的薪酬待遇。3.乙方在聘用期间的福利待遇，按照甲方公司福利制度执行。第四条保密与竞业限制1.乙方在聘用期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等予以严格保密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。2.乙方在聘用期间及解除、终止本协议后____年内，不得在国内外与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近的职务。第五条违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定的义务，如一方违反本协议，应承担相应的违约责任。2.乙方违反本协议的保密义务，应向甲方支付违约金人民币____元，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.乙方违反本协议的竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币____元，并赔偿甲方因此遭受的损失。第六条协议的解除与终止1.在本协议有效期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止本协议。2.甲方有下列情形之一的，可以解除本协议：（1）乙方严重违反甲方公司规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方患有疾病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）乙方因犯罪被追究刑事责任。3.乙方有下列情形之一的，可以解除本协议：（1）甲方未按照本协议约定支付乙方薪酬；（2）甲方未按照本协议约定为乙方提供劳动条件；（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。第七条争议解决1.本协议的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，甲乙双方应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.明确合同主体：确保甲方（聘用单位）和乙方（受聘人）的名称、地址等基本信息准确无误。2.聘用期限：明确约定聘用的起止日期，以及提前终止或延长聘用期限的条件。3.职位与职责：详细列举乙方作为职业经理人的职责范围，确保职责清晰、具体。4.薪酬待遇：明确乙方的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金以及福利待遇。5.保密与竞业限制：规定乙方在聘用期间及解除、终止合同后的保密义务和竞业限制。6.违约责任：详细约定双方违反合同义务时应承担的违约责任。7.协议的解除与终止：明确列举双方可以解除或终止合同的情形。8.争议解决：确定争议解决的方式和地点，通常是友好协商或诉讼。解决办法：1.合同争议：如发生争议，应通过友好协商解决。若协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.合同履行问题：如合同履行过程中出现问题，双方应按照合同约定的条款进行解决，必要时可寻求法律援助。关键词语的法律名词解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。2.违约金：指一方违约时，按照合同约定应向另一方支付的金钱赔偿。3.竞业限制：指乙方在解除、终止合同后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近的职务的限制性规定。4.失职：指乙方未能履行其职责，或者未按照甲方的要求履行职责。5.营私舞弊：指乙方利用职务便利，为个人谋取不正当利益，或者故意损害甲方利益的行为。6.医疗期满：指乙方因患病享受的医疗期已经结束。7.暴力、威胁：指甲方采用强制手段迫使乙方从事劳动。8.社会保险费：指甲方按照国家法律规定，为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用。特殊的应用场合及合同补充条款：1.跨文化管理场合：应用场合：国企聘请外籍职业经理人，需要考虑文化差异和语言沟通问题。补充条款：乙方在聘用期间，甲方应提供必要的语言培训和文化适应支持。若乙方因文化差异或语言障碍导致工作困难，甲乙双方应共同协商解决。2.科技创新型企业：应用场合：国企转型为科技创新型企业，需要职业经理人具备相应的技术背景和管理能力。补充条款：乙方应具备与甲方业务相关的技术背景或管理经验，甲方应定期为乙方提供专业培训和技能提升机会。3.国有企业改革：应用场合：国企在进行深化改革时，需要职业经理人推动变革。补充条款：乙方应积极参与甲方改革计划的制定与实施，对改革过程中出现的问题提出建设性意见，甲方应给予乙方相应的权限和支持。4.跨国经营场合：应用场合：国企开展跨国业务，需要职业经理人具备国际视野和跨文化沟通能力。补充条款：甲方应支持乙方参与国际交流活动，提供跨国经营的相关培训和资源，乙方应努力提升自身的国际竞争力。合同所需要的附件列表：1.乙方的个人简历及学历证明2.乙方的工作经验证明3.甲方公司的组织结构图4.甲方公司的薪酬福利制度说明5.甲方公司的保密制度6.甲方公司的竞业限制政策7.双方协商一致的其它相关文件嘿，咱们这份合同啊，可是针对一些特别的情况，咱们得额外注意一下。比如说，如果咱们国企请来了外国朋友当经理，那咱们就得考虑文化差异，给人家提供语言培训和文化适应的支持。再比如，如果咱们国企要转型成科技公司，那咱们请的经理得有相应的技术背景，咱们也得定期给人家培训，提升技能。另外，如果咱们国企要深化改革，或者要开展跨国业务，那这些特殊情况咱们也得在合同里特别注明一下。比如，改革的时候