2024年电工劳动合同参考模板（二篇）

第7页共7页2024年电工劳动合同参考模板第一条乙方因公出差在地方政府指定医院的医疗费用，由甲方承担；如因私外出就诊，费用由乙方自行承担。第二条乙方申请事假需经甲方批准，未获批准擅自缺勤的，按日扣发工资。在合同期（____年或____学年）内，事假累计不得超过____天，连续事假不得超过____天。超出规定天数，将扣除____天工资。未经许可离岗，旷工____天，扣发____天工资，严重者，甲方有权解除合同并追究乙方的违约责任。第八条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同签订后，双方应全面履行合同义务，未经协商一致，任何一方不得擅自变更。确需变更的，须经双方同意并按原程序办理。协商未果的，原合同继续有效。2.聘用合同期满或约定的终止条件出现，合同自行终止。在期满前一个月，双方可协商续签。3.甲方单位撤销，合同随之终止。4.经双方协商一致，可提前解除聘用合同。5.乙方出现以下情况之一，甲方有权解除合同：(1)试用期被证明不符合录用条件；(2)严重违反工作纪律或单位规章制度；(3)故意不完成工作，导致重大损失；(4)严重失职、营私舞弊，严重损害甲方利益；(5)因触犯法律被追究刑事责任。6.出现以下情况，甲方可解除合同，但需提前30天书面通知乙方：(1)乙方患病或非工伤，医疗期满后无法从事原工作，也不愿接受其他岗位；(2)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍不胜任；(3)订立合同时的客观情况发生重大变化，无法履行合同，且无法达成变更协议；(4)乙方违反聘用合同。7.以下情况，甲方不得解除合同：(1)乙方在医疗期内患病或负伤；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内；(3)法律规定的其他情形。8.乙方有以下情况之一，可书面通知甲方解除合同：(1)试用期内；(2)甲方未按合同支付工资或提供工作条件。9.乙方要求解除合同，需提前30天书面通知甲方。第九条违反和解除聘用合同的经济补偿1.双方协商一致解除合同（不包括试用期），甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。2.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不胜任，由甲方解除合同的，按工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。3.订立合同时的客观情况发生重大变化，无法履行，经协商无法达成协议，由甲方解除合同的，按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.甲方单位被撤销的，按乙方工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资（以乙方上一年度月平均工资计算）。5.乙方因甲方未按约定支付工资而解除合同的，应支付当月基本工资作为违约金给甲方。6.乙方因甲方未按合同支付工作报酬而解除合同的，甲方应在解除合同时结算并支付欠发的报酬。第十条其他事项1.甲乙双方因执行合同发生争议，应先申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自甲、乙双方签字后生效。3.本合同条款如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。甲方(盖章)：_____乙方(签字)：_____代表人(签字)：_________年____月____日____年____月____日签订地点：_____签订地点：_____2024年电工劳动合同参考模板（二）甲方（用人单位）用人单位名称：（此处应填写具体名称）法定代表人或负责人：（此处应填写具体姓名）乙方（劳动者）姓名：__________性别：__________出生年月：__________文化程度：__________户籍所在地址：__________现居住地址：__________居民身份证号码：__________联系方式：__________甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的原则基础上，订立本合同。一、劳动合同期限本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作地点双方约定劳动合同履行地为_______________________。三、工作内容（一）乙方根据甲方需求，经双方协商，从事__________岗位工作，甲方有权依法变动乙方的工作岗位。（二）甲方安排乙方从事的工作内容及要求，应符合国家法律法规的劳动基准及甲方依法制定的、已公示的规章制度。乙方应按甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。四、工作时间和休息休假（一）甲方实行每月具体作息时间制度，具体安排为：每月工作____天，休息____天。（二）对于乙方从事的__________岗位，实行不定时工作制，双方依法执行不定时工作制的相关规定。（三）对于乙方从事的__________岗位，实行综合计算工时工作制，双方依法执行综合计算工时工作制的相关规定。五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护（一）甲方应对乙方进行劳动安全教育，预防劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若安排乙方从事有职业危害的作业，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对于甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。六、劳动报酬甲方应每月至少支付乙方一次工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，甲方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月____日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月__________元。（三）甲方根据企业经营效益，合理提高乙方工资。乙方工资增长办法按照（协商协议、内部工资正常增长办法）确定。七、社会保险双方依法参加社会保险。乙方工作满_____后，经考核合格，甲方为其缴纳社会保险费，其中乙方应缴部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。八、双方协商一致，约定以下条款：（一）若乙方工作涉及甲方商业秘密及与知识产权相关的保密事项，甲方可与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订相关协议。（二）甲方对乙方进行专业技术培训并要求乙方履行服务期的，应事先征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。九、其他事项（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化时，应及时告知甲方。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行；国家没有规定的，由双方平等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同时使用中文、外文书写，内容不一致时，以中文文本为准。（五）本合同一式两份，甲乙双方各