2024年人力资源管理服务顾问协议

2024年人力资源管理服务顾问协议合同编号：_______名称：____________________地址：____________________联系方式：____________________名称：____________________地址：____________________联系方式：____________________一、服务内容（1）人力资源规划与设计；（2）招聘与选拔；（3）培训与发展；（4）薪酬福利设计与管理；（5）员工关系管理；（6）甲方要求的其他人力资源管理相关事项。二、服务期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、服务费用3.1双方确认，本协议项下乙方向甲方提供的服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。（1）本协议签署后__个工作日内，甲方向乙方支付服务费用的____%；（2）剩余服务费用在协议期内，按照____的原则，分__次支付。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。4.2本协议终止后，双方仍应遵守本保密条款，直至相关秘密信息成为公开信息。五、违约责任5.1双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违约，应承担违约所造成的损失，并支付违约金，违约金为本协议服务费用的____%。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.2本协议的修改、补充，均须以书面形式作出，经双方代表签字盖章后生效。7.3本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________法定代表人（或授权代表）：____________法定代表人（或授权代表）：____________签订日期：____________签订日期：____________注意事项及解决办法：1.注意明确双方的权利和义务，确保服务内容和范围的具体、明确。解决办法：在合同中详细列举服务内容，避免模糊不清的表述。2.注意服务期限的约定，确保服务的连续性和稳定性。解决办法：在合同中明确服务开始和结束的具体日期。3.注意服务费用的支付方式和时间，避免因费用问题产生纠纷。解决办法：详细规定服务费用的总额、支付次数、每次支付的比例及时间。4.注意保密条款的设定，保护双方的商业秘密。解决办法：在合同中设立保密条款，明确保密期限和保密内容。5.注意违约责任的约定，确保违约方能承担相应的责任。解决办法：在合同中规定违约责任和违约金的计算方式。6.注意争议解决的方式和地点，便于快速解决可能出现的争议。解决办法：在合同中约定争议解决的首选方式（如协商、调解）和最终解决方式（如诉讼）。关键词语的法律名词解释：甲方：合同中提出需求并委托乙方提供服务的当事人，通常为委托方或客户。乙方：合同中接受甲方委托提供服务的当事人，通常为服务提供方或顾问。服务内容：合同中乙方应提供的服务范围和具体工作。服务期限：合同规定的乙方提供服务的有效时间范围。服务费用：甲方为获得乙方服务所支付的费用。保密条款：合同中关于保护商业秘密、技术秘密等不被泄露的条款。违约责任：合同一方未履行或未正确履行合同义务所应承担的法律责任。争议解决：合同中关于解决双方在合同执行过程中可能出现的争议的方法和途径。1.公司并购或重组时：这时候人员变动可能比较大，需要特别的人力资源管理服务。补充条款：如果甲方在服务期限内发生并购或重组，乙方应提供额外的人力资源整合服务，具体服务内容和费用双方另行商定。2.公司扩张，开设新分支机构：需要在新的地点快速搭建起人力资源团队。补充条款：若甲方在服务期限内因业务扩张需在新的地点设立分支机构，乙方应协助甲方在新地点进行人力资源的招聘和培训工作。3.遭遇突发事件，如自然灾害：这时候可能需要紧急的人力资源支持。补充条款：如遇不可抗力因素，如自然灾害，导致甲方人力资源需求发生变化，乙方应提供必要的应急服务。特殊场合附件列表：1.公司并购或重组时：附件1：并购重组人力资源管理计划书附件2：额外服务费用报价单2.公司扩张，开设新分支机构：附件1：新分支机构人力资源配置方案附件2：招聘与培训工作计划3.遭遇突发事件：附件1：突发事件人力资源应急响应方案如果公司要合并或者拆分：咱们可能需要一份计划书，看看怎么安排人，还有一份额外的费用单，看看这种情况要花多少钱。如果公司要开新地方：咱们得准备个人力资源方案，看看新地方需要多少人，还