员工宿舍考勤管理制度

员工宿舍考勤管理制度一、目的

为加强员工宿舍管理，规范员工住宿行为，确保员工宿舍的安全、卫生和纪律，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤管理要求，提高员工的工作效率，营造良好的住宿环境，促进员工身心健康。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体住宿员工。

三、工作时间

1.员工宿舍实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.周末及国家法定节假日，员工可根据公司安排及个人工作需要，自行调整作息时间。

3.特殊岗位或特殊情况下，需调整工作时间的，由部门负责人提出申请，经公司批准后执行。

4.员工应按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作任务的完成。

5.员工宿舍管理员应加强对宿舍作息时间的监督，确保宿舍区安静、整洁、有序。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需在规定的工作时间内进行签到，以记录出勤情况。

-签到采用电子考勤系统，员工需使用公司分配的工号及密码进行签到操作。

-签到时应确保个人信息准确无误，如有问题应及时向考勤管理员报告。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为17:30至18:00。

-员工应在规定时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并由上级在考勤系统中备注。

-未能提前报告的外出，员工应在返回宿舍后第一时间完成签到，并向考勤管理员说明情况。

4、忘记签到处理

-忘记签到的员工应在发现后的第一时间补签，并书面说明原因，经上级确认后提交考勤管理员。

-补签应在当日内完成，逾期不予受理。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理员负责日常考勤工作的执行，包括考勤系统的维护、数据统计及异常情况的处理。

-部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责制定、解释及更新考勤管理制度，处理涉及考勤的重大问题和申诉。

-各级主管应积极配合考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请应至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）无法提前申请的，应在请假当天及时通知上级并尽快补交书面申请。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部门知晓。

-三天以上的请假，需经直接上级审批，并由部门负责人审核，最终报人力资源部门批准。

-特殊情况下的请假，如连续请假超过一周或涉及重要工作安排的，需报公司领导层审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并在返回当天向直接上级销假。

-销假时应提交书面销假申请，注明实际请假天数及返回工作的时间。

-若请假期间发生特殊情况导致无法按时返回工作岗位，员工应提前通知上级并重新提交请假申请。

-请假及销假记录将作为员工绩效考核和考勤管理的依据。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交申请。一般情况下，需提前向直接上级提交书面申请，并根据请假天数经相应级别的审批。

-休假申请应包含请假原因、起始日期、结束日期、假期类型等详细信息。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的诊断证明，按实际需要请假，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，根据公司规定提供相应证明材料。

-丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，需提供相关证明。

-产假：女性员工生育可享受产假，按照国家和地方规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享有不同天数的带薪年假，具体标准按照公司规定执行。

-年假应在当年内使用完毕，未使用部分不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假期间，享有生育保险待遇，具体天数按照国家和地方规定执行。

-男性员工可享受陪产假，具体天数根据公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工无需申请，自动享有带薪休假。

-若公众假期与周末相邻，公司可根据实际情况安排调休，确保员工休息时间合理。

-特殊情况下，公司可根据业务需求调整公众假期安排，并提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在10分钟以内的，视为轻微迟到；超过10分钟但在30分钟内的，视为一般迟到；超过30分钟的，视为严重迟到。

-旷工：员工未在规定的工作时间内签到，且未提前请假或请假未获批准的，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

-处理：轻微迟到不计入考勤异常；一般迟到将记录在案，累计一定次数将影响员工当月绩效；严重迟到按旷工半天处理。旷工将根据情况扣除相应工资，并可能影响年度绩效评估。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工，将按旷工规定处理。

-伪造考勤记录或请他人代为签到、签退的，一经发现，将视为严重违反公司规定，根据情况给予警告、记过甚至解除劳动合同的处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资，并按公司规定扣除相应奖金。

-连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），公司将依据劳动法及公司规定，有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到的员工，需在当日内向考勤管理员和直接上级说明情况，并根据实际情况进行补签或请假。

-未说明情况且未进行补签或请假的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时到岗，规范请假流程。

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