名校考勤管理制度

名校考勤管理制度一、目的

为确保公司各项工作的正常开展，加强员工的时间管理，提高工作效率，营造公平、公正的工作氛围，特制定名校考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定、请假及休假等相关事宜，以保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于名校全体在岗员工，包括全日制、非全日制员工及试用期员工。公司领导、各级管理人员及普通员工均应遵守本制度。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间分为两个班次：

-上午班：09:00-12:00，下午班：13:00-18:00。

-根据公司业务需要，部分岗位可实行弹性工作制，具体工作时间由部门负责人与员工协商确定，并报人力资源部备案。

3.周六、周日为休息日，国家法定节假日按国家规定执行。

4.特殊岗位（如保安、保洁等）的工作时间可根据实际情况进行调整，具体规定由相关部门制定并报人力资源部备案。

5.员工应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟到岗，应提前向直接上级请假并报备人力资源部。

6.部门负责人应加强对员工工作时间的监督与管理，确保员工遵守公司工作时间规定，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份进行签到。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保每日按时签到。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为12:30-13:00。

-员工应在规定的时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告外出事由和时间，并按照公司规定流程办理外出登记。

-外出返回后，员工应及时向直接上级报告，并在考勤系统中补签，注明外出原因。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，需在当日内及时向直接上级说明情况，并由上级在考勤系统中进行备注。

-忘记签到超过当日未进行说明的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤工作进行监督和检查。

-各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对本部门的考勤记录负责。

-员工应自觉遵守考勤制度，对自己的考勤记录负责。

-考勤数据由人力资源部定期汇总，作为员工绩效考核和工资发放的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

-请假申请应至少提前三个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可按实际情况处理。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司联系。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报部门负责人备案。

-三天以上至一周（含一周）的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-一周以上的请假，需经人力资源部审批，并根据请假时长和公司业务需求，报公司领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应按时返回工作岗位，并在返回当日向直接上级销假。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知直接上级并重新提交请假申请。

-销假时，员工需提交书面销假申请，经直接上级确认后，报人力资源部更新请假记录。

-未经批准擅自离岗或逾期不归的，按旷工处理。因特殊情况未能按时返回岗位的，需在返回后一个工作日内向直接上级说明情况，并根据实际情况提供相应证明材料。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面申请，明确假期类型、起始日期、结束日期及请假天数。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

c.根据假期种类，可能需提供相关证明材料，如病假需提供医生证明，婚假需提供结婚证复印件等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供二级以上医院的诊断证明，病假期间工资按照国家规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工享有国家规定的婚假天数，并提供结婚证复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。

-产假：女员工享有国家规定的产假天数，并提供相关证明材料。

3、年假规定

-员工按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据员工工龄确定。

-年假需在当年内使用，不得跨年累计。

-员工申请年假，需提前一个月向直接上级和人力资源部提交申请。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，男员工享有陪产假。

-产假和陪产假期间，员工工资按照国家规定和公司政策执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由人力资源部提前通知。

-公众假期期间，公司根据实际情况安排值班，确保公司业务正常运行。

-员工在公众假期期间如需加班，按照国家规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到岗，即为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：员工未到岗且未请假或请假未批准，以及迟到超过15分钟视为旷工。旷工一天按实际工资扣除。

-处理：迟到累计超过三次，将影响员工当月绩效评分；旷工累计超过两次，将按照公司规定进行书面警告。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或伪造考勤记录，一经发现，将视为旷工处理，并根据情节严重程度给予书面警告或更严重的纪律处分。

-伪造考勤记录情节严重者，公司有权解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，公司有权扣除员工相应天数的工资。

-一个月内累计旷工天数超过三天，或一年内累计旷工天数超过五天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未按制度规定及时补签或说明情况的，视为旷工。

-因系统故障等非员工原因导致未能正常签到，员工需在当日内向直接上级报告，并在考勤系统中补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查考勤记录，确保记