2024(考试题)新劳动合同法操作指南

合同编号：__________合同各方：甲方（用人单位）：名称：____________________住所地：____________________法定代表人：______________联系电话：_______________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号：_______________联系电话：_______________鉴于甲方为合法用人单位，乙方为完全民事行为能力人，双方本着平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同的期限为：____________年（月）。1.2劳动合同起始日期为：____________年____月____日。1.3劳动合同到期日期为：____________年____月____日。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____________________工作。2.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方工作安排，遵守甲方规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方工资为：人民币（大写）：________元整（小写）：￥_________元/月。3.2乙方工资支付时间为：每月____日。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过________小时，每周休息日为________天。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，保障乙方的人身安全。6.2甲方应按照相关规定为乙方提供劳动保护设施和劳动防护用品。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定的情形，甲方可以解除劳动合同。7.3本劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。第八条经济补偿与赔偿8.1除《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形外，甲方解除或终止本劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。8.2乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第九条保密协议9.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____________年____月____日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如发现虚假信息，甲方有权解除合同。解决方案：乙方应严格按照实际情况填写个人信息，如有虚假，应承担相应责任。2.合同期内，乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的规章制度。解决方案：乙方应认真学习相关法律法规和甲方规章制度，确保自身行为合规。3.甲方应按时足额支付乙方工资，否则乙方有权要求甲方支付欠薪。解决方案：甲方应按照约定时间支付乙方工资，如发生欠薪情况，乙方可向劳动仲裁部门申请仲裁。4.甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，否则乙方有权要求甲方补缴。解决方案：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，乙方可向社保部门投诉或申请仲裁。5.合同期内，甲方不得随意变更乙方的工作内容和工作时间。解决方案：如甲方确需变更乙方工作内容或工作时间，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。6.合同期内，甲方不得随意解除劳动合同，否则应承担相应的经济补偿责任。解决方案：甲方解除劳动合同应符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，否则需支付经济补偿。7.双方在履行合同过程中发生劳动争议，应通过协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。解决方案：双方应积极沟通，友好协商解决争议。如协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者从事劳动活动的组织或个人。2.劳动者：指具有劳动能力，为实现劳动价值，在用人单位从事有偿劳动的自然人。3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。5.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。6.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。7.劳动仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。应用场合：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方因工作内容、工作时间、工资待遇等方面发生变更时，签订书面变更协议。3.甲方与乙方因解除或终止劳动合同产生争议时，作为解决争议的依据。补充条款：1.甲方如有变更名称、住所地、法定代表人等情形，应提前告知乙方，并办理合同变更手续。2.乙方如有结婚、生育等特殊情况，应提前告知甲方，并根据相关规定享受相应的假期。3.乙方在合同期内如需离职，应提前一个月书面通知甲方，并办理离职手续。4.甲方应在合同期内为乙方提供必要的培训和职业发展机会。