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文档简介

劳动合同模板奖金这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！

劳动合同模板——奖金

1.奖金概述

本合同旨在明确员工在劳动合同期间所享有的奖金权益，确保双方在奖金方面的权益得到保障。

2.奖金类型

（1）绩效奖金：根据员工的绩效考核结果，发放相应的绩效奖金。

（2）年终奖金：根据公司的经营状况和员工的工作表现，发放年终奖金。

（3）项目奖金：员工参与的项目取得成果，按项目利润的一定比例发放奖金。

（4）其他奖金：公司根据业务发展需要，适时设立的其他奖金。

3.奖金发放条件

（1）员工需完成公司规定的基本工作任务，遵守公司规章制度。

（2）员工需满足公司设定的绩效考核标准，取得良好的绩效成绩。

（3）员工需积极参与公司项目，为公司创造经济效益。

4.奖金发放标准

（1）绩效奖金：根据员工绩效考核成绩，按照公司制定的绩效奖金发放标准发放。

（2）年终奖金：根据公司年度经营状况和员工绩效考核结果，确定年终奖金的发放额度。

（3）项目奖金：根据项目利润和公司规定的奖金发放比例，发放项目奖金。

（4）其他奖金：根据公司规定和实际情况，确定奖金发放标准。

5.奖金发放时间

（1）绩效奖金：每年年底进行绩效考核，次年年初发放。

（2）年终奖金：每年年底发放。

（3）项目奖金：项目完成后，根据项目利润核算，及时发放。

（4）其他奖金：根据公司规定和实际情况，确定奖金发放时间。

6.奖金发放方式

（1）奖金可采用现金、转账等形式发放。

（2）奖金发放时，公司应依法为员工开具相关凭证。

7.奖金权益保障

（1）员工在劳动合同期间所取得的奖金，归员工个人所有，不得被公司扣留或侵占。

（2）员工离开公司时，应按照公司规定办理奖金结算手续。

（3）公司应确保奖金的发放符合国家法律法规和合同约定。

8.合同变更和解除

（1）合同双方同意，可以书面形式变更或解除本合同。

（2）合同变更或解除后，奖金发放事宜按照变更或解除后的合同约定执行。

9.争议解决

（1）合同执行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。

（2）如协商无果，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.附则

（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

（2）本合同一式两份，双方各执一份。

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