2024年毕业实习心得体会及收获范文（二篇）

第2页共2页2024年毕业实习心得体会及收获范文当初次得知实习的安排时，我内心确实存在着一定的抵触情绪。自我评估中，我并不认为自己具备足够的能力和自信心。然而，我意识到，如果始终逃避挑战，我将无法塑造一个勇于尝试的自我。因此，我决定鼓足勇气，充分准备，迎接这一未知的历程。实习的地点是在一个经济欠发达但生活成本较高的县城中学。班级规模大约有四五十名学生，这样的环境对于初次实习的我无疑构成了严峻的考验。我理解，只有直面困难，才能从失败中汲取经验，迈向成功。乐观地看，或许我会超越预期，实现更大的成长。带着这样的信念，我坚决地踏入了这个角色，我已下定决心，只要不犯原则性错误，我将坚守岗位，直至自我能力的显著提升。初次站在讲台上，紧张感难以避免。尽管在家中和学校反复模拟，但实际操作时调整心态并非易事。我深知自己的弱点，内向且拘谨，因此我决定鼓足勇气，展现出最好的一面给学生和同事们。尽管紧张，我还是做了充分的准备，课后得到了孩子们的肯定和指导老师的赞扬，他们认为我比自己想象的要优秀，只需增强自信心。这样的反馈让我倍感欣慰，原本对自身能力的质疑得到了否定，这无疑是我前进道路上的动力和鼓舞。作为学生们的引导者，我深知自己肩负的重任。这份信任和责任驱使我在这份事业中坚守和担当。我自身的教育经历，以及对弟妹的关爱，让我认识到，我所做的一切，既关乎这些年轻生命的成长，也关乎社会的进步和国家的发展。我深感荣幸，也心怀感激，能在这个位置上贡献力量。我承诺将全力以赴，以两倍的热情和激情投身于这份事业，逐步实现自我价值。2024年毕业实习心得体会及收获范文（二）在此过程中，也揭示了南玻的不足，这实际上是制造业的普遍问题——员工流动率高。在制造业，基层员工的流动性最大，他们的持续流失对企业的健康构成严重威胁。然而，人力资源的高级管理人员往往只关注成本效益，而忽视了这种做法可能导致的企业文化的流失。深入探究，基层员工频繁离职的原因何在？在南玻的实习经历让我有了深刻的体会，并对此产生了个人的见解。首先，基层员工的工作生活单调乏味，工作环境压力大。制造业员工多采用轮班制，生活与工作时间混乱，频繁的加班使他们的生物钟失调，对工作产生抵触情绪。此外，单调的生活模式和严格的工作要求加剧了他们的压力，导致性格急躁。其次，现有的培训往往流于形式，难以深入人心。专业技能培训通常由经验丰富的老工程师进行，他们在技术上有独到之处，但在传授知识时表达能力欠佳，无法吸引员工的注意力。而能制作吸引人的培训材料的人又缺乏技术知识，导致培训效果大打折扣。缺乏有效的激励机制也是问题之一，员工对质量低下的培训愈发抵触，陷入了培训的困境。再者，大多数制造企业缺乏浓厚的专业学习氛围。如果能营造出乐于学习、钻研的环境，大多数员工都不会轻易离职，因为他们会感到自我提升的需求。采用如“教师给课题—自己学习—答辩汇报”的项目化教学模式，可以促进员工之间的交流，提高学习积极性，有助于培养专业人才。此外，部门间的沟通不足也是问题。制造企业中，员工往往只了解自己岗位的工作，缺乏横向交流，这限制了创新和优化的机会。需要加强不同工序员工之间的交流学习，以提高生产效率，避免技术误解导致的事故。同时，员工需要更多的关怀。制造业中有大量外乡劳动力，他们中许多人中年后会选择返回家乡，而这些人往往是掌握核心技术的骨干。因此，企业在提高待遇的同时，应更加关注他们的家庭和社会问题，以留住关键人才。最后，建立校企合作的人才培养基地是未来趋势。许多企业都在建立自己的人才供应基地，以针对性地培养符合企业需求的专业人才。这不仅可以解决未来可能出现的劳动力短缺问题，还能降低培训成本，提升人才的专业素质。吉利大学和北大方正集团是这种模式的成功案例。在南玻的实习经历让我对自我有了新的认识，对工作有了更深入的理解，也对企业的管理有了独特的见解。尽管这些看法可能尚显稚