新的合同法实施日期

新的合同法实施日期马鞍山解除终止劳动合同书甲方（用人单位）与乙方（员工）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经过充分协商，达成如下解除劳动合同的协议：协议双方信息甲方（用人单位）：单位名称：____________________________单位地址：____________________________法定代表人或负责人姓名：____________________________乙方（员工）：姓名：____________________________身份证号码：____________________________住址：____________________________解除合同原因经双方协商，决定解除劳动合同的原因包括但不限于________________（详细说明解除原因）。此原因为双方一致认可的合法理由，确保解除劳动合同的合法性和合理性。合同解除日期本合同自________________（解除生效日期）起正式生效。解除生效日期应为双方签署解除合同书的日期或协议中明确约定的其他日期。经济补偿和结算甲方同意按照国家及地方相关法规支付乙方经济补偿及结算款项，具体包括：经济补偿金额：____________________________结算项目：未支付工资：____________________________年假工资：____________________________其他补偿：____________________________经济补偿和结算款项应在合同解除生效后的________________（规定的时间内）支付完毕，甲方应向乙方提供相关的支付凭证。员工离职手续归还甲方所有财物和资料，包括但不限于工作证件、钥匙和设备。办理离职手续，填写并签署相关表单。结算所有财务事务，包括未付工资和其他应得款项。离职手续应在合同解除生效后的________________（规定的时间内）完成，甲方应协助乙方顺利完成所有必要的手续。保密及竞业禁止条款保密条款：乙方不得泄露或使用甲方的商业秘密及其他保密信息。保密义务在合同解除后继续有效，直至相关保密信息不再具有商业价值。竞业禁止条款：乙方在合同解除后的________________（规定的时间内），不得从事与甲方有直接竞争关系的业务。乙方若违反此条款，甲方有权追究其法律责任。协议的修改和补充本协议的任何修改或补充均需经过双方书面同意，并由双方代表签字确认。未经双方书面同意的口头协议或临时变更不具备法律效力。修改和补充内容应明确具体，作为协议的组成部分存档。未履行义务的处理如一方未履行协议中的任何义务，另一方有权要求其在合理期限内履行。若违约方未能在规定期限内履行其义务，受影响方有权要求违约方承担相应的责任，包括但不限于法律责任和经济赔偿。争议解决若在协议履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决。若协商未果，争议应提交至________________（指定的调解或仲裁机构）进行调解或仲裁。调解或仲裁的决定为最终决定，双方承诺遵守。适用法律和管辖本协议适用中华人民共和国的法律法规。任何与本协议相关的法律问题或争议，应依照中华人民共和国的法律进行处理，并在甲方所在地的人民法院管辖范围内诉讼解决。协议的完整性本协议包括所有双方在解除劳动合同过程中达成的协议条款，并取代之前所有的口头或书面协议。任何附录或补充文件应作为协议的一部分，具有同等法律效力。通知和通讯双方在协议履行过程中应通过书面形式互相发送通知或进行沟通。所有通知应送达至协议中列明的地址或双方确认的其他联系方式。通知的送达日期以实际送达日期为准。签署日期：____________________________用人单位代表签字：____________________________