公司单双周考勤管理制度

公司单双周考勤管理制度一、目的

为确保公司各项业务正常运营，加强员工时间管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确公司员工的考勤规定，规范员工工作时间，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗员工，包括全职、兼职及试用期员工。公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理，确保员工遵守。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作时间分为两个班次，具体如下：

-上午班次：09:00-12:30，下午班次：13:30-18:00。

-中午休息时间为12:30-13:30。

3.公司根据业务需要，可对工作时间进行调整，并以书面形式通知全体员工。

4.员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。

5.员工因工作需要加班的，需提前向直接上级申请，经批准后方可加班。

6.公司实行单双周轮换制，具体安排如下：

-单周：周一至周五正常上班，周六、周日休息。

-双周：周一至周五正常上班，周六上午班次上班，周日下午班次上班。

7.员工应按照公司规定的单双周轮换制执行，如有特殊情况需调整，应提前向直接上级申请，经批准后方可调整。

8.公司在法定节假日及公众假期安排休息，具体安排另行通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-员工应在规定的工作时间前完成签到，签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午班次开始前10分钟至班次开始后30分钟内，下午班次开始前10分钟至班次开始后30分钟内。

-下班签到时间为下午班次结束后前10分钟至班次结束后30分钟内。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。

-补签需提供相应的外出公干证明，经上级确认后生效。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。

-忘记签到超过当日下班时间仍未报告的，视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，定期对考勤记录进行审核。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议应在第一时间内向人力资源部门提出。

-各级主管应加强对员工考勤情况的监督，对违反考勤规定的行为及时纠正和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假日期前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，需在请假当日尽早通知直接上级。

-直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由直接上级审核后，报部门负责人审批。

-四天以上的请假，需经部门负责人审核，由人力资源部门审批。

-特殊情况请假，如连续请假超过一个月，需提交至公司管理层审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回岗位的第一个工作日内在考勤系统上进行销假操作，并通知直接上级。

-如请假期间发生变动，员工应及时通知直接上级及人力资源部门，并按要求调整请假申请。

-销假时，员工需提供请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假相关说明等，以便于考勤记录的准确性。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交申请，填写相应的假期申请表，并提供必要的证明材料。

-假期申请应提前提交，具体提前时间根据不同假期类型而定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假，需提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间，工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，工资按照公司规定执行，可能部分或全部扣除。

-婚假：员工结婚，可申请婚假，根据国家规定提供相应天数的带薪假期。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，根据国家规定提供相应天数的带薪假期。

-产假：女性员工生育，可申请产假，产假时间按照国家规定执行，产假期间工资按照国家和公司规定支付。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享受相应的带薪年假。

-年假的具体天数按照国家规定和公司政策执行。

-年假需在当年内使用完毕，未使用部分不予累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工享受产假，具体天数按照国家法律规定执行。

-陪产假：男性员工在配偶生育时可申请陪产假，具体天数按照公司政策执行。

5、公众假期安排

-公司将根据国家法定公众假期安排，提前发布假期通知，确保员工享有规定的休息日。

-法定节假日及公众假期期间的工作安排，公司将根据实际情况进行调整，并提前通知全体员工。

-公众假期期间的加班，公司将按照国家规定支付加班费或给予补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始后30分钟内签到，视为迟到。迟到超过30分钟不足1小时的，按迟到1小时计算。

-旷工：员工未在规定的工作时间内签到，且未事先请假或请假未获批准的，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据公司规定接受相应的处罚，如罚款或扣除绩效奖金等。

-旷工处理：旷工员工将根据旷工天数接受相应的处罚，包括但不限于工资扣除、警告、记过等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。

-伪造或篡改考勤记录的，一经发现，将视为严重违反公司规定，按旷工处理，并可能面临辞退。

-对于上述行为，公司将根据情节严重程度给予相应的纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，公司将按照国家法律法规和公司规定扣除相应天数的工资。

-连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上）或一年内累计旷工超过规定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如因个人原因未签到，需在当日内向直接上级说明情况，并尽快补签。

-未签到且未及时说明情况的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格监督本部门的考勤情况，确保员工遵守考勤管理制度。

-各级主管需定期审查考勤记录，对异常情况及时进行调查和处理。

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