税务机关考勤管理制度

税务机关考勤管理制度一、目的

为确保税务机关工作秩序，加强工作人员考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确考勤规定，规范工作时间，保障职工合法权益，促进税务机关各项工作的顺利开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于税务机关全体在编工作人员，包括合同制员工及借调人员。

三、工作时间

1.工作时间：按照国家规定的工作时间执行，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间，由局领导研究决定，并提前通知全体工作人员。

3.夏令时：根据国家规定，在夏令时期，工作时间可适当调整，具体调整方案由局领导研究决定。

4.工作时间内，工作人员应严格遵守工作纪律，认真履行职责，确保各项工作任务的完成。

5.工作时间外，如需加班，应按照国家有关规定支付加班费或安排补休。加班需提前向主管领导申请，经批准后方可实施。

6.工作人员应按时参加单位组织的各类培训、会议等活动，不得无故缺席或迟到。如有特殊情况，需提前向主管领导请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有工作人员必须每日按时签到，签到方式由单位根据实际情况确定，可采用纸质签到簿、电子打卡机或其他考勤系统。

（2）签到时，需在规定时间内完成，确保签到信息的准确性。

（3）签到信息将作为考勤记录和工资核算的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为：08:30-09:00，下午下班签到时间为：17:30-18:00。

（3）如有特殊原因需提前或推迟签到，应向主管领导申请并说明情况。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向主管领导报告外出事由和时间。

（2）外出返回后，应及时向主管领导汇报，并补签考勤记录。

4、忘记签到处理

（1）如工作人员因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向主管领导说明情况，并申请补签。

（2）经主管领导核实情况后，可予以补签。但一个月内忘记签到次数超过3次，将按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保考勤数据的真实、准确。

（2）人力资源部门负责全单位的考勤汇总、审核和统计工作，定期向局领导报告考勤情况。

（3）局领导负责对全单位的考勤管理工作进行监督和指导，对考勤违规行为进行处理。

（4）考勤数据应定期公布，以便工作人员了解自己的考勤状况。如有异议，可在公布之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因个人原因需请假，应提前向直接主管领导提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经主管领导审批同意后方可生效，请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便接收工作安排及紧急通知。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医生出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接主管领导审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由所在部门负责人审批。

（3）请假超过3天的，需报人力资源部门审批，并根据请假天数提交局领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员应按时返回岗位，并向主管领导销假。

（2）销假时，需提交请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假说明等。

（3）请假期间如需延长请假时间，应提前向审批领导申请，并经同意后方可延期。

（4）未按时销假或未提供相关证明材料的，按旷工处理。如有特殊情况，需及时向主管领导说明原因，并补办请假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）工作人员申请休假，需按照以下流程操作：

a.根据假期种类填写相应的休假申请表，并提供必要的证明材料。

b.提交至直接主管领导审批，并根据请假天数提交至相应级别的审批领导。

c.审批通过后，将申请表交由人力资源部门备案，并按照规定执行休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需休息，需提供二级以上医院出具的病假证明，病假期间享受病假工资。

（2）事假：工作人员因私事需请假，需说明具体情况，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性工作人员分娩享受产假，具体天数按照国家规定执行，产假期间享受产假工资。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定享受带薪年休假，年假天数根据工作年限确定。

（2）年假需在一年内休完，不得跨年累计。

（3）工作人员在规定时间内因工作原因未能休完年假的，可申请延期，但最迟不得超过下一年度年底。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员分娩享受产假，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性工作人员配偶分娩，可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，包括春节、国庆节、劳动节、清明节、端午节、中秋节等。

（2）单位可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体工作人员。

（3）公众假期期间，工作人员应遵守国家法律法规，确保人身安全。如有特殊情况，需按照请假制度提前申请请假。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内为轻度迟到，30分钟以上1小时以内为中度迟到，1小时以上为严重迟到。

（2）旷工：工作人员未按规定请假，且未在规定时间内到达工作岗位，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况将记录在案，作为考核和奖惩的依据。轻度迟到不扣工资，中度迟到扣当日工资的10%，严重迟到扣当日工资的20%。连续旷工或累计旷工达到一定天数，将按照规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：工作人员未请假缺勤，按旷工处理。

（2）伪造记录：工作人员故意伪造考勤记录，一经发现，将严肃处理，视情节轻重给予警告、记过、降级等处分，情节严重的，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资和奖金，并根据旷工天数扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工3天或一年内累计旷工5天，单位有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）工作人员未在规定时间内签到，视为未签到。

（2）未签到情况经核实后，视同迟到处理，具体扣款标准参照迟到规定执行。

（3）一个月内未签到累计超过3次，除扣款外，还将视情节轻重给予警告或其他纪律处分。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所辖范围内的考勤管理工作负责。

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