卫生院考勤制度

卫生院考勤制度一、目的

为进一步加强卫生院的管理工作，确保医疗服务质量和效率，根据国家相关法律法规，结合卫生院实际情况，特制定本考勤制度。旨在规范全体员工的考勤行为，提高工作积极性，保障卫生院的正常运行。

二、适用范围

本考勤制度适用于卫生院全体在编、合同制、临时工作人员。

三、工作时间

1.卫生院实行标准工时制，工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

晚上：根据实际工作需要，由各部门负责人安排值班。

2.各部门可根据实际情况，在不影响医疗服务的前提下，调整本部门作息时间，并报院办备案。

3.全体员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保卫生院各项工作的正常运行。

4.特殊情况需加班的，由部门负责人根据工作需要安排，并按照相关规定发放加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

全体员工每日需按时完成签到，签到方式由卫生院指定的考勤系统进行。签到为员工每日工作时间的开始，也是员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:20至08:30，下午签到时间为13:50至14:00。

（3）签到时应确保个人信息准确无误，如有误应及时向考勤管理人员反映。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的员工，需在返回卫生院后一个工作日内，向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注，视为正常出勤。

4、忘记签到处理

忘记签到的员工，应在当日发现后立即向直接上级报告，并经上级确认后，可在当日内补签。若当日未能补签，可在次日内补签，但需注明原因，并由上级审批。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行核实和处理。

（2）院办负责全院考勤数据的汇总、分析和保管，定期向院领导汇报考勤情况。

（3）人力资源部门负责制定、修订考勤制度，处理与考勤相关的员工申诉，并根据考勤数据核算工资和奖金。

（4）全体员工应积极配合考勤管理工作，如实报告考勤情况，不得弄虚作假。如有违反，将按相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作通知及紧急事项处理。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

（2）中期请假（3天以上，不超过7天）由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）长期请假（7天以上）需经部门负责人同意，报院领导审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交《请假申请表》。

（2）如请假期间有工作交接，需确保工作交接清楚，并将交接情况报告给直接上级。

（3）请假未批准而擅自离岗的，视为旷工处理，并根据相关规定进行处罚。

（4）请假期间如需延长请假时间，应提前向直接上级申请，并按请假审批流程办理。未经批准，擅自延长请假时间，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）卫生院员工可享受的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）请假申请流程：员工需根据休假种类，提前向直接上级提交书面申请，填写《休假申请表》，经审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）各类休假申请需按照规定提前提交，以便部门安排工作。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供二级以上医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，每年累计不超过15天。事假期间，工资按照实际出勤天数计算。

（3）婚假：员工结婚可享受3天带薪婚假。如需延长，按事假处理。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受3天带薪丧假。如需延长，按事假处理。

（5）产假：女员工产假为98天，其中产前休息15天。如遇难产，增加产假15天。产假期间，工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工连续工作满1年不满10年，享受5天带薪年假；满10年不满20年，享受10天带薪年假；满20年以上，享受15天带薪年假。

（2）员工当年未休完的年假，可结转至下一年度使用，但需在次年6月30日前休完。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工产假98天，其中产前休息15天。如遇难产，增加产假15天。

（2）陪产假：男员工可享受15天带薪陪产假。

5、公众假期安排

（1）卫生院按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，如需安排值班，由各部门负责人提前通知员工，并根据相关规定发放加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间完成签到，视为迟到。迟到时间在30分钟以内，视为轻度迟到；超过30分钟，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未按时到岗，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。

（3）处理：轻度迟到，由直接上级进行口头提醒；严重迟到，需在当月工资中扣除相应金额。连续三个月严重迟到，或在一个月内累计严重迟到三次，将按旷工处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造考勤记录、请假证明等行为，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资的200%。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，卫生院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到且未在规定时间内补签的，视为旷工。

（2）因系统故障等原因导致未能正常签到的，需在当日内向直接上级报告，并在系统恢复正常后补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保记录真实