不同部门考勤管理制度

不同部门考勤管理制度一、目的

为确保公司各部门工作秩序的正常运行，提高员工的工作效率，规范员工出勤行为，保障公司及员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本不同部门考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及合同工。各部门应根据本制度，结合本部门实际情况，制定具体的考勤管理细则。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

各部门可根据工作需要，在不违反国家法律法规的前提下，适当调整本部门的工作时间。

2.周六、周日为公休日，公司不安排正常工作。如因工作需要加班，应按照国家相关规定支付加班费。

3.法定节假日按照国家规定执行，具体放假安排由公司提前通知。

4.特殊岗位或特殊工作性质部门，如需实行弹性工作制或综合计算工时制，应向公司人力资源部申请，经批准后执行。

5.员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级报告并说明原因。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，确保签到信息的准确无误。

-签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡、手机APP签到等。

-员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。

-员工应按时签到，未能按时完成签到者，按照迟到处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到者，需提前向上级主管报备，并填写外出申请表，经批准后方可外出。

-外出归来后，需及时向主管报告外出情况，并在考勤系统中进行补签，补签需注明外出事由和时间。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到员工需提供合理解释，由直接上级审核后，可在考勤系统中进行手动补签。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保考勤记录的准确性和及时性。

-人力资源部负责监督、检查和汇总全公司的考勤数据，处理考勤异常情况。

-员工应对自己的考勤记录负责，如有疑问，应及时向人力资源部或直接上级反映。

-各级主管应定期审查考勤记录，对考勤异常情况及时查明原因，并按照公司规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

-请假申请应包含请假类型（如病假、事假、婚假等），并附上相关证明材料，如病假需提供医生证明。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报部门负责人备案。

-四天以上请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-特殊情况或重要岗位的请假，需根据公司规定，提交给更高层级领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在规定时间内到人力资源部办理销假手续。

-销假时，员工应提供请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假证明等。

-如请假期间发生特殊情况，员工应及时通知公司，并在销假时说明情况。

-员工未按期销假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工天数达到公司规定标准的，将依据公司规定采取相应措施。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-假期申请流程：员工向直接上级提出书面申请，附上相关证明材料，经上级审批后，报人力资源部备案。

-各类假期的具体申请流程和所需材料，按照公司相关规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构的病假证明，病假期间工资按照国家规定执行。

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间不享有工资。

-婚假：员工结婚可申请婚假，需提前提供结婚证复印件，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，需提供相关证明，丧假期间工资照发。

-产假：女员工生育可申请产假，产假时长按照国家规定执行，产假期间工资按照国家相关法律法规发放。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享有相应的年假天数，具体标准按照公司规定执行。

-年假需提前申请，经批准后方可休假。

-年假可以累积使用，但累积年限和累积天数不得超过公司规定。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享有产假，产假期间工资按照国家规定执行。

-陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假期间工资按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由公司提前通知。

-公众假期期间，如需加班，按照国家规定支付加班费。

-特殊情况下，公司可根据实际情况调整公众假期安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，或请假批准后未按时返回工作岗位，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数和时长将记录在员工考勤档案中，迟到超过规定次数或时长，将按照公司规定进行处罚。

-旷工处理：对旷工行为，公司将依据规定进行严肃处理，包括但不限于警告、记过、扣工资、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，按旷工处理。

-伪造考勤记录、提供虚假请假材料等行为，一经发现，将按照公司规定给予严重警告或辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，公司将按照国家法律法规和公司规定扣除相应工资。

-旷工天数达到公司规定标准的，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到或签到不规范的，视为迟到或旷工处理。

-因特殊情况未签到，员工应在当日内向上级主管报告并说明情况，经核实后可进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管应定期审查考勤记录，确保记录的准确性和