新员工入职背景调查表

新员工入职背景调查表姓名性别部门职务出生日期婚否文化程度入职时间籍贯政治面貌特长家庭住址身份证号码最近任职单位资料单位名称单位职位入职时间离职时间调查内容1、工作起止时间职位2、工作期间是否有违纪及劳动纠纷离职原因3、工作职责负责区域4、团队管理、领导能力、沟通协调能力如何：综合能力不错5、工作主动性和创新能力A良好■B一般□C较差□6、工作表现的满意程度A比较满意■B一般□C不满意□7、团队合作A良好■B一般□C较差□8、为了帮助该员更好的发展，他的优势和不足有哪些：调查核实结果个人身份证真假核实结果■正常□异常文化程度真假核实结果□正常□异常前雇用单位背景调查核实结果■正常□异常过往犯罪背景调查核实结果：是否有过往记录：刑事、劳教、拘留、越境、吸毒等其它犯罪史□无□有如有过往记录请详细说明：调查人：调查时间声明：以上信息因涉及个人隐私，仅供本公司内部使用，如有个人擅自泄露引起纠纷，需承担相应法律责任！五大连池机场人员背景调查表□办理控制区证件人员□安全保卫人员□非办证机场工作人员照片（竖版2寸）姓名性别文化程度民族出生日期政治面貌身份证号联系家庭住址工作单位职务背景审查信息无故意犯罪记录□是□否未受过强制戒毒□是□否近三年未因违反《治安管理处罚法》受过拘留□是□否□是□否（户籍地或机场公安机关民警）签字：（单位印章）年月日家庭主要成员相对关系姓名身份证号工作单位父亲母亲配偶背景审查信息未参加过国家禁止的组织及其活动□是□否近三年的现实表现良好□是□否无可能危害民用航空安全的其他情形□是□否（原用工单位或社区等部门）负责人签字：（单位印章）年月日保卫或人事部门调查意见负责人签字：（单位印章）年月日单位意见负责人签字：（单位印章）年月日审核机关意见审核人签字：负责人签字：（单位印章）年月日（此处粘贴身份证正反面复印件）说明:1、背景审查信息栏由户籍地或机场公安机关填写，内容为“经查，无刑事犯罪和治安处罚记录”或其它等；长期外来人员，此件可由暂住地公安机关填写。2、家庭主要成员相对关系无则在姓名等栏目中划斜线“”。3、保卫或人事部门调查意见栏无此部门则填无，有则内容为“情况属实”或其它等。4、背景审查信息栏由员工本单位（二级机构）填写，内容为“表现良好，品行端正”或其它等。5、单位意见栏由用工管理单位（二级机构）单位填写，派遣单位员工由用工单位相关管理部门填写，内容为“情况属实”或其它等。6、审核机关意见栏由审核机关填写。由机场公安局审核的，审核人为责任民警，负责人为责任民警单位领导。单位印章为民航黑龙江机场公安局人员背景调查专用章。8.员工培训需求调查表8.1XX项目员工培训需求调查表模板员工培训需求分类调查清晰，便于清晰了解员工个人培训需求，可作为模板供其他项目参考。8.2XX项目员工培训需求调查问卷模板培训调查形式新颖，内容涉及到培训方式、培训讲师、培训具体点等，较为完善，可作为模板供其他项目参考8.1XX项目员工培训需求调查表模板员工培训需求调查表部门/项目员工姓名岗位员工绩效达成需求序号需要提高的内容（或方面）所需培训12345678业务发展所需提升性培训员工职业发展需求对当前培训工作的建议注：此表为员工个人的培训需求，由员工与其直属上级在充分的绩效沟通后确定并填写。8.2XX项目员工培训需求调查问卷模板本问卷旨在了解各层次对培训（内容、培训方式）的需求情况。我们会根据您以及您所在部门的需求和发展要求制定项目2021年年度培训计划，帮助您及您的部门提高工作效率和改进工作绩效。请您根据实际情况认真、客观的填写。员工培训需求调查问卷您所在项目：XX项目岗位：工作年限：1.您目前的学习状态如何？□正在进行学习，有计划的持续中（请注明学习内容）：□偶尔学习，但没计划□有学习的念头或打算，但是没时间□有工作需要的时候才会针对性的学习□暂时或者几乎没有学习的念头2.您认为通过培训，会给您自身发展带来何种作用？□增加知识□提高技能□开阔视野□规范行为□增进沟通□增加企业归属感□明确发展目标及方向□其他（请注明）：3.您更倾向于下列哪种类型的讲师□职业培训师，有丰富授课技巧和经验□实战派知名企业专家，有标杆企业经验□本企业优秀员工代表，对公司业务很了解□学院派知名教授学者，理论知识渊博，功底深厚□其他：4.您最能接受的培训方法依次是：（数字排序）□课堂讲授法□案例研究法□现场培训法□角色扮演法□参观访问法□工作轮换法□其它培训方法，请举例：5.您认为较为理想的培训效果评估方式是:(可多选)□与受培训者面谈□培训效果问卷调查□培训心得报告□培训结束后考试□受培训者直属主管或同事评价□绩效考核□其他：6.您认为目前影响培训开展的因素是：□工作太忙，没时间培训；□这些课程对我的工作没用，浪费我的时间；□上级不重视培训□老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上；□讲师授课水平一般；□其他：___________7.针对您目前专业技能及职业生涯发展需要，请列举至少三项最紧迫的培训需求8.您对培训还有哪些意见及建议？项目班子成员培训需求调查问卷您所在项目：岗位：工作年限：1.您对目前的培训总体满意情况是:□非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意2.您最能接受的培训方法依次是：（数字排序）□课堂讲授法□案例研究法□现场培训法□角色扮演法□参观访问法□工作轮换法□其它更好培训方法建议，请举例：3.作为管理者，您认为您本人接下来的培训需求重点在于哪个方面：□领导艺术□管理理念□沟通协调□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员岗位技能□其他：4.您认为较为理想的培训效果评估方式是:（可多选）□与受培训者面谈□培训效果问卷调查□培训心得报告□培训结束后考试□受培训者直属主管或