人事聘用合同书(2024版)

编号：__________人事聘用合同书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

人事聘用合同书(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同效力第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3岗位变动第三章：合同期限3.1合同期限3.2试用期3.3续签合同第四章：劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金4.3津贴4.4薪酬调整第五章：社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇5.3补充保险第六章：劳动保护和劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件6.3工作时间和休息休假第七章：员工培训和发展7.1培训机会7.2职业发展第八章：保密和知识产权保护8.1保密义务8.2知识产权保护第九章：合同解除和终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿第十章：争议解决10.1劳动争议解决方式10.2法律适用10.3仲裁和诉讼第十一章：其他约定11.1通知和送达11.2合同修改和补充11.3合同解除和终止后的权利义务第十二章：违约责任12.1违约情形12.2违约责任第十三章：附则13.1合同生效13.2合同期限13.3合同的变更、解除和终止第十四章：附件14.1附件一：岗位职责描述14.2附件二：工资结构表14.3附件三：培训计划14.4附件四：保密协议14.5附件五：其他相关文件合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上签订。1.2合同适用范围本合同适用于甲乙双方之间的人事聘用关系，涉及甲乙双方的权利和义务。1.3合同签订主体甲方（用人单位）名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（员工）姓名：____________________身份证号：____________________联系电话：____________________1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同终止或解除之日起失效。第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位乙方应聘的岗位为：____________________2.2岗位职责乙方在聘用岗位上的主要职责如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________2.3岗位变动乙方的工作岗位可以根据甲方的需要和乙方的能力进行调整。调整前，甲方应提前通知乙方。第三章：合同期限3.1合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2试用期本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。3.3续签合同合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可协商续签劳动合同。第四章：劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金乙方根据甲方业绩和个人表现，有机会获得奖金。4.3津贴（1）____________________（2）____________________（3）____________________4.4薪酬调整乙方的工资和奖金可以根据甲方的规定和乙方的绩效进行调整。第五章：社会保险和福利待遇5.1社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇（1）____________________（2）____________________（3）____________________5.3补充保险甲方可以为乙方提供补充保险，具体方案由甲方制定。第六章：劳动保护和劳动条件6.1劳动保护甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和条件，保障乙方的人身安全。6.2劳动条件甲方应为乙方提供符合劳动要求的办公环境和工作条件。6.3工作时间和休息休假乙方的工作时间按照甲方的规定执行，甲方保证乙方每周休息日不少于一天，并依法保障乙方的节假日休息权益。第七章：员工培训和发展7.1培训机会甲方应为乙方提供必要的业务培训和职业发展机会。7.2职业发展甲方应为乙方提供职业发展的路径和条件，支持乙方实现职业目标。第八章：保密和知识产权保护8.1保密义务乙方在合同期限内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.2知识产权保护乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利权、商标权、著作权等。第九章：合同解除和终止9.1解除合同的情形合同解除的情形包括：（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（5）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（6）甲方依法进行经济性裁员。9.2终止合同的情形合同终止的情形包括：（1）合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或宣告失踪；（4）乙方因工负伤导致丧失劳动能力；（5）法律、法规规定的其他情形。9.3经济补偿合同解除或终止时，甲方应按照法律法规和双方约定支付乙方经济补偿。第十章：争议解决10.1劳动争议解决方式劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。10.2法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.3仲裁和诉讼如发生劳动争议，双方同意提交至甲方所在地仲裁委员会进行仲裁。仲裁不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一章：其他约定11.1通知和送达双方之间的通知和送达可通过电话、电子邮件、短信等方式进行，也可采用书面形式。11.2合同修改和补充本合同的修改和补充应由双方共同协商达成一致，并以书面形式签订。11.3合同解除和终止后的权利义务合同解除或终止后，乙方应立即归还甲方的办公用品、工作证等物品，并办理相关手续。第十二章：违约责任12.1违约情形违约情形包括但不限于：（1）乙方未按约定履行合同义务；（2）甲方未按约定支付工资、奖金等；（3）甲方未按约定提供劳动保护、劳动条件等。12.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十三章：附则13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。13.3合同的变更、解除和终止合同的变更、解除和终止应遵循相关法律法规和本合同约定。第十四章：附件14.1附件一：岗位职责描述14.2附件二：工资结构表14.3附件三：培训计划14.4附件四：保密协议14.5附件五：其他相关文件甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方单方面解除合同甲方在合同期限内，如有特殊情况需要单方面解除合同时，应提前____个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。特殊情况包括但不限于：公司重大战略调整、乙方严重违反甲方规章制度等。1.2甲方调整乙方岗位甲方根据工作需要，可以调整乙方的岗位。调整前，甲方应提前通知乙方，并充分沟通以确保乙方同意。如乙方不同意，甲方应支付乙方相应的经济补偿。1.3甲方变更合同内容甲方如需变更合同内容，应与乙方协商一致，并以书面形式签订。如乙方不同意变更，甲方不得单方面变更合同内容。二、当乙方为主导时2.1乙方提前解除合同乙方在合同期限内，如有特殊情况需要提前解除合同时，应提前____个月通知甲方，并支付甲方相应的违约金。特殊情况包括但不限于：家庭原因、健康问题等。2.2乙方不同意岗位调整如甲方提出调整乙方岗位，乙方有权不同意。如甲方强制调整，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。2.3乙方不同意合同变更如甲方提出变更合同内容，乙方有权不同意。如甲方强制变更，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。三、当有第三方中介时3.1第三方中介的角色第三方中介在甲方和乙方之间发挥介绍、协助沟通等作用，协助双方签订合同并处理合同履行过程中的事宜。3.2第三方中介的报酬第三方中介的报酬由甲方支付。具体报酬金额和支付方式，双方可与第三方中介协商确定。3.3第三方中介的义务第三方中介应遵守相关法律法规，诚实守信，为甲方和乙方提供专业、公正的服务。如第三方中介违反法律法规或严重失职，甲方和乙方均有权要求第三方中介承担相应责任。3.4第三方中介的保密义务第三方中介在合同履行过程中，应对甲乙双方的保密信息予以保密，不得泄露给任何无关第三方。如第三方中介违反保密义务，甲方和乙方均有权要求第三方中介承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责描述2.附件二：工资结构表3.附件三：培训计划4.附件四：保密协议5.附件五：其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付工资、奖金等。2.甲方未按约定提供劳动保护、劳动条件等。3.甲方单方面解除合同，未提前通知乙方或未支付相应经济补偿。4.甲方调整乙方岗位，未提前通知乙方或未充分沟通。5.甲方变更合同内容，未与乙方协商一致或未以书面形式签订。6.乙方未按约定履行合同义务。7.乙方未按约定提前通知甲方解除合同或未支付相应违约金。8.乙方不同意岗位调整，未按约定与甲方协商。9.乙方不同意合同变更，未按约定与甲方协商。10.第三方中介违反法律法规或严重失职。11.第三方中介泄露甲乙双方的保密信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。3.保密义务：指劳动者在劳动合同期限内或解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。4.知识产权：指权利人对其智力劳动所创作的成果享有的财产权利。5.违约金：指当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，依法应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付工资。如甲方仍不支付，乙方可依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2.问题：甲方未提供劳动保护。解决办法：乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护措施。如甲方不改正，乙方可向劳动监察部门投诉。3.问题：合同解除或终止后，甲方不支付经济补偿。解决办法：乙方