医护人员考勤管理制度

医护人员考勤管理制度一、目的

为加强医护人员考勤管理，确保医疗服务质量，提高工作效率，根据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本医护人员考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于医院全体医护人员，包括临床、医技、药剂、行政等各部门的工作人员。

三、工作时间

1.医护人员实行综合计算工时制，以周为单位进行排班，具体工作时间由各科室根据工作需要合理调整。

2.医护人员应按照排班表按时上下班，如有特殊情况需调整班次，应提前向科室主任或护士长申请。

3.医护人员应严格遵守医院规定的工作时间，确保医疗服务质量，不得迟到、早退、旷工。

4.医护人员在工作时间内，如有临时任务或紧急情况，应服从科室安排，积极参加救治工作。

5.医护人员应合理利用休息时间，保持良好的身体状况，以确保医疗服务质量。

四、考勤制度

1、每日签到制度

医护人员每日需通过医院指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。签到记录将作为考勤管理的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）医护人员每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟内，下班签到时间为规定下班时间后15分钟内。

（3）如有特殊情况下班时间变动，医护人员需在变动后30分钟内完成下班签到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的医护人员，需在当日内向科室主任或护士长报告外出事由，并填写《因公外出登记表》。

（2）科室主任或护士长核实情况后，在考勤系统中进行备注，确保考勤记录真实、完整。

4、忘记签到处理

（1）医护人员因忘记签到导致未能记录考勤的，应在发现后1个工作日内向科室主任或护士长说明情况，并填写《忘签到申请表》。

（2）科室主任或护士长核实情况后，在考勤系统中进行手动补签，补签记录需注明“忘签到补签”。

5、考勤管理责任分配

（1）医院人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督各部门执行情况。

（2）各科室主任、护士长负责本科室考勤管理的具体实施，确保医护人员按时签到，并对异常考勤情况进行核实和处理。

（3）医护人员本人需自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如有特殊情况及时报告并按程序办理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）医护人员因私事需请假，应提前向所在科室主任或护士长提出书面请假申请，并明确请假开始和结束的时间。

（2）请假申请应包括请假事由、请假时间、请假类型（事假、病假等），并附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断证明。

（3）科室主任或护士长收到请假申请后，应及时进行审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由科室主任或护士长审批。

（2）请假2天以上至7天以内（含7天）的，由科室主任或护士长审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假7天以上的，需经科室主任、护士长审批，并报人力资源部门及院领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，医护人员应按时返回岗位，并在返回工作岗位当日向科室主任或护士长销假。

（2）销假时，需提交请假期间的相关证明材料，如病假需提供病历、收费单据等。

（3）如请假期间发生特殊情况，需及时向科室主任或护士长报告，并根据实际情况调整请假时间。

（4）未按期销假的，视为旷工处理，并根据旷工规定进行相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）医护人员申请休假，需按照以下流程进行：

a.提前向所在科室主任或护士长提交书面休假申请，明确休假类型、开始和结束时间。

b.根据休假类型提供相应证明材料，如医生诊断证明、结婚证、死亡证明等。

c.科室主任或护士长审批同意后，报人力资源部门备案。

d.人力资源部门对休假申请进行审核，并将审核结果通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：根据国家规定，医护人员因病需休息，可申请病假。病假期间，工资待遇按照医院规定执行。

（2）事假：医护人员因私事需请假，可申请事假。事假期间，工资待遇按照医院规定执行。

（3）婚假：医护人员结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：医护人员直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女性医护人员生育，可申请产假。产假时间为98天，其中产前休息15天。

3、年假规定

（1）医护人员年假根据工作年限给予，工作满1年不满10年的，年假为5天；工作满10年不满20年的，年假为10天；工作满20年及以上的，年假为15天。

（2）年假需在当年内使用完毕，未使用的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性医护人员生育，产假为98天，其中产前休息15天。

（2）陪产假：男性医护人员可申请陪产假，时间为7天。

5、公众假期安排

医护人员按照国家法定节假日放假，具体放假安排由医院根据实际情况提前通知。公众假期期间，医院将安排必要的值班人员，确保医疗服务正常运行。值班人员按照医院规定享受加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：医护人员未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；迟到30分钟以上1小时以内（含1小时）为中度迟到；迟到1小时以上为重度迟到。

（2）旷工：医护人员未按规定请假且未到岗工作，视为旷工。旷工分为轻度旷工（1天以内）、中度旷工（2天至7天以内）和重度旷工（7天以上）。

（3）处理：迟到、旷工的处理措施包括口头警告、书面警告、罚款、取消年度评优资格等，具体处理措施由人力资源部门根据情况决定。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：医护人员未按规定请假，擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造记录：医护人员伪造考勤记录、请假证明等，一经发现，严肃处理，包括但不限于记过、降职、降薪、解聘等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，按日扣除相应工资，具体扣除比例按照医院规定执行。

（2）辞退规定：连续旷工3天以上或一年内累计旷工7天以上，医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

医护人员未按时签到，但实际到岗工作的，需在当日内向科室主任或护士长报告，经核实后，在考勤系统中进行备注。未按时签到且未报告的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加强对本部门医护人员的考勤管理，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）各级主