门窗厂考勤管理制度

门窗厂考勤管理制度一、目的

为确保门窗厂正常生产经营秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度。旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假及迟到、旷工等相关规定，促进企业内部管理规范化和制度化。

二、适用范围

本制度适用于门窗厂全体在岗员工，包括全日制、非全日制员工以及试用期员工。各级管理人员、技术人员和普通员工均应遵守本考勤管理制度。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由各部门根据实际情况安排，报人力资源部备案。

2.部分特殊岗位或特殊情况下，需实行弹性工作制或综合计算工时制，由部门提出申请，经人力资源部审批后执行。

3.员工应按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级报告并说明原因。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工需每日按时完成签到，作为出勤记录的依据。签到采用电子考勤系统或指定的考勤方式，确保考勤数据的准确性和实时性。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为标准工作日的开始时间，下班签到时间为标准工作日的结束时间。

（3）员工应在规定的时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后一个工作日内，向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注，以免影响考勤记录。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。经上级核实后，可在考勤系统中进行手动补录，但每月补录次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全厂考勤工作进行监督和检查。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度，并对本部门的考勤数据负责。

（3）直接上级负责对下属员工的考勤情况进行日常监督，处理下属的请假、外出等考勤相关事宜。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，按时完成签到，并对自己的考勤记录负责。如有异议，应及时向直接上级或人力资源部反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但应在第一时间通知直接上级。

（3）请假申请经直接上级审批后，需报人力资源部备案。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内的，由直接上级审批。

（2）请假天数在2-3天的，由直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）请假天数超过3天的，需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

（4）特殊情况下，请假天数超过规定上限的，需提交至公司领导层审批。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）如请假期间发生变动，需及时通知直接上级和人力资源部，并按照实际情况进行请假天数调整。

（3）未按时报到销假的，视为旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。

（4）员工在请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，随时准备协助处理相关工作事务。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

员工可享受的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）员工根据实际情况提前向直接上级提交书面假期申请。

（2）直接上级审批后，报人力资源部备案。

（3）特殊假期（如产假、陪产假）需提交相关证明材料，并根据法律规定享受相应待遇。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供有效病假证明。病假期间工资按照当地劳动法规和企业规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间无工资待遇。

（3）婚假：员工可享受法定婚假，并提供结婚证等相关证明材料。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受法定丧假，并提供相关证明材料。

（5）产假：女性员工享受法定产假，并提供相关生育证明材料。

3、年假规定

员工根据工作年限，享受相应的带薪年假。年假天数按照国家规定和企业实际情况执行。员工应在当年内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）女性员工产假按照国家法定天数执行，企业提供产假期间工资待遇。

（2）男性员工可享受陪产假，陪产假天数按照当地法规和企业规定执行。

5、公众假期安排

公司根据国家法定公众假期安排，并结合企业实际情况，提前公布公众假期安排。员工在公众假期期间，按照公司规定享受相应假期，工资待遇按照当地劳动法规和企业规定执行。公众假期加班的，按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达时间与规定上班时间之差计算。

（2）旷工：员工未按时到岗且未提前请假或请假未批准，视为旷工。旷工时间按照全天计算。

（3）处理：迟到、旷工情况由直接上级记录，并报人力资源部备案。迟到、旷工次数及时间将影响员工当月绩效考核和年终奖金。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未请假缺勤，除按旷工处理外，还将视情节轻重给予警告或更严重的纪律处分。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将立即被解除劳动合同，并可能面临法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据公司规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工天数达到规定上限的员工，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工如未按时签到，需在发现后第一时间向直接上级报告，并根据实际情况进行补签。若故意不签到，视同未请假处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格监督本部门的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

（2）主管需定期检查考勤记录，对异常情况及时调查处理，