碧桂园考勤管理制度

碧桂园考勤管理制度一、目的

为确保碧桂园公司各项工作的正常开展，规范员工考勤管理，提高工作效率，保障公司及员工的合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为公司提供一个公平、合理、有序的工作环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于碧桂园公司全体在编员工、试用员工及借调员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-冬季：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，周六、周日休息；

-夏季：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，周六、周日休息。

2.特殊岗位或部门根据工作需要，经公司批准可实行弹性工作制或其他工作制。

3.员工应按照规定的工作时间到岗履职，确保公司各项工作的顺利进行。

4.因工作性质需要，部分岗位可能需要加班。加班需提前向直属上级申请，经批准后方可加班，并根据公司相关规定发放加班费。

5.员工应自觉遵守工作时间规定，不得迟到、早退或旷工。如有特殊情况，需按照公司请假制度提前申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-签到数据将作为员工出勤记录的重要依据。

2、签到次数和时间

-每日签到分为上班签到和下班签到，共计两次。

-上班签到时间为工作日上午8:30至9:00，下午13:30至14:00（夏季下午14:00至14:30）。

-下班签到时间为工作日下午17:30至18:00（夏季下午18:00至18:30）。

-员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的员工，应提前向上级主管报备，并在外出返回后及时完成补签。

-补签需提供外出公干的书面证明，经上级主管确认后方可有效。

4、忘记签到处理

-员工因忘记签到导致未能记录出勤的，应在当日内向上级主管说明情况，并经主管同意后，可在当日内或次日内完成补签。

-补签需由员工提出书面申请，并经上级主管签字确认。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责公司整体的考勤管理工作，包括考勤系统的维护、考勤数据的统计和异常情况的调查处理。

-各部门主管负责本部门员工的日常考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对本部门考勤数据的准确性负责。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议应立即向人力资源部门提出核查申请。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请应尽量提前提交，最迟在请假前一日下班前提交，以便上级及时审批。

-请假申请需经直属上级审批同意后，方可生效。请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作相关事宜。

2、请假审批权限

-事假、病假等短期请假，由直属上级审批。

-婚假、丧假、产假等特殊假期，需经直属上级审批，并报人力资源部门备案。

-请假天数超过规定权限的，需逐级上报至公司分管领导审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应按时返岗，并向直属上级销假。

-销假时，员工需提交书面销假申请，并附上请假期间的相关证明材料（如病假证明、结婚证、死亡证明等）。

-如请假期间发生特殊情况导致无法按时返岗，员工应提前通知直属上级，并根据实际情况办理请假延期手续。

-未经批准擅自离岗或逾期不归者，按旷工处理。如有特殊情况，需在返回岗位后第一时间向直属上级说明情况，并根据公司规定承担相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照公司规定的申请流程提交书面申请。申请应包括假期类型、起止时间、请假原因等。

-各类假期的申请流程如下：

a.年假：员工需提前一个月向直属上级提交年假申请。

b.病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假：员工根据实际情况提前向直属上级提交相应假期的申请。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假时，需提供正规医疗机构出具的病假证明。病假期间，按照公司规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假时，需说明具体情况。事假期间，无工资待遇。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，具体天数按照公司规定执行。

-产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家法律法规及公司规定执行。

3、年假规定

-员工按照在公司工作的年限，享受相应天数的带薪年假。

-年假的具体天数和规定，按照国家法律法规及公司规定执行。

-年假需在当年内使用，不得跨年度累计。

4、产假、陪产假规定

-女员工生育享受产假，产假天数按照国家法律法规及公司规定执行。

-男员工可享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在此期间享有带薪休假。

-若公众假期与工作日调休，公司会提前通知员工，并按照国家规定进行调整。

-公司在特殊情况下，可根据实际工作需要，对公众假期进行适当调整。调整方案将提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到岗，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到超过规定时间（如15分钟）视为旷工半天。

-旷工：员工未经请假批准，未到岗工作或未签到，视为旷工。旷工一天按实际工作日工资扣除。

-迟到、旷工的处理：员工迟到、旷工，需在当日内向上级主管说明情况，并根据公司规定接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按公司规定请假，擅自离岗或未按时返岗，按旷工处理。

-伪造记录：员工伪造考勤记录、请假证明等，一经发现，将按严重违反公司规定处理，包括但不限于记过、降职、降薪或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：员工旷工，按实际旷工天数扣除相应工资。

-连续旷工超过规定天数（如3天），公司将有权解除劳动合同。

-旷工累计达到规定次数（如年度内累计5次），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，需在当日内向直属上级报告，并说明原因。

-若因个人原因未签到，且未在规定时间内完成补签，按旷工处理。

-若因系统故障等原因导致无法签到，员工需及时向人力资源部门报告，经核实后免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和检查。

-主管需定期审查考勤记录，确保记录的准确性，并及时处理员工请假、迟到、旷工等事宜。

-主管应公正、公平地对待每位员工的考勤问题，不得包庇或偏袒。