派遣工的考勤管理制度

派遣工的考勤管理制度一、目的

为加强公司派遣工的考勤管理，规范工作秩序，保障公司及员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有派遣工的考勤管理。

三、工作时间

1.公司规定的工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时/天，周末双休。

2.因工作性质或工作需要，部分岗位实行特殊工作时间，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部审批。

3.国家法定节假日及公司规定的休息日，派遣工按照公司安排休息。

4.如遇特殊情况，公司可根据实际需要调整工作时间，并提前通知全体派遣工。

5.派遣工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向直接上级申请并报备人力资源部。

四、考勤制度

1、每日签到制度

派遣工每日应通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡、手机APP等。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为上午8:45至9:15，下班签到时间为下午18:00至18:30。

（3）派遣工应在规定的时间内完成签到，超出签到时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

如派遣工因公外出无法按时签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成补签。补签需提供相应的外出证明材料，经直接上级确认后，考勤记录予以更正。

4、忘记签到处理

派遣工如因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向直接上级说明情况，并申请补签。补签需提供合理的证明，如同事证明、工作记录等。经直接上级审批通过后，考勤记录予以更正。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督和检查各部门的考勤执行情况。

（2）各部门负责人负责本部门考勤管理的具体实施，确保本部门派遣工遵守考勤规定。

（3）直接上级负责审核本团队成员的请假、外出、补签等考勤相关申请，并按时提交至人力资源部。

（4）派遣工应自觉遵守考勤管理制度，如实报告个人考勤情况。如有违反，将按公司规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）派遣工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

（3）请假申请原则上应提前至少3个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

（2）请假2天至3天（含3天）由部门负责人审批。

（3）请假超过3天，需报公司分管领导审批。

（4）特殊情况或长时间请假，需提交至公司总经理审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，派遣工需在返回岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料。

（2）如有特殊情况导致无法按时返回岗位，应提前通知直接上级，并根据请假审批流程办理请假延期手续。

（3）未按时销假者，视为旷工处理，按公司规定承担相应责任。

（4）请假期间，如遇公司重要事项或紧急工作，派遣工应积极配合完成相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为派遣工提供以下假期种类，具体申请流程如下：

（1）病假：需提供医疗机构的病假证明，按照请假流程提交申请。

（2）事假：因个人原因需请假，应提前书面申请，说明请假事由。

（3）婚假：需提前提交结婚证复印件，按照请假流程申请。

（4）丧假：需提供亲属死亡证明或相关通知，按照请假流程申请。

（5）产假：需提交相关医疗机构出具的怀孕证明，按照请假流程申请。

（6）年假：根据工作年限和公司规定，每年可享受一定天数的年假。

申请流程：派遣工提出书面申请→直接上级审批→人力资源部备案→公司领导审批（如需）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：根据国家规定和公司政策，享受相应的病假待遇。

（2）事假：每年累计事假天数不得超过15天，超出部分按无薪假处理。

（3）婚假：按照国家规定享受婚假，一般为3天（含节假日）。

（4）丧假：直系亲属去世，享受3天丧假（含节假日）。

（5）产假：根据国家规定和公司政策，享受产假待遇。

3、年假规定

（1）工作满1年不满10年，享受5个工作日的年假。

（2）工作满10年不满20年，享受10个工作日的年假。

（3）工作满20年以上，享受15个工作日的年假。

年假需在当年内使用完毕，未使用部分不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性派遣工享受国家规定的产假，一般为98天（含产前15天）。

（2）陪产假：男性派遣工享受7天的陪产假。

产假和陪产假期间，工资按国家和公司规定发放。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排放假，具体放假时间根据国务院办公厅发布的节假日安排通知执行。如遇周末调休，公司会提前通知全体派遣工。公众假期期间，派遣工享受带薪休假。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：派遣工未在规定上班时间到达工作岗位。

-迟到15分钟以内（含15分钟）视为轻微迟到；

-迟到15分钟以上1小时以内（含1小时）视为一般迟到；

-迟到1小时以上视为严重迟到。

（2）旷工：派遣工未请假且未到岗工作，或请假未批准擅自离岗。

-旷工1天以内（含1天）视为一般旷工；

-旷工超过1天视为严重旷工。

处理方式：

-轻微迟到：口头警告；

-一般迟到：记录在案，累计一定次数后，影响年度绩效评价；

-严重迟到：按旷工半天处理；

-一般旷工：扣除当天工资，并根据情况给予书面警告；

-严重旷工：根据公司规定，扣除相应工资，并可能面临辞退。

2、未请假或伪造记录处理

派遣工如未请假或伪造考勤记录，一经发现，视情节严重程度，给予以下处理：

-书面警告；

-工资扣除；

-影响年度绩效评价；

-严重者，解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工当天工资扣除，并按照公司规定扣除相应奖金；

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同；

（3）旷工期间，如涉及公司损失，需承担相应责任。

4、未签到处理

派遣工如未在规定时间内完成签到，视为迟到或早退，按照迟到、早退处理规定执行。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行公司考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理；

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性；

（3）各级主管应公正、