小公司的考勤管理制度

小公司的考勤管理制度一、目的

为确保公司各项工作的正常运行，加强员工的时间观念，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤方式、请假及休假规定，同时对迟到、旷工等违规行为进行规范，以维护公司的正常秩序和形象。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工，包括试用期内员工。公司领导、特殊岗位及外派员工根据实际情况参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间分为两个班次，分别为：

-上午班：09:00-12:00，下午班：13:00-18:00。

-上午班：10:00-13:00，下午班：14:00-19:00。

员工根据所在部门及岗位要求，按照公司规定的工作时间进行排班。

3.周六、周日为休息日，法定节假日按照国家规定放假。

4.公司根据业务需要，可对工作时间进行调整，并以公告形式通知全体员工。

后续内容（四、考勤制度至八、其他）请根据实际需求进行补充。以上仅为框架参考。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统进行，包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

-员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按照公司相关规定进行处理。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。

-员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回公司后立即完成签到。

-员工应提供因公外出的有效证明，如会议通知、客户拜访记录等，以便考勤管理人员核实。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到，应在发现后尽快补签，并向直接上级说明情况。

-补签需提供合理证据，如工作记录、同事证明等。

-补签次数每月不得超过2次，超出次数的按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责对全公司的考勤数据进行汇总、分析，并及时处理考勤异常情况。

-公司设立考勤管理小组，负责制定、解释、修订考勤制度，并对考勤争议进行裁决。

-考勤管理小组应定期对考勤系统进行检查和维护，确保考勤数据的准确性和可靠性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并在请假申请中明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医生诊断书、事假需说明具体情况等。

-请假申请应在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况需及时通知并说明原因。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由直接上级审批并报部门负责人同意。

-四天以上（含四天）的请假，需由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-特殊情况或长期请假，需提交至公司领导层审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在回到岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交销假申请。

-销假申请应包括请假期间的工作交接情况、请假实际天数等信息。

-如请假期间发生特殊情况，需在销假时向直接上级和人力资源部门说明情况。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。请假期间如遇公众假期，请假天数不顺延。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照请假制度中的申请和审批流程进行，确保提前提交申请并得到批准。

-休假申请通过后，员工应按照规定流程进行工作交接，确保工作连续性。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，按照实际需要给予病假，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚，可申请婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假一般为3天。

-产假：女员工生育，可享受产假，产假时间按照国家和地方规定执行。

3、年假规定

-员工按照工作年限，每年享受一定天数的带薪年假。

-工作满1年至10年的，享受5天带薪年假；工作满10年至20年的，享受10天带薪年假；工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

-年假应在当年内使用，未使用的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家和地方规定执行，公司予以带薪产假。

-男员工可申请陪产假，陪产假时间按照地方规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常享受休假。

-若公众假期与周末休息日相连，公司可根据实际情况进行调休安排，以确保员工休息时间充足。

-特殊情况下，公司可根据业务需要调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前完成签到，但未超过30分钟视为迟到；超过30分钟不足1小时，按迟到半天处理；超过1小时不足2小时，按旷工半天处理；超过2小时视为旷工一天。

-旷工：员工未在规定上班时间签到且未请假，或请假未获批准擅自缺勤，视为旷工。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未获批准而缺勤，将按照旷工处理。

-员工若被发现伪造签到记录，将视情节严重程度给予警告、记过等处分，情节严重者将予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资的2倍。

-连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，公司有权解除劳动合同。

-旷工期间，不享受任何公司福利待遇。

4、未签到处理

-员工未签到且未按时补签，视为旷工处理。

-如因特殊情况导致未签到，员工应在当日内提供合理解释并完成补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查和报告本部门的考勤情况，发现问题及时处理。

2、不遵守规定或隐瞒事