2024年旅行社与导游人员劳动合同书

2024年旅行社与导游人员劳动合同书合同目录第一章：合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期第二章：合同双方2.1旅行社（甲方）2.2导游人员（乙方）2.3双方基本信息第三章：合同期限3.1固定期限3.2无固定期限3.3以完成一定工作任务为期限第四章：工作内容和工作地点4.1工作内容4.2工作地点4.3工作时间和休息休假第五章：劳动报酬5.1薪资结构5.2薪资支付方式5.3奖金和津贴第六章：社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2公积金6.3福利待遇第七章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1劳动保护7.2劳动条件7.3职业危害防护第八章：劳动纪律和规章制度8.1劳动纪律8.2规章制度8.3保密协议第九章：合同变更、续签和解除9.1合同变更9.2合同续签9.3合同解除第十章：违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3赔偿方式第十一章：争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3法律适用与管辖第十二章：特别约定12.1保密条款12.2知识产权12.3其他特别约定第十三章：附加条款13.1培训与发展13.2合同附件13.3其他附加条款第十四章：合同签署14.1签约双方14.2签约时间14.3签约地点14.4合同生效条件14.5合同份数及保存第一章：合同基本信息1.1合同名称旅行社与导游人员劳动合同书1.2合同编号______（由甲方提供）1.3合同签订日期本合同于______(签订日期)签订。第二章：合同双方2.1旅行社（甲方）名称：______地址：______法定代表人：______联系电话：______2.2导游人员（乙方）姓名：______身份证号码：______地址：______联系电话：______2.3双方基本信息乙方确认其具备履行本合同所需的专业资格和健康状况。第三章：合同期限3.1固定期限本合同固定期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2无固定期限如双方同意，本合同可转为无固定期限合同。3.3以完成一定工作任务为期限若合同是基于完成特定工作任务的，任务完成即合同终止。第四章：工作内容和工作地点4.1工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任____职位，从事____工作。4.2工作地点乙方的工作地点为____，但因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。4.3工作时间和休息休假乙方工作时间按照国家规定执行，享有法定节假日和带薪年假。第五章：劳动报酬5.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成。5.2薪资支付方式甲方应于每月____日以货币形式支付乙方上月薪资。5.3奖金和津贴乙方根据工作表现和甲方的经营状况享有奖金和津贴。第六章：社会保险和福利待遇6.1社会保险甲方应为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。6.2公积金甲方应为乙方缴纳住房公积金。6.3福利待遇乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如员工旅游、健康检查等。第七章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1劳动保护甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动保护用品和设施。7.2劳动条件甲方应确保乙方的工作环境符合国家规定的劳动条件。7.3职业危害防护甲方应告知乙方工作中可能存在的职业危害，并采取相应的防护措施。以上为合同的前七章内容，详细规定了合同的基本信息、双方当事人、合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、社会保险和福利待遇以及劳动保护等事项，为旅行社与导游人员之间的劳动合同提供了明确的指导和保障。第八章：劳动纪律和规章制度8.1劳动纪律乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和职业道德，保证工作质量和效率。8.2规章制度乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，包括但不限于员工手册、操作规程等。8.3保密协议乙方应对在工作期间获知的商业秘密、客户信息等保密，具体条款见附件保密协议。第九章：合同变更、续签和解除9.1合同变更合同一经双方签字，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更。9.2合同续签合同期满前，双方可协商续签事宜，续签合同应提前____天签订。9.3合同解除双方可协商解除合同，甲方或乙方需提前____天书面通知对方。第十章：违约责任10.1违约情形任何一方违反合同约定，均视为违约。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。10.3赔偿方式赔偿方式包括但不限于支付违约金、赔偿金等，具体数额由双方协商确定。第十一章：争议解决11.1争议解决方式双方应首先通过友好协商解决争议。11.2争议解决程序如协商不成，双方可提交至甲方所在地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。11.3法律适用与管辖本合同的订立、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二章：特别约定12.1保密条款乙方离职后，仍需对其在甲方工作期间获知的保密信息保密，保密期限为离职后____年。12.2知识产权乙方在甲方工作期间产生的知识产权归甲方所有。12.3其他特别约定双方可根据实际情况协商其他特别约定，并以书面形式作为本合同附件。第十三章：附加条款13.1培训与发展甲方应为乙方提供必要的职业培训和个人发展机会。13.2合同附件本合同的附件包括但不限于保密协议、岗位职责说明书等。13.3其他附加条款双方可根据合作需要，协商增加其他附加条款。第十四章：合同签署14.1签约双方甲方（签字）：______乙方（签字）：______14.2签约时间签约时间：______14.3签约地点签约地点：______14.4合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.5合同份数及保存本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。以上为合同的后七章内容，详细规定了劳动纪律和规章制度、合同变更与解除、违约责任、争议解决、特别约定以及合同签署等重要事项，为旅行社与导游人员之间的劳动合同提供了全面的法律保障和操作指南。标题：多方为主导时的，附件条款及说明在多方为主导的劳动合同中，附件条款及说明对于确保合同的完整性和可执行性至关重要。以下是旅行社与导游人员劳动合同的附件条款及说明：附件一：岗位职责说明书详细描述乙方作为导游的具体职责，包括但不限于旅游团队的组织与管理、旅游行程的执行、游客服务与问题解决等。明确乙方在紧急情况下的应对措施和责任。列出乙方需遵守的职业行为准则。附件二：工作时间和休息休假安排详细说明乙方的工作时间安排，包括日常工作时间、法定节假日工作安排等。规定乙方的休息日和休假制度，包括带薪年假、病假、婚假等。说明加班的申请流程、加班费计算方式及支付时间。附件三：薪资和福利明细表列出乙方的基本薪资、岗位工资、绩效工资及其他可能的收入构成。说明薪资的调整机制，包括定期薪资评审和特殊贡献奖励。详细阐述乙方的福利待遇，如医疗保险、退休金计划、员工旅游等。附件四：社会保险和公积金缴纳证明提供甲方为乙方缴纳社会保险和公积金的证明文件。说明缴纳的基数、比例和缴纳周期。规定双方在社会保险和公积金方面的其他权利和义务。附件五：保密和竞业禁止协议明确乙方在合同期间及合同终止后需保密的信息范围和期限。规定竞业禁止的期限、范围和地域限制。说明违反保密和竞业禁止协议的法律后果。附件六：培训和发展计划列出甲方为乙方提供的职业培训项目，包括内部培训和外部培训。说明培训的目标、内容、时间和地点。规定培训费用的承担方式和乙方完成培训后的服务期限。附件七：劳动保护和职业健康检查描述甲方为乙方提供的劳动保护措施和设备。规定职业健康检查的频率和项目。说明甲方在乙方工作期间发现职业病或工伤时的处理流程。附件八：争议解决机制详细说明合同争议的协商解决流程。规定调解、仲裁和诉讼等争议解决方式的选择和适用条件。说明争议解决过程中双方的权利和义务。附件九：合同变更、续签和解除的流程规定合同变更的条件、程序和生效时间。说明合同续签的申请流程和审批标准。描述合同解除的不同情形和相应的处理流程。附件十：特别约定的详细条款列出所有特别约定的具体内容，如工作地点的变更、特殊任务的指派等。说明特别约定的执行机制和双方的协商程序。规定违反特别约定的违约责任。附件十一：合同附件的法律效力确认所有附件与主合同具有相同的法律效力。规定附件的修改和补充程序。说明附件与主合同内容不一致时的处理原则。以上附件条款及说明为多方主导的劳动合同提供了详尽的补充信息和操作指导，确保了合同的完整性和可执行性。通过这些附件，合同各方能够更清晰地了解合作的具体内容和要求，从而保障合作的顺利进行。附件及其他补充说明一、附件列表：附件一：岗位职责说明书附件二：工作时间和休息休假安排附件三：薪资和福利明细表附件四：社会保险和公积金缴纳证明附件五：保密和竞业禁止协议附件六：培训和发展计划附件七：劳动保护和职业健康检查附件八：争议解决机制附件九：合同变更、续签和解除的流程附件十：特别约定的详细条款附件十一：合同附件的法律效力二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于：未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；违反保密协议或竞业禁止协议；未经甲方同意，乙方擅自离职或拒绝执行工作任务；甲方未按规定为乙方缴纳社会保险和公积金；违反合同中关于工作时间、休息休假、劳动保护等条款。违约行为的认定需根据合同条款及实际情况，由合同各方协商确定，或通过合同规定的争议解决机制进行认定。三、法律名词及解释：劳动合同：指用人单位与劳动者之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。社会保险：指由国家依法设立的，通过强制性缴费形成基金，对劳动者在失业、疾病、工伤、生育等情况下提供物质帮助的制度。公积金：指用人单位和职工个人按月缴存的长期住房储蓄。保密信息：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。竞业禁止：指劳动者在任职期间或离职后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的企业任职或自营同类业务。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：协商：争议发生后，各方应首先通过友好协商解决。调解：协商不成时，可请求第三方调解机构进行调解。仲裁：调解不成时，各方同意提交至合同约定的仲裁委员会进行仲裁。诉讼：仲裁不成或合同未约定仲裁的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜生效条件：合同自各方签字盖章之日起生效，或满足合同约定的其他生效条件。变更程序：合同变更需各方协商一致，并以书面形式确认。解除程序：一方违约或各方协商一致，可解除合同。终止后事宜：合同终止后，各方应根据实际情况协商处理已付款项、资产返还等事宜。六、所有应用场景：旅行社与其雇佣的导游人员之间的劳动合同签订与管理；涉及多个利益相关方（如导游协会、旅游管理部门）的劳动合同；跨国或跨地区旅行社与其导游人员的劳动关系建立；导游人员在特殊项目（如大型国际会议、主题旅游活动）中的临时或项目制雇佣；导游人