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文档简介

公司安全生产责任制考核方法范文第一章总则第一条为规范公司的安全生产管理，确保员工生命资产安全，提高安全生产管理水平，订立本规章制度。第二条本规章制度适用于公司各级各部门的安全生产工作。第三条公司将安全生产责任制作为每个部门的紧要工作内容，全部员工都应承当起相应的安全生产责任。第四条公司将安全生产视为公司发展的紧要指标，将安全生产工作纳入绩效考核体系，对各部门和个人进行安全生产责任制考核。第五条工作原则：安全第一，防备为主；全员参加，共同负责；乐观宣传，提倡文明生产；建立健全安全管理制度；加强安全技术培训。第二章安全生产责任制考核内容第六条安全生产责任制考核内容包含但不限于以下几个方面：安全管理制度的建立和执行情况；安全生产目标的完成情况；安全设施和设备的维护情况；安全生产事故的防备和应急处理情况；安全生产培训和教育工作的开展情况；安全生产责任人的履职情况；安全生产工作的改进和创新情况；其他与安全生产相关的方面。第七条考核指标：安全管理制度建立和执行情况得分占比40%；安全生产目标完成情况得分占比10%；安全设施和设备维护情况得分占比10%；安全生产事故防备和应急处理情况得分占比15%；安全生产培训和教育工作开展情况得分占比10%；安全生产责任人履职情况得分占比5%；安全生产工作改进和创新情况得分占比10%；其他与安全生产相关方面得分占比5%。第八条指标考核分值：优秀：80分及以上；良好：60—79分；合格：40—59分；不合格：40分以下。第九条考核周期：对各部门安全生产责任制进行年度考核，以年度为周期；对个人安全生产责任制进行半年度考核，以半年度为周期。第三章考核流程与管理第十条考核流程：部门自查：各部门每月自行对安全生产责任制进行自查，发现问题及时整改；考核评估：每年由安全生产管理部门对各部门进行安全生产责任制考核评估；考核结果通报：安全生产管理部门将考核结果通报给各部门负责人，并进行公示。第十一条考核管理：部门负责人负责组织本部门安全生产责任制的开展和执行；安全生产管理部门负责监督考核工作的进行，确保公正、公平；对于不合格的部门和个人，应订立整改措施，并进行跟踪督促，直至整改合格。第十二条奖惩措施：对于优秀、良好、合格的部门和个人，予以表扬嘉奖；对于不合格的部门和个人，进行批判教育，并依据情节轻重予以相应的惩罚。第十三条公示与通报：排名前三的部门和个人予以公示，并在公司内部进行通报；对于不合格的部门和个人，应公示其不合格情况，并追究相关责任人的责任。

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