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文档简介

人力资源师岗位职责1.岗位背景和职责概述为了更好地管理企业的人力资源，提高员工的工作效率和企业的竞争力，特订立本规章制度。本制度旨在明确人力资源师岗位的职责和权限，规范人力资源师的工作内容和流程。2.岗位职责认真说明依据企业的实际情况和管理需求，人力资源师的重要职责包含但不限于以下内容：2.1招聘与选拔与招聘需求部门沟通，了解招聘岗位的职位要求和岗位描述。编制岗位招聘计划，并订立招聘策略。订立并发布招聘广告，筛选简历并进行初步面试。布置候选人的二面及后续面试，并订立面试评估标准。跟进求职者的背景调查，并供应看法和建议。组织并参加岗位最终候选人的选定，完成录用手续。2.2员工培训与发展依据企业发展战略和岗位要求，订立员工培训计划。研究并选择合适的培训方式和培训内容。组织和布置员工培训，乐观推广内部培训和外部培训资源。跟踪培训效果，及时评估培训成绩。2.3绩效管理帮助订立企业绩效管理制度和流程，并将其落实到各个部门。帮忙部门经理设定合理的绩效目标，引导员工完成绩效考核。收集和整理绩效数据，帮助进行绩效评估和考核。及时与部门经理和员工沟通绩效问题，并供应改进看法。2.4薪酬与福利管理依据企业薪酬政策和各个岗位的市场价值，订立薪酬标准。统计和分析市场薪酬数据，及时调整薪酬标准。管理和核算员工薪酬，确保薪资的准确和及时发放。管理员工的福利待遇，如社会保险、企业福利等。2.5员工关系管理维护良好的员工关系，解决员工内外部纠纷。监测员工满意度和工作环境，提出改进建议。确保员工的合法权益，负责处理员工离职手续。2.6人事档案管理负责员工人事档案的建立和管理，包含录用料子、合同等。维护员工的个人信息和职业发展记录。执行人事档案的保密措施，确保信息安全。2.7法律风险管理了解劳动法律法规和企业政策，确保人力资源管理合规。及时解读和转达新法律法规的要求，为企业供应针对性建议。帮助处理员工的劳动争议和法律纠纷，维护企业合法权益。3.岗位权限作为人力资源师，具有招聘、培训、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系管理等方面的管理权限。有权向企业高层汇报岗位相关数据和工作情况，提出改进和优化建议。在岗位职责范围内，可以与其他部门或机构进行合作，寻求合作伙伴和资源。4.制度执行与监督本制度由企业的人力资源部门负责执行和监督。相关岗位人员需依照职责和权限执行岗位职责，确保制度的有效落实。不得私自超出自身权限，否则将承当相应的责任。5.附则本规章制度自发布之日起生效，并对全部人力资源师具有管束力。如有需要，本规章制度可依据实际情况进行修订和增补，修订和增补的内容需经相关部门批准后方可生效。以上内容为人力资源师岗位职责的规章

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