图书馆与知识资源管理制度

图书馆与知识资源管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范图书馆与知识资源管理工作，提高知识资源的利用效率和管理水平，确保企业员工取得必需的知识和信息资源，特订立本制度。本制度依据国家法律法规和企业整治要求，结合本企业的实际情况订立。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，在企业内图书馆和知识资源的使用和管理过程中必需遵守。图书馆和知识资源包含印刷品、电子文献、数据库、网络资源等。第三条基本原则公开透亮：图书馆与知识资源的取得和管理应公开透亮，员工享有公平公正的使用权。共享互助：提倡员工之间的共享和互助，促进知识资源的共享和沟通。安全保密：图书馆与知识资源的使用和管理应确保信息安全，保护涉密信息的机密性。第二章图书馆管理第四条图书馆设立与规划本企业设立图书馆，以供应各类图书馆资源和服务为重要目标。图书馆应规划和收集与企业业务相关的图书和文献，定期更新和增补馆藏。图书馆应供应舒适的阅览环境和良好的借阅服务，为员工创造良好的学习和研究氛围。第五条馆藏建设图书馆应依据企业业务需求和员工需求，购买适量适种的图书和文献，并建立分类编目系统。图书馆应定期对馆藏图书进行盘点和整理，确保馆藏的完整性和更新性。图书馆应建立合理的图书选购机制，采购图书应经过专业人员审核和企业相关部门审批。第六条馆员招聘与培训图书馆馆员应经过严格的选拔程序招聘，具备相关专业背景和良好的服务意识。图书馆馆员应定期接受培训，提高图书馆管理和服务水平。第七条图书借阅与归还图书馆供应便捷的图书借阅和归还服务，员工可通过借阅系统进行自助操作。图书借阅期限为三十天，逾期未归还的图书将按逾期天数收取相应罚款。图书归还时应保持图书的完好状态，如有损坏需要依照规定进行赔偿。第八条图书馆服务图书馆供应咨询和参考服务，帮忙员工解答图书馆和知识资源相关问题。图书馆供应电子文献和数据库的查询和检索服务，员工可以通过图书馆系统进行查询和下载。第三章知识资源管理第九条知识资源建设与手记本企业应建立完善的知识资源管理系统，定期更新和手记与企业业务相关的知识资源。知识资源可以包含学术论文、专利、期刊、会议资料等，企业应依据实际需求进行手记和整理。第十条知识资源共享与沟通本企业鼓舞知识资源的共享与沟通，企业员工可以通过内部平台或相关会议进行知识的共享。员工可以申请知识资源的复制和借阅，需经过审核和相关部门批准。第十一条知识资源安全知识资源具有保密性和商业机密性，企业员工应严守保密义务，未经授权不得擅自传播和使用。知识资源的存储和管理应符合信息安全管理要求，订立相应的安全掌控措施。第十二条知识资源评估与利用本企业应定期对知识资源进行评估和利用效果的检查，提出改进建议，并及时调整资源配置。企业员工应乐观利用知识资源，提高工作效率和创新本领。第四章监督与惩罚第十三条监督与检查企业内设有知识资源管理部门，负责监督和检查图书馆和知识资源的使用和管理情况。知识资源管理部门可以进行巡查和抽查，发现问题及时进行整改和矫正。第十四条违规惩罚员工在使用图书馆和知识资源过程中，如发现有违反规定的行为，应及时向知识资源管理部门举报。违反本制度的员工将被扣除图书馆借阅权益，并视情节轻重予以相应的惩罚，包含通报批判、警告、记过、记大过等。第五章附则第十五条本制度的解释权本制度的解释权属于本企业，有关本制度的修改和增补，应经企业相关部门审批并公告施行。第十六条本制度的执行与监督本制度由知识资源管理部门负责执行，并接受企业相关部门和员工的监督。第十七条本制度的生效本制度自公布之日起生效，并供应相关员工培训和引导，以确保员工充分