2024年总经理聘用合同经典版（三篇）

第7页共7页2024年总经理聘用合同经典版一个核心原则在于企业所有权与经营权分离的基本原则，执行总经理应被授予以下明确权限：一、人事管理权：执行总经理有权决定聘任或解聘除甲方直接负责聘任或解聘的管理人员以外的所有管理职位，确保人事安排的自主性与效率。二、财务审批权：赋予执行总经理独立审批一定金额（如“元”需具体数值）以内的财务支出，并承担对所有财务开支的初步审核职责，以维护企业财务的稳健运行。三、日常事务决策权：确立执行总经理为各部门主管的唯一工作汇报与指示接收对象，确保管理链条的清晰与高效。董事长及其他人员均无权直接向部门主管布置工作，以维护执行总经理的权威性与决策独立性。三、劳动纪律与规章制度1.甲方制定的各项规章制度需依法向乙方公示，确保员工知晓并遵守。2.乙方应严格遵守公司规章制度，高效完成工作任务，不断提升职业技能，执行劳动安全卫生规程，并恪守劳动纪律与职业道德。3.乙方有权拒绝甲方安排的违法、不道德或损害其身心健康的行为，维护自身合法权益。4.乙方应保守甲方商业秘密，甲方未经乙方同意，不得擅自公开或泄露其个人资料。因泄露造成甲方损失的，乙方应承担相应法律责任。5.乙方违反劳动纪律时，甲方可依据公司规章制度给予相应处分，直至解除劳动合同。四、劳动合同的变更、解除、终止与续订1.订立劳动合同时，甲方不得向乙方谋取不正当利益，不得收取抵押金等财物，也不得扣押乙方证件。2.双方协商一致可变更或解除合同。甲方解除合同需提前三十日书面通知乙方，特殊情况下可即时解除；乙方解除合同应提前书面通知甲方。3.符合特定情形时，甲乙双方均可解除合同，并需承担相应的法律责任与经济补偿。4.合同期限届满后，双方可协商续订；未办理终止手续且仍存在劳动关系的，续订合同期限应符合法律规定。五、经济补偿与赔偿1.甲方违反劳动合同时，应按法定标准向乙方支付经济补偿金及赔偿金。2.乙方违反合同规定解除合同时，应赔偿甲方因此遭受的损失。六、违约责任双方应严格遵守合同条款，违约方需承担违约责任并向对方支付违约金。七、劳动争议处理发生劳动争议时，双方可申请调解或仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法提起诉讼。八、其他事项1.专项协议与规章制度作为合同附件，具有同等法律效力。2.合同未尽事宜由双方协商解决；与法律法规相悖的条款按法律规定执行。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________法定代表人或（委托代理人）签字：____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年总经理聘用合同经典版（二）一、有益的活动二、执行总经理的权限基于职业经理人存在的一个基本原则，即企业的所有权与经营权相分离，执行总经理应享有以下权力：1.人事权：具有决定聘任或解聘除应由甲方直接聘任或解聘之外的负责管理人员的权力。2.财务权：拥有独立审批不超过300元财务支出的权限，并具备对所有财务开支进行初步审核的职能。3.日常事务决策权：所有部门主管应直接向执行总经理汇报工作，并仅接受其工作指示。包括董事长在内的其他人员，均无权直接向部门主管布置工作。董事长应充分尊重执行总经理的此项权力。三、劳动纪律与规章制度第1条：甲方应依法制定并向乙方公示各项规章制度。第2条：乙方需严格遵守公司规章制度，认真完成工作任务，不断提升职业技能，遵守劳动安全卫生规程，同时恪守劳动纪律及职业道德。第3条：乙方有权拒绝甲方安排的违法、不道德或损害其身心健康的任何行为。第4条：乙方应严格保守甲方的商业秘密。甲方未经乙方同意，不得擅自公开或泄露乙方的个人资料。如因甲方泄露造成乙方损失，甲方应承担相应的法律责任。第5条：若乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司规章制度给予相应的行政处分、处理及经济处罚，直至解除本合同。四、劳动合同的变更、解除、终止与续订第1条：在订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方谋取不正当利益，不得收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证件。第2条：经甲乙双方协商一致，可变更本合同内容或解除本合同。第3条：甲方如需解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。在特殊紧急情况下，甲方可随时解除合同，乙方需无条件接受。乙方若出现以下情形之一，甲方有权解除本合同：严重违反劳动纪律或公司规章制度；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；被依法追究刑事责任或劳动教养。第4条：乙方如欲解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。在以下情形之一发生时，乙方可随时通知甲方解除本合同，并要求甲方支付相应劳动报酬及依法缴纳社会保险：甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由等手段强迫乙方工作；甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。第5条：本合同期限届满时，劳动合同即告终止。经甲乙双方协商一致，可续订劳动合同。第6条：本合同期限届满后，若双方未办理终止劳动合同手续但仍保持劳动关系，且乙方要求续订劳动合同，而双方就续订期限协商不一致时，续订的劳动合同期限自签字之日起不得少于某个月。若乙方符合续订无固定期限劳动合同的条件，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。五、经济补偿与赔偿第1条：甲方如违反劳动合同约定，应按以下标准向乙方支付经济补偿金：甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，应从发薪日起每日按拖欠工资额的某百分比赔偿乙方损失，直至支付工资之日止。第2条：若乙方违反规定或本合同约定而解除本合同，并对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：甲方为乙方支付的培训费和招收录用费；对甲方经营和工作造成的直接经济损失；本合同约定的其他赔偿费用。六、违反劳动合同的责任第1条：合同一方违反本合同时，应承担违约责任，并向对方支付违约金某元。第2条：其他违约责任按相关法律法规及合同约定执行。七、劳动争议处理第1条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成的，当事人一方可自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。八、其他第1条：以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第2条：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第3条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年总经理聘用合同经典版（三）____合同书________聘请方____（以下简称甲方）：有限公司____应聘方____（以下简称乙方）：__________鉴于甲方经董事会慎重决议，决定聘请乙方担任公司总经理职务，为明确双方的权利与义务，经甲乙双方友好协商，依据相关法律法规，特订立本合同，以资共同遵守。____一、聘用内容____甲方正式聘请乙方担任甲方公司总经理一职，全权负责公司的日常运营与管理工作。____二、聘用期限____本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。____三、担保方式____双方约定采用风险抵押金作为担保方式。乙方需于每年____月____日前，向甲方缴纳当年度聘用经营风险保证金人民币____元，作为全面履行本合同的担保。____四、权利义务________（一）甲方权利与义务____1.甲方董事会负责行使以下职权：-制定公司的经营方针和投资计划；-编制公司的年度财务预算方案、决算方案；-制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；-决定公司内部管理机构的设置，以及基本管理制度的制定；-监督乙方的日常工作及经营管理活动。____（二）乙方权利与义务____1.乙方对公司的生产经营管理承担全面责任，拥有并行使一切必要的生产经营管理职权，同时接受甲方董事会的监督，确保公司安全生产、长效管理及资产保值增值。2.乙方应遵守国家法律法规及公司财务会计制度，负责拟订公司内部管理机构设置方案及基本管理制度。3.未经董事会同意，乙方不得擅自改变公司的法定代表人、名称或经营范围。4.乙方对公司财产无直接处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等任何形式的处置行为，均需经董事会批准。5.在聘用经营期间，如以公司名义进行贷款，必须获得甲方董事会的明确同意。6.乙方不得以公司名义对外提供任何形式的担保。7.乙方应于每月____日前，向甲方董事会提交真实的财务报表。8.乙方有权聘任或解聘除董事会直接聘任或解聘以外的其他负责管理人员。9.乙方享有公司章程及董事会授予的其他职权。____五、费用指标____乙方个人每月可列支的经营管理等费用限额为人民币____万元；超出部分将从乙方个人月收入中扣除。具体支出项目需符合公司规定及财务制度。____六、工资福利____聘用期间，乙方的基本年薪为人民币____万元（含社会保险、福利等），按月平均预支，年终进行结算。此外，乙方还将根据公司年销售额的____%获得额外报酬，同样于年终结算。____七、合同解除____1.若乙方违反本合同约定，且在甲方指出后十日内未予纠正，或甲方董事会认为乙方已不胜任工作并决议不再聘用的，甲方有权单方面解除本合同，且不承担任何违约责任。____八、合同终止与移交____合同到期或提前解除后，甲方有权对乙方经营管理期间的资产进行清产核资，并由中国注册会计师进行验证。双方需办理详细的移交手续，具体移交程序另行规定。____九、违约责任____双方均不得擅自终止本合同。任何一方单方面提前终止合同的，应向对方支付违约金人民币____万元。若因乙方未全面履行合同导致合同被甲方解除的，乙方还需向甲方支付违约金___