2024年范文人力资源咨询协议范本

合同编号：__________2024年范文人力资源咨询协议范本甲方（委托方）：__________地址：_________________联系人：_____________联系电话：____________乙方（受托方）：__________地址：_________________联系人：_____________联系电话：____________鉴于甲方因业务发展需要，委托乙方提供人力资源咨询服务，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条项目背景及服务内容（1）人力资源战略规划；（2）组织结构设计；（3）薪酬福利体系设计；（4）绩效考核体系设计；（5）员工培训与发展；（6）其他与人力资源相关的事项。1.2乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的人力资源咨询服务，确保甲方的人力资源管理符合法律法规、行业标准和市场需求。第二条服务期限2.1本协议的服务期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方可根据实际需要，协商延长服务期限。第三条服务费用及支付（1）协议签署后5个工作日内，甲方向乙方支付人民币____元作为预付款；（2）乙方完成第一阶段咨询服务后，甲方向乙方支付人民币____元；（3）乙方完成全部咨询服务后，甲方向乙方支付人民币____元。3.2乙方开具正规发票，甲方按照国家相关税收政策进行税金扣除。第四条保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。4.3未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露对方的商业秘密。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。5.2乙方未按约定提供咨询服务，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已支付的全部服务费用。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.明确服务内容：在合同中详细列明乙方需提供的人力资源咨询服务内容，避免因服务范围不明确而产生的争议。2.服务期限：双方应明确约定服务的起止期限，如有延长服务期限的需要，应协商一致并书面确认。3.费用支付：约定服务费用的支付方式、时间及发票开具等细节，确保双方的财务权益。4.保密条款：明确双方对于商业秘密的保密义务，包括保密期限及违约责任。5.违约责任：明确约定违约责任，保障双方在对方违约时的权益。6.争议解决：约定争议解决方式，通常包括协商和诉讼，以减少未来可能出现的纠纷。解决办法：1.服务内容不明确：若出现服务内容争议，双方应回到合同条款进行核对，必要时可进行补充协议。2.服务期限争议：如需延长服务期限，双方应书面协商一致，并修改合同条款。3.费用支付问题：如出现费用支付争议，双方应依据合同约定的支付条款进行解决，必要时可寻求法律帮助。4.保密义务违反：若一方违反保密义务，另一方有权要求赔偿损失，并追究法律责任。5.违约责任追究：一方违约时，另一方应根据合同约定的违约责任条款追究对方责任。6.争议解决：尝试友好协商，若协商不成，可按合同约定向人民法院提起诉讼。法律名词解释：商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的民事法律责任。争议解决：指在合同履行过程中，当事人之间因权利义务关系产生的纠纷通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决的过程。补充协议：指在原合同基础上，双方当事人为达成新的协议而对原合同进行修改或补充的书面文件。保密义务：指合同当事人对在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密等负有保密的义务。特殊应用场合及补充条款：1.场合：跨国公司人力资源咨询服务补充条款：考虑到跨国公司可能涉及多国法律法规及文化差异，双方应增加一条关于国际法律适用和跨文化沟通的条款，明确在咨询服务中需遵守的相关国际法律法规和文化规范。2.场合：初创企业人力资源体系建设补充条款：对于初创企业，可能需要更加灵活和快速的服务响应。因此，可以增加一条关于快速响应机制的条款，确保乙方能在约定的时间内提供必要的支持。3.场合：上市公司人力资源合规咨询补充条款：上市公司需要严格遵守证券市场的法规要求。因此，双方可以增加一条关于遵守证券市场法规的条款，明确乙方在提供咨询服务时需充分考虑上市公司的合规要求。4.场合：大型企业集团人力资源管理升级补充条款：大型企业集团可能涉及多个子公司和分支机构，可以增加一条关于跨子公司协调的条款，确保乙方在提供咨询服务时能够考虑到整个集团的人力资源管理协调性。附件列表：1.附件一：甲乙双方的企业资质证明文件2.附件二：甲方的具体业务介绍及需求说明书3.附件三：乙方的人力资源咨询服务方案4.附件四：保密协议5.附件五：服务费用支付明细表6.附件六：国际法律适用和文化规范说明（如适用）7.附件七：快速响应服务协议（如适用）8.附件八：证券市场法规遵守说明（如适用）9.附件九：跨子公司协调方案（如适用）这个合同啊，就是咱们两个公司为了人力资源咨询这块合作的事，咱们得把一些细节给说清楚，毕竟大家都是为了把事情做好。比如说，如果你是跨国公司，那咱们可能得特别留意一下国际的法律和文化差异，这些在合同里可得写明白了。如果你是初创企业，可能需要更快的响应，这个咱们也可