2024年人力资源管理软件使用保密协议

2024年人力资源管理软件使用保密协议合同编号：__________一、定义1.1“商业秘密”指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并且甲方已采取保密措施的技术信息和经营信息。1.2“软件”包括乙方提供的所有程序、文档、资料、技术参数等与人力资源管理相关的全部内容。二、保密范围（1）软件的、目标代码、设计文档、用户手册等全部技术资料；（2）甲方的商业计划、运营数据、员工信息、客户信息等；（3）其他在合同履行过程中获知的甲方商业秘密。三、保密义务3.1乙方应对甲方的商业秘密承担严格的保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、传播或泄露。3.2乙方应采取一切必要措施，确保其工作人员遵守本协议的保密规定。（1）该信息已为公众所知悉；（2）该信息从合法途径获得，且无保密义务；（3）该信息为乙方独立研发所得。四、使用权限4.1甲方仅限于在本公司内部使用软件，不得将软件用于任何商业用途或转让给第三方。4.2甲方应确保软件不被非法复制、传播或用于其他侵权行为。五、保密期限5.1本协议自双方签字盖章之日起生效，至__________年__________月__________日止。5.2尽管本协议约定的保密期限届满，但乙方仍应对在保密期限内获取的甲方商业秘密承担保密义务。六、违约责任6.1如乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.2如因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签字）：__________乙方代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项：1.保密范围的界定：合同中应明确列举出需要保密的具体信息范围，确保双方对保密内容有清晰的认识。1.法律名词解释：商业秘密：指不为公众所知悉，具有秘密性、价值性和保密性的技术信息和经营信息。违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的民事责任。解决办法：保密义务：确保合同中明确了双方的保密义务，包括保密期限和保密措施。解决办法：在合同中详细规定乙方违反保密义务时应承担的违约责任。2.注意事项：使用权限：合同中应明确甲方的使用权限，避免乙方权益受损。解决办法：明确规定甲方对软件的使用范围和限制，如不得转让、不得用于商业用途等。3.注意事项：争议解决：应明确约定争议解决的方式和地点。解决办法：规定双方通过友好协商解决争议，协商不成时，选择具体的法院或仲裁机构进行诉讼或仲裁。不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，导致合同无法履行。民事诉讼：指民事纠纷当事人向人民法院提起的，请求保护其合法权益的诉讼活动。仲裁：指当事人根据合同中的仲裁条款或仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的活动。当然啦，我们的这份合同是很标准的，但有时候得根据实际情况来调整一下，毕竟每个公司的需求都不太一样。下面我列出了几个可能会遇到的特殊情况，还有对应的补充条款，以及咱们签订合同时候需要的一些附件。特殊情况与补充条款：1.特殊情况：如果甲方是一家大型企业，有多个子公司，可能需要使用软件的范围更广。补充条款："甲方及其直属子公司有权在本协议规定的范围内使用本软件。使用范围包括但不限于甲方的各分支机构。"2.特殊情况：甲方可能会进行重大业务调整，比如并购，这时候软件使用可能会有所变化。补充条款："如甲方发生并购等重大业务调整，双方应就软件使用的新情况重新协商，并签订补充协议。"3.特殊情况：如果软件更新换代，需要确保甲方的权益不受影响。补充条款："乙方在软件更新换代时，应保证甲方在合理期限内享有与新版本软件相当的使用权益。"1.软件使用手册：这是一本详细介绍软件怎么用的手册，确保甲方能够正确使用软件。2.软件许可证书：证明甲方有权利使用这个软件的官方文件。3.技术支持和服务协议：说明了乙方将如何提供技术支持和服务的内容。4.商业秘密清