2024年中层干部竞聘方案

年中层干部竞争聘任实施方案（修订版）一、指导思想以党的二十大精神为指导，深入贯彻新时代选人用人新理念，坚持党管干部原则，秉持德才兼备、以德为先的标准，拓宽选人用人视野，引入竞争和激励机制，进一步深化医院人事制度改革，激发干部队伍活力，提升医院整体管理水平和工作效能，推动医院高质量发展。二、基本原则党管干部，民主公开：坚持党的领导，确保选人用人的政治方向，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，确保选拔过程透明公正。德才兼备，注重实绩：重视候选人的思想政治素质、职业道德、业务能力和工作实绩，选拔既有高尚品德又具备扎实业务能力的干部。人岗相适，优化结构：根据岗位需求和个人特点，科学配置人力资源，优化干部队伍结构，促进医院各项工作协调发展。能上能下，动态管理：建立干部能上能下的管理机制，通过竞聘上岗、定期考核等方式，实现干部队伍的动态调整和优化。三、组织领导成立医院中层干部竞争聘任工作领导小组，由院党支部书记任组长，院委会成员及相关部门负责人任组员，负责整个竞聘工作的组织实施和监督管理。同时，设立竞聘工作办公室，负责具体事务的执行。四、岗位设置根据医院发展需要，合理设置临床、医技、护理、职能科室等中层干部岗位，明确岗位职责和任职要求。岗位设置应充分考虑技术水平、管理要素、工作量及技术风险等因素，确保岗位设置的科学性和合理性。五、竞聘条件基本条件：拥护党的领导，贯彻执行党的路线方针政策。具备良好的职业道德和团队协作精神，廉洁自律，作风正派。具备较强的管理、组织协调能力和开拓创新精神。身体健康，能适应岗位工作需要。学历及职称要求：根据岗位性质和职责要求，设定相应的学历和职称条件。年龄及工作经验：对年龄一般不设硬性限制，但要求具备与岗位相匹配的工作经验。六、竞聘程序宣传动员：通过医院内部网站、公告栏、微信群等多种渠道，广泛宣传竞聘方案，确保信息传达到每位干部职工。报名与资格审查：报名时间：明确具体报名时间，如7月3日至7月5日。报名方式：采用个人自荐形式，提交《竞争聘任申请表》。资格审查：成立资格审查委员会，对报名人员进行严格审查，并公示审查结果。民意测评：对通过资格审查的竞聘人员进行民意测评，测评结果作为竞聘参考。竞聘演讲与评议：组织竞聘人员进行述职演讲，由职工代表、科室中层干部及院领导进行评议打分。竞聘委员会审定：根据测评结果、评议情况及岗位要求，竞聘委员会形成集体聘任意见。公示与聘任：对拟聘任人员进行公示，无异议后正式聘任，并颁发聘书。七、聘后管理考核与监督：建立中层干部定期考核制度，考核结果作为职务晋升、薪酬调整及续聘或解聘的重要依据。同时，加强对中层干部的日常监督和管理。培训与发展：为中层干部提供定期培训和学习机会，提升其管理能力和业务水平。鼓励和支持中层干部参加学术交流、参观考察等活动，拓宽视野，增长见识。动态调整：根据工作需要和干部表现情况，适时对中层干部队伍进行动态调整和优化。八、附则本方案自发布之日起实施，由医院中层干部竞争聘任工作领导小组负责解释。在实施过程中，如遇特殊情况或未尽事宜，由院委会讨论研究决定。附件：附件1：中层干部岗位设置表附件2：竞争聘任申请表（注：以上内容为修订版方案概要，具体细节可根据实际情况进一步细化和完善。）附件1：中层干部岗位设置表序号岗位名称所属部门岗位级别岗位职责简述任职要求1临床科室主任临床医学部正职负责科室全面管理，医疗质量控制，团队建设等专科以上学历，中级及以上职称，具备丰富的临床和管理经验2临床科室副主任临床医学部副职协助主任管理科室，分管特定业务模块专科以上学历，中级及以上职称，有临床和管理经验者优先3医技科室主任医技检查部正职负责科室日常运营，技术质量控制，人员培训等专科以上学历，中级及以上职称，具备医技领域专业知识和管理能力4医技科室副主任医技检查部副职协助主任管理科室，参与技术指导和质量控制专科以上学历，中级及以上职称，有医技领域工作经验者优先5护理部主任护理部正职负责全院护理工作规划，护理质量监控，护士培训等本科以上学历，中级及以上职称，有护士长或护理管理经验6护理部副主任护理部副职协助主任管理护理工作，分管特定护理业务本科以上学历，中级及以上职称，有护理管理经验者优先7职能科室主任（一级）行政/后勤部门正职负责部门全面管理，制定并执行相关政策，协调内外部关系本科以上学历，中级及以上职称，具备良好的组织协调能力8职能科室副主任（一级）行政/后勤部门副职协助主任管理部门工作，分管特定业务或项目本科以上学历，中级及以上职称，有相关工作经验者优先9职能科室主任（二级）行政/后勤部门正职职责较一级科室有所侧重，具体根据部门性质确定同上，根据具体部门要求调整10职能科室副主任（二级）行政/后勤部门副职协助主任管理工作，具体职责根据部门安排同上，根据具体部门要求调整注：此表为示例，具体岗位设置及任职要求需根据医院实际情况调整。附件2：竞争聘任申请表医院中层干部竞争聘任申请表基本信息姓名性别出生年月政治面貌学历及专业毕业院校职称联系电话现任岗位及职务工作时间申请岗位岗位名称申请岗位级别（正职/副职）个人简历（请简述您的教育背景、工作经历、主要成就及获奖情况等，可另附页）竞聘理由及优势（请阐述您申请该岗位的理由，以及您认为自身具备哪些优势能够胜任该岗位，包括但不限于管理经验、专业技能、团队协作能力、创新思维等方面）未来工作设想（如获聘任，请简述您对未来在该岗位上的工作规划、目标设定及实现路径等）承诺与保证我承诺所填写信息真实无误，如有虚假，愿意承担相应责任。同时，我