2024劳务派遣服务合同范本

合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方根据经营需要，有部分业务需由乙方派人承担，经双方协商，甲方同意将部分业务委托乙方，乙方同意接受甲方的委托，按照本合同约定完成业务。双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本合同，共同遵照执行：第一条业务范围及内容1.1乙方根据甲方的委托，同意按照本合同约定，向甲方提供劳务派遣服务，包括但不限于__________。1.2乙方应保证其派遣员工具备完成业务所需的专业技能和资质，并对其派遣员工的行为和结果承担责任。第二条派遣人数及期限2.1乙方应根据甲方的需求，派遣__________名员工承担业务，具体人员名单由双方协商确定。2.2本合同自双方签订之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第三条派遣员工的工资及福利3.1乙方应保证其派遣员工的工资及福利不低于当地同行业标准，并按照甲方的要求，为派遣员工缴纳社会保险。3.2乙方应负责派遣员工的培训和管理，确保派遣员工能够胜任工作。第四条甲方的权利和义务4.1甲方应按照本合同约定，向乙方支付劳务费用。4.2甲方应提供乙方派遣员工所需的工作条件和工作场所，并对其进行必要的培训和指导。第五条乙方的权利和义务5.1乙方应按照本合同约定，派遣符合要求的员工承担业务。5.2乙方应确保其派遣员工遵守甲方的规章制度，不得从事与甲方业务无关的活动。第六条保密条款6.1双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。第七条争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项及解决办法：1.确保合同双方的主体资格合法，具有签订和履行合同的能力。解决办法：在签订合同前，双方应核实对方的营业执照、法人代表身份证明等文件，确认双方具有合法的主体资格。2.明确业务范围及内容，确保双方对派遣任务的理解和执行一致。解决办法：在合同中详细描述业务范围及内容，必要时可附上具体的业务指导文件或操作手册。3.约定派遣人数及期限，确保派遣人数和期限的明确性。解决办法：在合同中明确约定派遣人数和期限，避免因模糊不清导致的纠纷。4.确保派遣员工的工资及福利符合法律规定和行业标准。解决办法：参照当地最低工资标准、社会平均工资水平及同行业标准，合理确定派遣员工的工资及福利。5.明确甲乙双方的权责，确保双方在合同履行过程中的权益得到保障。解决办法：在合同中详细列明甲乙双方的权责，包括支付劳务费用、提供工作条件等。6.保密条款的遵守，确保合同内容的保密性。解决办法：双方签订保密协议，明确保密内容和违约责任，加强保密意识。7.争议解决的途径，确保合同纠纷得到及时有效的解决。解决办法：约定明确的争议解决方式，如友好协商、调解或诉讼等。法律名词及名词解释：1.劳务派遣服务：指劳务派遣单位根据用工单位的需求，派遣员工到用工单位从事约定的劳动事务，并由劳务派遣单位承担员工工资、福利和社会保险等责任的一种服务方式。2.甲方（派遣单位）：指依法设立，具有劳务派遣资质，根据本合同约定向乙方提供劳务派遣服务的单位。3.乙方（接收单位）：指依法设立，接受甲方提供的劳务派遣服务，并根据本合同约定支付劳务费用的单位。4.派遣员工：指乙方根据甲方需求，派遣到甲方从事约定劳动事务的员工。5.劳务费用：指甲方支付给乙方，用于支付派遣员工工资、福利和社会保险等费用的金额。6.保密条款：指双方在合同中约定的，对合同内容、商业秘密等信息予以保密的条款。7.争议解决：指双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷的行为。应用场合：1.企业因业务需求，需要临时增加劳动力时。2.企业需要特定技能的劳动力完成短期项目时。3.企业因员工请假、离职等原因，导致人手不足时。4.企业需要灵活调整人力资源，以适应业务波动时。5.各类临时性、季节性用工需求。补充条款：1.双方在合同履行过程中，如发生国家法律法规政策变化，影响本合同的履行，双方应按照国家法律法规政策的规定予以调整。2.如因不可抗力因素（如自然灾害、社会事件等）导致本合同无法履行，双方应立即协商解决办法，可根据实际情况部分或全部免除责任。3.双方应遵守国家有关劳动保护、安全生产等方面的法律法规，确保派遣员工的人身安全和合法权益。附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.甲方法人代表