2024年临时用工合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（临时用工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，甲方同意乙方向甲方提供临时性劳动服务，现将双方的权利义务等事项约定如下：第一条临时用工岗位及职责（1）__________（2）__________（3）__________第二条临时用工期限2.1本合同期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条临时用工报酬3.1乙方临时用工的报酬为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2甲方应按月支付乙方报酬，每月____日前支付上月工资。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2法定节假日及甲方规定的其他休假日，乙方按国家规定享受休假。第五条劳动保护及保险5.1甲方应依法为乙方提供劳动保护设施和劳动安全卫生条件，确保乙方的人身安全。5.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密及与业务有关的任何保密信息。6.2乙方违反本保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可提前解除或终止本合同。7.2如乙方违反甲方规章制度或严重失职，甲方有权立即解除本合同。7.3本合同期满，如双方未达成续约协议，则自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（临时用工）：__________签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.确保合同双方主体资格合法，具有签订和履行合同的能力。解决办法：甲方应核实乙方的身份信息，乙方应确保提供信息的真实性。2.明确合同条款，特别是工作职责、报酬、工作时间、保密条款等。解决办法：双方在签订合同前应仔细阅读合同条款，如有疑问或需要修改的地方，应及时提出并进行协商修改。3.注意合同的履行期限，避免逾期履行或提前解除合同带来的损失。解决办法：甲方应严格按照合同约定的期限履行合同义务，乙方也应按时提供服务。如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。4.确保劳动保护及保险权益的落实，防止发生意外事故。解决办法：甲方应依法为乙方提供劳动保护设施和安全卫生条件，并按时为乙方缴纳社会保险费。5.妥善处理合同争议，避免影响合同的正常履行。解决办法：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议，如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。涉及的法律名词及名词解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的单位，依法为劳动者提供劳动条件，支付劳动报酬，并缴纳社会保险费。2.临时用工：指在短期或者特定任务期内，按照约定的工作时间、工作内容和工作地点，提供劳动服务的行为。3.法定代表人：指代表法人单位行使权利、履行义务的负责人。4.社会保险费：指用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同履行过程中产生的纠纷。7.有管辖权的人民法院：指根据我国民事诉讼法规定，具有受理、审判合同纠纷案件权限的法院。应用场合：1.企事业单位临时招聘工作人员。2.临时项目或活动的劳动力需求。3.季节性用工需求。4.协助解决临时性劳动力短缺问题。补充条款：1.如乙方在工作过程中因故不能继续履行合同义务，甲方有权解除合同，但应提前通知乙方。2.如甲方因故需要提前解除合同，应支付乙方相应的经济补偿。3.如乙方在工作中发生伤亡，甲方应按照我国相关法律法规承担相应责任。4.如乙方因违反甲方规定而被解除合同，乙方不得要求甲方支付经济补偿。5.如合同期内乙方遇到法定节假日，甲方应按国家规定支付乙方加班