2024年薪火杯教员比赛理论考试题库-下（多选、判断题）

2024年薪火杯教员比赛理论考试题库-下(多选、判断题汇总)2.结题评审标准内容主要包括()等。3.培训安全措施包括()。8.项目过程管控中，常见的批复文件有()。通技巧进行()。B、设计方案(把握内容关键点)14.仿真(simulation)技术在培训中的应用载体可以包括哪些全风险，主要包括()。17.培评标准技术方案的特点主要有()。21.项目需求调查内容的任务层面有()。23.定性评估法包括()。25.提问法的作用包括()。30.培训评估的作用主要有以下几个方面()。31.教学模式选择主要包括()和()两个方面。答案：ACE35.知识类授课以传递-接受策略为主，教学展开环节，常用教学方法有()等。答案：ABCDE37.组织教学策略按照使用范围可分为()两类。A、单教学组织策略38.游戏法的作用包括()。49.培训安全检查的类型分为()。52.以下属于行动学习法类型的是()。54.在组织培训安全日活动时应注意()。60.培训结项管理主要包括()。61.实训学员根据危险点分析的结果，按照()及()对实训作业各环节可能发63.培训秩序管理包括()。66.培评标准开发涉及()等内容。68.柯式四级评估分别是()。71.项目评审的主要意义包括()。80.电力企业培训安全保证体系由()子系统组成。81.课程体系构建遵循()的原则。90.以下属于培训项目核心信息的是()。96.电力行业仿真技术的应用领域有()。98.培训应急预案主要包括()等内容。102.培训研究包括()内容。106.企业培训档案一般分为()三个大类。108.反应层的评估方法有()。109.培训前准备包括()。113.将生产操作技能融于课程考核，提供统一评分标准，满足()与()标准的115.培训后反馈包括哪些方面()。116.实训作业过程中，要严格执行“两票”,明确()等。117.知识类微课选题应考虑的因素包括()。120.知识类授课主要采用()为主的教学策略。-Learning)阶段的主要特征是?()124.教材评审通常包括对()的审核130.应用讨论法需要注意的是()。134.()与()构成了培训安全管理的有机整体。135.培训安全责任书至少包含()。138.培训班开班主要包括()。140.问卷调查法的问题形式一般有()。141.培训教材的主要作用有()。144.企业培训师的职业修养主要包括()等方面。145.提问法的关键要素包括()。149.情绪的构成包括()层面。151.项目需求分析中，外部组织环境包括()等。152.情境-陶冶策略的实施步骤是()。160.建立培训评估数据库，应包含()等信息。163.学员手册编制一般包含以下内容()。166.虚拟现实技术(VR)的技术特征包括()。167.技能类授课(技能实操教学)培训教学环节包括()。171.实训作业中常见的违章现象有()。师及外部培训合作机构，坚持(),实现资源共享。要求，严格执行()等安全管理内容与要求。C、概括性问题描述用的教学活动呈现方式有()。A、培训师引-学员讨B、学员讨-培训师评C、培训师讲-学员听D、培训师总-学员总E、培训师评-学员思182.知识类授课，岛形分组式教室布局的优点有()。A、方便学员之间的互动B、有利于培训师激发学员参与C、适合团队型培训项目开展D、方便培训师在场地走动与学员形成互动183.企业培训师承担着()等多种角色。184.培训师的口语表达应该()。189.项目评审的主要作用有()。195.教学设计包括哪些环节()。197.讨论法的基本类型包括()等。203.现场竣工验收内容包括()。204.培训开发与管理相关人员一般包括()。A、项目发起人(高层管理者)207.应急预案分为()。209.知识点和技能点梳理应遵循()的原则216.评价规范围绕()等要素而制订。219.游戏法的实施步骤包括()。220.外部动机具有明显的目的(),更多地受外225.游戏法，常用的分组方法有()。226.电力企业成人教育的特点有()。229.案例分析法的作用包括()。233.评审会议通常包括()环节。定动作或活动方式，借以形成()的教学方法。要包括()。点和技能点为导向，有效地确保指导书的()。237.项目需求分析中，内部组织环境主238.成人的自我调节控制能力是()和()这两个心理成熟特征的延伸，是人的239.培训效果的评价输入是()。241.教材总体结构设计不包括()。()和()的过程。11.集团公司开发的培训标准可以引用国家、行业的26.培训师需要用足够的耐心去倾听学员内心的声音，即便27.作为培训师要全方位关注每位学员的情况，更好的掌握解析：作为培训师要全方位关注每位学员的情况，更好36.题库开发的科学性原则是指题库应完全覆盖应试人员的岗位能力项所有能力39.讨论法中，组织讨论包含两个方面的内容；一是明确讨论目标，二是明确讨60.技能类培训风险因素中，“人”指培训人员，包括培61.在危险及特别危险环境里的局部照明灯、手提灯、携用12V安全电压。解析：单改判63.评价规范编写时，每个评价点应确定评价时间和评价方法，64.组织整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的具65.在教学资源开发评审时，结题评审中教材编写应严格80.建立培训安全保证体系，明确培训机构各级领导以及培训管理、培训督导、培训实施等岗位人员的安全目标和安全责任，是形成87.通过岗位胜任能力分析，企业可获取员工胜任岗位工作应89.培训师手册的课程目录，主要说明课程的内容概要，为手册使用提供90.评价规范中评价指标、评价方法等应与岗位具体特征相适应，相同92.选择培训场地时应满足交通便利的需求，周围要有超市、商场，便解析：远程培训技术根据平台载体不同，主要分为E-learning和M-learning位)三级管理。解析：教材编写严格遵守国家安全、保密等法律218.企业培训师行为规范是社会认可和从业人员普遍接受的具有强制约束力的要好些组合策略。295.技能类授课应遵循“教师为指导、学员为主体、教与学互