企业员工加班管理管理管理合同

企业员工加班管理管理管理合同合同编号：__________甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：第一章总则1.1为了维护公司及员工的合法权益，规范公司员工加班管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。1.2本合同为公司员工加班管理的专项合同，是甲乙双方在《中华人民共和国劳动合同》的基础上，对加班事项的补充约定。1.3本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。第二章加班条件2.1员工在正常工作时间外，因工作需要，经公司批准，可以进行加班。2.2员工加班需提前向直属上级申请，经批准后方可进行加班。2.3加班时间以小时为单位计算，加班时间不包括用餐、休息等非工作时间。第三章加班工资及补偿3.1公司按照国家规定的加班工资计算标准，向员工支付加班工资。3.2加班工资的计算基数不低于员工本人基本工资。3.3员工加班工资的支付方式为：每月结算一次，与工资一并发放。3.4员工加班可享受调休待遇，调休的具体安排由公司根据实际情况确定。第四章加班管理4.1公司应建立健全加班管理制度，明确加班申请、审批、记录、支付等环节的具体流程。4.2公司应定期对加班情况进行统计、分析，合理调整工作安排，减少无谓的加班。4.3公司应保证员工加班工资的及时、足额支付。4.4员工应如实记录加班时间，如有弄虚作假行为，公司将按照规定予以处理。第五章其他约定5.1本合同的解释权归甲乙双方所有。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。5.4本合同签订后，如甲乙双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六章加班申请与审批流程6.1加班申请6.1.1员工因工作需要加班，应至少提前一天向直属上级提出书面申请，说明加班原因、预计加班时长及工作内容。6.1.2加班申请应详细填写《加班申请表》，并由员工本人签字确认。6.1.3加班申请需经直属上级审批同意后，员工方可进行加班。6.2加班审批6.2.1直属上级应在收到加班申请后的24小时内进行审批。6.2.2审批通过后，直属上级应在《加班申请表》上签字确认，并将审批结果通知员工。6.2.3审批未通过时，直属上级应向员工说明理由，并指导员工调整工作计划。6.3加班记录6.3.1员工加班后，应如实填写《加班记录表》，包括加班日期、开始时间、结束时间、工作内容等。6.3.2《加班记录表》应由员工本人签字，并由直属上级进行审核。6.3.3直属上级应在每月底前将审核后的《加班记录表》提交至人力资源部门。第七章加班工资支付7.1加班工资计算7.1.1加班工资按照以下标准计算：（1）平时加班：不低于工资基数的150%。（2）周末加班：不低于工资基数的200%。（3）法定节假日加班：不低于工资基数的300%。7.1.2加班工资计算公式为：加班工资=加班时长×加班工资基数×加班工资系数。7.2加班工资支付7.2.1公司应在每月工资发放日与员工工资一并支付加班工资。7.2.2加班工资支付时，应注明加班工资的具体金额。7.2.3员工对加班工资有异议时，可以向人力资源部门提出查询申请。第八章调休与补偿8.1调休8.1.1员工加班后，可申请调休。调休应在加班后一个月内完成。8.1.2调休时间不得低于加班时间。8.1.3员工调休期间，公司应按照正常工资支付待遇。8.2补偿8.2.1员工加班未能调休的，公司应按照加班工资标准支付加班工资。8.2.2员工加班补偿的具体方式由公司根据实际情况确定。8.2.3员工加班补偿应在每月工资发放日与工资一并支付。第九章违约责任9.1甲乙双方应严格遵守本合同各项约定，如一方违反合同规定，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。9.2员工如有以下行为，公司有权解除劳动合同：（1）虚报加班时间、工作内容等，骗取加班工资。（2）严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失。（3）劳动合同期限内，员工因个人原因连续旷工超过3天。9.3公司如有以下行为，员工有权要求解除劳动合同：（1）未按照约定支付加班工资。（2）未按照约定安排调休。（3）违反国家法律法规，侵害员工合法权益。第十章终止与解除10.1本合同在以下情况下终止：（1）甲乙双方协商一致。（2）劳动合同到期。（3）员工退休、死亡。（4）公司破产、解散。10.2本合同在以下情况下解除：（1）员工提出解除劳动合同。（2）公司提出解除劳动合同。（3）法律法规规定的其他解除情形。10.3本合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家法律法规和本合同约定，办理相关手续。第十一章劳动保护11.1公司应依法为员工提供符合国家劳动保护规定的工作环境和条件，保障员工身心健康。11.2公司应为员工提供必要的劳动防护用品，并定期对员工进行劳动安全培训。11.3员工应遵守公司安全操作规程，正确使用劳动防护用品，保证自身安全。11.4公司应定期对员工进行健康检查，保证员工的健康状况。第十二章保密与竞业限制12.1员工在合同期间及合同终止后，应严格保守公司的商业秘密和与工作相关的机密信息。12.2员工不得在未经公司书面同意的情况下，泄露、传播或以任何方式使用公司的商业秘密。12.3员工在合同终止后的一定期限内，应遵守竞业限制的约定，不得在与公司业务相同或相似的岗位上工作。12.4公司应按照国家法律法规，向员工支付竞业限制期间的经济补偿。第十三章异议与解决13.1甲乙双方在合同履行过程中如发生异议，应首先通过友好协商的方式解决。13.2若协商不成，任何一方均可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.3仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方均具有法律约束力。第十四章其他14.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并以书面形式补充本合同。14.2本合同的任何修改或补充，均需甲乙双方签字（或盖章）确认。14.3本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。第十五章合同的生效与终止15.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。15.2本合同的有效期为____年，自