单位领导考勤管理制度

单位领导考勤管理制度一、目的

为确保单位工作秩序，提高工作效率，规范员工行为，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确单位领导对考勤管理的职责与权限，强化考勤管理，保障单位正常运转。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于单位内所有领导层人员，包括但不限于部门负责人、项目经理、团队主管等。

三、工作时间

1.正常工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。单位可根据实际情况调整工作时间段。

2.休息时间：周六、周日及国家法定节假日。

3.加班规定：因工作需要，领导层人员需加班时，应提前向单位主管领导申请，经批准后方可进行加班。

4.弹性工作时间：单位可根据工作需要，对部分领导实行弹性工作制度，具体工作时间由单位与个人协商确定。

5.工作地点：单位可根据工作需要，安排领导层人员在单位内部或外部开展工作。在外工作期间，考勤管理按照本制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）领导层人员每日需通过单位指定的考勤系统进行签到，确保出勤记录准确无误。

（2）签到时，需填写签到时间、地点、工作内容等信息，以便于考勤管理人员进行统计和分析。

（3）签到方式包括但不限于刷脸识别、指纹识别、账号密码登录等。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。

（3）签到时间逾期视为迟到，迟到时长按照单位相关规定处理。

3、因公外出未签到处理

（1）领导层人员因公外出，未能按时签到，需在返回单位后第一时间补签。

（2）补签时，需提供因公外出的相关证明材料，如外出公函、会议通知等。

（3）未能提供有效证明材料的外出未签到，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）领导层人员若因忘记签到，应在当天内向考勤管理人员说明情况，并补签。

（2）连续两次及以上忘记签到，将视情节严重程度，按照单位相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

（1）单位人力资源部门负责制定、修改和解释考勤管理制度，并对考勤管理工作进行监督和指导。

（2）各部门负责人负责本部门领导层人员的考勤管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

（3）考勤管理人员负责具体执行考勤管理工作，包括考勤数据统计、分析、异常情况处理等。

（4）领导层人员应积极配合考勤管理人员，如实报告考勤情况，共同维护良好的考勤秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）领导层人员如需请假，需提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提前至少三个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）请假不超过一天的，由直接上级审批。

（2）请假一天以上、三天以内的，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假三天以上、一周以内的，需经直接上级审批，并由部门负责人同意后，报人力资源部门备案。

（4）请假一周以上的，需经部门负责人审批，报单位主管领导批准，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，领导层人员需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交销假证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）请假期间如需延长请假时间，需及时向直接上级及人力资源部门报告，并按照请假审批流程重新申请。

（3）未按时销假或未提交销假证明材料的，视为旷工，按照单位相关规定处理。

（4）请假期间，领导层人员应确保工作交接顺利进行，避免影响单位正常工作秩序。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请均需按照本制度第五条“请假制度”的相关规定进行书面申请和审批。

（3）假期申请流程：申请人→直接上级→部门负责人→人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需休息，需提供医疗机构的病假证明，按实际需要给予假期。

（2）事假：因私事需请假，需说明具体情况，视情况给予假期。

（3）婚假：本人结婚，给予不超过三天的假期。

（4）丧假：直系亲属去世，给予不超过三天的假期。

（5）产假：女性员工生育，按照国家规定给予产假，一般为98天。

3、年假规定

（1）年假天数按照国家规定和单位实际情况确定，每年至少累计计算。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

（3）年假申请应提前至少五个工作日提交，并经审批同意后安排休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育，产假期间工资待遇按照国家和单位规定执行。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，给予不超过三天的陪产假。

5、公众假期安排

（1）单位按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

（2）公众假期期间，如遇工作需要，单位可安排值班或调休，并提前通知相关人员。

（3）单位可根据实际情况，在公众假期期间调整工作安排，确保工作顺利进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：未在规定签到时间内完成签到，即为迟到。迟到时间按照实际签到时间与规定签到时间的差值计算。

（2）旷工：未签到且未请假，或请假未批准而擅自不到岗，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到不超过30分钟，视为轻微迟到，不需特别处理；迟到30分钟以上1小时以内，视为一般迟到，需在当月绩效考核中予以体现；迟到1小时以上，视为严重迟到，按旷工半天处理。

（4）旷工处理：旷工半天以内，扣除当日工资；旷工半天以上1天以内，扣除当日工资并予以警告；旷工1天以上，按旷工天数扣除相应工资，并根据情况考虑辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假不到岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造考勤记录的，一经发现，视为严重违反单位规章制度，扣除当月奖金，并根据情节严重程度给予警告或辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资标准：旷工半天扣除当日工资的50%，旷工一天扣除当日工资的100%。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到且未按时补签的，视为旷工处理。

（2）忘记签到但及时向考勤管理人员说明情况的，可根据实际情况给予豁免或轻微处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部门员工遵守规定。

（2）各级主管应定期检查本部门的考勤记录，发现问题及时纠正并报