交通局考勤管理制度范本

交通局考勤管理制度范本一、目的

为确保交通局各项工作正常开展，提高工作效率，规范全体员工的出勤行为，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，从而促进全体员工严格遵守工作纪律，提高工作质量。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于交通局全体在编、合同制员工。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及国家法定节假日休息。

2.休息日调整：根据实际情况，局领导可对休息日进行调整，并提前通知全体员工。

3.加班规定：因工作需要，员工需加班的，由所在部门负责人安排，并按照国家相关规定支付加班费。

4.工作时间调整：如遇特殊情况，局领导可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

5.值班安排：局内设立值班制度，值班安排由局办公室负责，值班人员需严格遵守值班纪律，确保值班期间各项工作正常开展。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需按时到达工作岗位，通过指定的考勤系统进行签到。

（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号+密码登录等。

（3）员工签到时应确保考勤系统准确记录签到时间，避免代人签到或请人代签。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午上班签到时间为14:00-14:30。

（3）签到次数不足或签到时间不在规定范围内的，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工需在返回单位后第一时间向直接上级报告，并由直接上级在考勤系统中进行外出登记。

（2）外出期间，员工应保存好相关外出凭证，如外出公函、出差审批单等。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到的，需在当天内向直接上级报告，并由直接上级在考勤系统中进行备注。

（2）每月忘记签到次数超过3次（含3次）的，将在当月绩效考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、管理本部门的考勤工作。

（2）局办公室负责全局考勤系统的维护、数据统计及分析，对考勤异常情况进行调查核实。

（3）局领导负责对全局考勤工作进行监督、指导，对考勤管理中的问题进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，须提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请须在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报局办公室备案。

（4）请假申请未经批准，员工不得擅自离岗。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天至5天（含5天）的，由直接上级审批后，报局办公室备案。

（3）请假6天以上的，由局领导审批。

（4）特殊情况，如病假、产假等，按照相关规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回岗位当天向直接上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、事假说明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况，导致请假时间延长的，员工需及时通知直接上级，并按请假程序重新提交申请。

（3）请假结束后，局办公室将对请假情况进行汇总，作为员工当月绩效考核的依据之一。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）请假申请流程：员工根据实际需求，提前向直接上级提交书面休假申请，经审批同意后，报局办公室备案。

（3）请假申请须明确假期类型、起始时间、结束时间等相关信息。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗的，须提供医疗机构出具的诊断证明，按照国家相关规定享受病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假的，需说明请假原因，经批准后可享受事假。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女员工生育可享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，享受国家规定的带薪年假待遇。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年度使用。

（3）年假使用前，员工需提前向直接上级申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受国家规定的产假待遇。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行。

（2）局办公室负责每年制定公众假期安排，并在年初通知全体员工。

（3）公众假期期间，各部门根据工作需要安排值班，确保工作正常开展。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的时间内签到，但未超过30分钟视为迟到；超过30分钟不足1小时视为早退；超过1小时视为旷工。

（2）旷工：员工未请假或请假未批准而未到岗工作，视为旷工。

（3）处理：迟到、早退的，由直接上级进行口头警告；旷工的，根据旷工天数给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造考勤记录或请他人代为签到、签退的，一经发现，将严肃处理，视情节轻重给予警告、记过等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工当天工资按日工资的2倍扣除，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，可根据情况给予辞退。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到员工需在当天内向直接上级说明情况，并根据实际情况进行补签或请假。

（2）未签到且未及时说明情况的，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真履行考勤管理职责，加强对本部门员工